Jste zmítáni mezi dvěma potenciálními zaměstnáními, z nichž obě byste mohli přistát? Mají oba klady a zápory, ale vybírat si mezi nimi připadá jako volba mezi jablky a pomeranči?
Více:Jsem šéf při hřebících pohovorech - ale nesnáším všechny práce, které dostávám
Pokud jste uvízli v nerozhodnosti a toužíte po srozumitelnosti, vyzkoušejte tento dvoukrokový proces. Nebo pokud zvažujete, že opustíte své současné zaměstnání a budete hledat nové, tyto dva stejné kroky vám mohou pomoci rozhodnout se jít dál nebo zůstat.
Na stupnici od 0 do 10 ohodnoťte každou položku podle důležitosti.
- Smysluplná práce, která přináší skutečnou změnu v mé komunitě nebo ve světě
- Náročná, podnětná, zajímavá práce
- Potenciál postupu (včetně zásad organizace vůči rozvoji manažerů zevnitř) a/nebo kariéra růst
- Platit (včetně možnosti zvýšit příjem s výplatou přesčas nebo provizí)
- Výhody
- Skvělý šéf se stylem řízení, který odpovídá tomu, jak chcete, aby vás někdo řídil
- Skvělí spolupracovníci
- Skvělá firemní kultura
- Lepší rovnováha práce/života nebo pracovní rozvrh a/nebo nižší úroveň pracovního stresu
- Lepší umístění a/nebo snadnost dojíždění
- Autonomie a možnosti rozhodování
- Svoboda vyjadřovat se prostřednictvím své řeči, oblékání, chování nebo flexibility plánování
- Stav a pověst
- Příležitost pro učení a osobní růst
- Zabezpečení úlohy (vnitřní organizační stabilita a budoucnost)
Pokud pro vás důležitá funkce není ve výše uvedeném seznamu, přidejte ji a ohodnoťte.
Více:Můj šéf mě požádal, abych napsal špatné šeky - a okamžitě opustil zemi
Dále porovnejte všechny své možnosti s faktory, které jste ohodnotili 6 až 10. Která možnost zaměstnání má vyšší skóre? Zdá se vám vaše volba jasnější?
Pokud ne, mentálně rychle vpřed o 12 měsíců. Představte si, že byste každou ze svých dvou potenciálních pozic drželi 11 měsíců. Jak se budeš cítit? Co se pro vás za posledních 11 měsíců změnilo? V důsledku těchto 11 měsíců, kde budete ve své kariéře? Jaká bude vaše spokojenost s prací? Zde je to, co jsem se naučil za roky poskytování kariérního koučování. Vždy existuje jedna práce, která vyjde výše, když si pomyslíte: „Pokud si vyberu toto.“
Nakonec, pokud jste přemýšleli „mám si hledat novou práci nebo zůstat tam, kde jsem? ohodnoťte svou aktuální práci podle všech 15 faktorů v seznamu výše. Pokud vaše současná práce nezíská více než 80 bodů, neznamená to „ano“ - a možná je čas jít dál.
Více:Jak zvládnout emocionálně vyčerpávající práci
© 2016, Lynne Curry. Pokud máte otázky týkající se kariéry, na které byste chtěli Lynne odpovědět, napište jí @ [email protected]. Lynne je výkonná koučka a autorka řešení AMACOM Solutions and Beating the Workplace Bully. Lynne můžete sledovat prostřednictvím jejích dalších příspěvků na sheknows.com, prostřednictvím www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ nebo @lynnecurry10 na Twitteru.
