Šokující počet maminek se vrací do práce pouhé 2 týdny po porodu - SheKnows

USA mají v případě placené rodičovské dovolené poněkud skličující rekord, zvláště ve srovnání s jinými zeměmi.

Související příběh. Zkušenosti s narozením Jennifer Carroll Foy jsou součástí její mise stát se první guvernérkou Černé ženy ve Virginii

Ale možná jste si to jen neuvědomili jak tristní čísla skutečně jsou. Nedávný průzkum zaměstnanců, kteří si vzali volno pro nové dítě, zjistil, že jich bylo asi 12 procent zpět do práce jen o týden později a dalších 11 procent se vrátilo do dvou týdnů po porodu. To je téměř čtvrtina žen, které se vrátily ke starému brusku jen dva týdny po porodu! V zemi, která ráda věnuje mnoho pozornosti tomu, jak je mateřství nejdůležitějším zaměstnáním, rozhodně nemáme zájem dávat své peníze tam, kde jsou naše ústa.

Více: Pokud jde o mateřskou dovolenou, vždy mějte plán

Talk je levný a očividně „levný“ je heslo, pokud jde o to, jak se v této zemi chováme k novým matkám. Pouze asi 13 procent zaměstnanců zde má dokonce nárok na pokrytí zákonem o rodinné zdravotní dovolené, který ženám umožňuje vyřídit si práci až na 12 týdnů.

porod a zotavení, přičemž stále máte zaručenou práci, ke které se budete vracet. To znamená, že většina lidí pracuje s vědomím, že čím rychleji se po příchodu dítěte vrátí do práce, tím je pravděpodobnější, že tam skutečně bude být pracovat, abych se vrátil. Pokud jste ale ještě celý rok nebyli ve své práci nebo pokud má váš zaměstnavatel méně než 50 zaměstnanců, pravděpodobně máte na frontě FMLA smůlu.

A i když máte práci, která vám poskytuje přístup k volnu FMLA, vše, co vám FMLA dává, je čas; neexistuje žádný požadavek, aby vám zaměstnavatel vyplatil během této dovolené. Také v závislosti na tom, jak dobré je vaše pojištění, si možná nebudete moci dovolit celých 12 týdnů, než budete potřebovat pravidelnou výplatu, která vám pomůže zaplatit účty za lékařskou péči. A nezapomeňte, že 12týdenní hodiny začnou tikat, jakmile budete muset odejít z práce-bez ohledu na to, jestli jste uloženi na lůžko, abyste předešli těhotenským komplikacím, bez ohledu na to, zda se vaše dítě narodí 15 týdnů brzy. Když vám uplyne 12 týdnů, je to tak. Protože si mateřství právě tolik vážíme!

Více: Americké námořnictvo právě zvýšilo ante na placené mateřské dovolené

Opravdu smutnou částí je, že ženy, které mají zaměstnání způsobilé pro FMLA, bývají ženy, které již mají vyšší příjem. Ti, kteří nemají moc ve způsobu příjmu - ti, kteří se již potýkají - jsou ti, kteří budou mít nejspíš zilch ve způsobu poporodních dávek. Jsou to tedy ti, kteří jsou s největší pravděpodobností nuceni najít způsob, jak se vrátit do práce během prvních týdnů po porodu - a ti kteří se musí vyrovnat s důsledky vystavení malého novorozence zárodkům denní péče, než bude jeho imunitní systém několik měsíců tvrdnout nahoru. Jsou to oni, kdo musí seškrábat dohromady nejvíce peněz za účty za nemocnici kolem nákladů na formule a plenek a výdajů na denní péči.

Ve zbytku světa mezitím tři měsíce až dva roky placených - zaplaceno! - dovolená je normou. USA jsou jednou ze tří zemí bez placeného volna na stole, spolu se Surinamem a Papuou -Novou Guineou.

Více: Srovnání zásad americké mateřské dovolené s jinými zeměmi (INFOGRAPH)

Můžeme to udělat lépe než my - my mít dělat lépe než tohle - zvláště pokud chceme dál mluvit o tom, jak moc milujeme a vážíme si maminky. Můžeš napište svým zástupcům v Kongresu vyzvat je, aby na placené rodičovské dovolené dosáhly určitého pokroku, a nezapomeňte zahrnout své také místní vláda, protože některé státy a dokonce města zavedly vlastní placenou dovolenou opatření. Pokud můžeme udělat více pro podporu matek - jak těch, kteří pracují, tak těch, kteří zůstávají doma - pak možná být matkou nemusí být nakonec nejtěžší práce na světě.