Tento týden odpovídáme na otázku ženy, která spala se svým šéfem a nyní se v práci potýká s následky.
Otázka:
Udělal jsem velké NE.
Spal jsem se svým šéfem.
Nejprve to bylo vzrušující a pak to zestárlo, ale nevěděl jsem, jak to ukončit. Ukázalo se, že jsem nemusel. Někdo si nás všiml, jak vycházíme z restaurace a poté se zajíždíme na parkovišti. Vzala příběh do lidských zdrojů. Nyní je můj šéf pryč, vyhozen a já jsem stále tady. A všichni se na mě dívají, jako bych ho praštil, aby se dostal dopředu.
Co mám dělat? Nechci skončit. Jak to mám prožít? Moje společnost prosakuje drby jako stará loď, i když to není věc každého. Také, zatímco moje společnost nemůže odebrat bonusy, které jsem získal v loňském roce, je jasné, že už žádné nedostanu.
Odpovědět:
Když spíte se šéfem, rychle se to stane záležitostí všech. Spekulují. Co znamená váš zvláštní vztah pro vás a pro ně a získáte lví podíl na propagačních příležitostech? Klábosí o vaší motivaci a diskutují o tom, zda vás přitahuje váš šéf, nebo je to snadné nebo oportunistické. Jak jste vy a váš šéf právě zjistili, vedení společnosti může považovat za nutné jednat rychle, aby se ochránilo před obviněním z nezákonného sexuálního obtěžování.
Samozřejmě si myslíte, že je to jen vaše věc; co by se však stalo, kdyby se pro vás spánek se svým šéfem stal „starým“, ale pro něj měl stále větší smysl? Jak byste to řešili? Co když se stane opak a bude z vás unavený? Cítili byste se zvyklí a cítili, že vás vyhodil zvlášť bezcitným způsobem? Šli byste sami do HR?
Nyní vám zbývají tři možnosti.
Můžete se „povznést nad toto“ a zdvojnásobit své úsilí odvést skvělou práci, abyste svému zaměstnavateli a kolegům dokázali, že jakékoli příležitosti, které jste dostali, pocházely z vašeho talentu a ne ze zvláštních laskavostí.
Můžete požádat HR, aby zasáhl, aby potlačil drby, protože některé komentáře, které o vás nyní zazněly, mohou představovat nezákonné sexuální obtěžování, zejména pokud jsou názorné a časté.
Můžete vyjednat dohodu s HR o zářícím referenčním dopisu, protože mohou chtít, abyste odešli také. Podle bývalého poradce Ricka Birdsalla, který se stal HR konzultantem, „máte dobrou příležitost pro přátelský odchod, ve kterém sjednáte odstupné výměnou za prominutí, ve kterém se vzdáte případných zákonných nároků vůči svému zaměstnavateli. Získáte tak podporu, když budete pokračovat ve svém kariéra.”
Konečně, poté, co jste si vybrali možnost, kterou upřednostňujete, pokud si opravdu myslíte, že je vaše pověst poskvrněná a vaše budoucí bonusy jsou ohroženy, můžete to zkusit spojit s hledáním nového zaměstnavatele.
© 2016, Lynne Curry. Pokud máte otázky týkající se kariéry, na které byste chtěli Lynne odpovědět, napište jí na [email protected]. Lynne je výkonná trenérka a autorka knihy Řešení a Porážka šikany na pracovišti, AMACOM. Lynne můžete sledovat prostřednictvím jejích dalších příspěvků na sheknows.com, prostřednictvím www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ nebo @lynnecurry10 na Twitteru.
