Můj spolupracovník se mnou mluví-co mám dělat? - Ví

Dnes odpovídám na otázku, jak jednat se spolupracovníky, kteří mluví za vašimi zády. Tuto situaci komplikuje důkaz o hovorech o odpadcích.

Související příběh. Dobře míněné dárky, které byste neměli darovat někomu, kdo se zabývá neplodností

Více:4 tipy na psaní úžasného životopisué dát tu novou práci

Otázka:

Poté, co můj šéf vyhodil moji kolegyni, povýšil mě a přesunul mě do její kanceláře. Měla novější, rychlejší počítač a můj šéf mi řekl, abych to převzal. Přihlásil jsem se pod svým profilem, ale pak mi řekl, abych nejprve prošel její Outlook a zjistil, jestli někdo z jejích bývalých zákazníků nepotřebuje pomoc. Protože byla poslední měsíc nevyrovnaná, požádal mě také, abych provedl její odstranění z Outlooku.

Dostal jsem zrak. Když jsem viděl první osobní zprávu, smazal jsem ji. Ale bylo tam hodně zpráv a z předmětu jsem nemohl vždy poznat, že obsah je osobní. To znamenalo, že jsem se brzy dozvěděl, že měla poměr s bývalým spolupracovníkem. Pokud to nebylo dost špatné, psala o mně zprávy, říkala mi jména a říkala, že chci její práci. To nebyla pravda.

Také hovořila o mém osobním životě s jiným spolupracovníkem, se kterým stále pracuji. Zjistil jsem, že čtu každý z nich. Když jsem skončil, vytiskl jsem je všechny a šel do kanceláře své kolegyně, hodil je na ni a řekl: „Doufám, že se za sebe stydíš. Od té doby jsem s ní nemluvil, ani ona se mnou.

Můj šéf pozoroval tření mezi tímto spolupracovníkem a mnou a chce vědět, v čem je problém. Nechci uvádět celý příběh, protože pak mu budu muset říct, co e -maily říkaly. Co mám dělat?

Více: 3 triky, jak se vypořádat s fyzicky zastrašujícím šéfem

Odpovědět:

Když jste v e -mailech viděli své jméno, měli jste na výběr: Klepněte na smazat nebo si je přečtěte. Přečtete si je a váš hněv vás hnal kupředu. Pokud jste si udělali čas na vychladnutí, mohli jste to vyřešit jinak a předat je svému spolupracovníkovi, řekl: „Pokud mi chceš něco říct, řekni mi to prosím do očí.“ Možná se potom vyškrábala na omlouvat se.

V tuto chvíli máte nepořádek k úklidu a novou volbu. Povznesete se nad to a budete se ke svému spolupracovníkovi chovat civilně, nebo nesete svou zášť kupředu? Váš spolupracovník má také na výběr. Dokáže si uvědomit, že udělala chybu, přestat pomlouvat a chovat se k tobě s respektem. Postupujte takto: Ukažte jí tento příspěvek a zeptejte se: „Můžeme pohřbít sekeru?“

Pokud to nefunguje, můžete svému nadřízenému sdělit obecné podrobnosti, že váš spolupracovník a zaměstnanec, který odešel, si o vás vyměňovali drby, které bolí. E -maily mu nemusíte ukazovat, pokud váš spolupracovník její účast nepopírá. Buď vynadá vaší spolupracovnici, potenciálně z ní udělá tajného nepřítele, nebo vás dva přivede ke zprostředkování. Těmto výsledkům se můžete vyhnout, pokud si uvědomíte, že všichni dělají chyby, a dáte svému spolupracovníkovi šanci se omluvit tím, že nabídnete, že začnete znovu. To neznamená, že zapomenete, co napsala, ani jí to úplně neodpustíte - jednoduše to znamená, že se budete profesionálně nést.

Více:5 strategií, jak přestat s otálením v práci

Mít dotaz? E -mail Curry na [email protected] s tématem „SheKnows“ a ona může (důvěrně) odpovědět v připravovaném díle na SheKnows.

Lynne Curry je výkonná trenérka a autorka knihy Řešení a Porážka šikany na pracovišti (AMACOM). Sledujte ji prostřednictvím jejích dalších příspěvků na sheknows.com, prostřednictvím www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com nebo @lynnecurry10 na Twitteru.