Pravděpodobně strávíte v práci tolik hodin, kolik jste doma vzhůru. Trávíte tedy tolik času se svými spolupracovníky jako s rodinou.
Je příjemné umět lidem v práci říkat důležité věci, které se doma dějí. Někdy je hezké získat vhled spolupracovníka na osobní problém. V důsledku toho je těžké určit, kde je třeba udělat hranici s obchodním přátelstvím. Měli byste sdílet všechny druhy intimních podrobností o svém domácím životě, nebo byste měli úplně mlčet o tom, co se děje mimo práci?
Příliš mnoho sdílení může přimět ostatní, aby o vás méně mysleli
Jedna z mých prvních supervizorek měla problémy s jejím manželem. Začala chodit do práce pozdě. Pak si sedla a řekla své asistentce všechny své problémy. Jak čas plynul, nepracovala ani její asistent. Když se rozhodla odstěhovat za svým manželem, její asistentka si vzala den volna a pomohla. Od té chvíle ji její asistent přestal respektovat a už nepracoval příliš tvrdě.
Když jste v práci, chtěli byste být souzeni podle kvality práce, kterou děláte. Pokud jste skvělý pracovník, ale sdílíte se všemi, že nemůžete ovládat svůj domácí život, zahrnou to do svého odhadu vás.
Hlavní cíl práce
Doma s rodinou a přáteli může být vaším hlavním cílem stýkat se. Hlavním důvodem, proč lidé chodí do práce, je pracovat. Lidé na to někdy zapomínají.
Kolik byste měli sdílet?
Někteří lidé věří, že ostatní se o své problémy velmi zajímají. Možná, že ostatní projevují obavy, ale s největší pravděpodobností ve skutečnosti nechtějí být úplně zapojeni.
Je dobré udržovat odstup mezi pracovním a domácím životem.
Zde je seznam věcí, které byste si měli nechat pro sebe:
- Podrobnosti o nemoci
- Podrobnosti o vašich sporech s manželem
- Podrobnosti o vašich finančních problémech Pro ženy podrobnosti o jejich měsíčních cyklech
- Podrobnosti o romantických výbojích
- Zapojte se do toho, co vaše dítě prodává ze školy
Zde je seznam věcí, které můžete sdílet:
- Že jste byli nemocní a nyní jste v pořádku
- Že kupujete nový dům
- Že jedete na dovolenou
- Že máte problémy doma, ale ne jaké jsou tyto problémy
Supervizoři by se neměli stýkat se svými zaměstnanci
Představte si situaci, ve které má supervizor a několik zaměstnanců týdenní pokerovou hru. Představte si, že je zřejmé, že jeden ze zaměstnanců pokerové skupiny nefunguje efektivně a měl by být vyhozen. Supervizor má velmi těžký problém. Pokud propustí zaměstnance, pokerová skupina se může rozpadnout. Na druhou stranu, pokud si nechá zaměstnance a týdenní hru, bude muset odvést práci zaměstnance, aby zajistila, že bude hotová. Supervizoři by se neměli stýkat se svými zaměstnanci.
Více o vztazích na pracovišti
- Vycházíme v kanceláři: Bojovní lidé
- Jak se vypořádat s obtížným kolegou
- 11 způsobů, jak se vyhnout nepříjemným konverzacím
