Dnes mluvíme o spolupracovnících, kteří vám brání v propagaci.
Více: Jak zvládnout krizi důvěry v práci
Otázka:
Mám rád svou práci. Chci se dostat dopředu a pracuji tvrdě a rychle.
To dráždí dva mé spolupracovníky. Když procházím kolem jejich stolů, zaslechl jsem je, jak říkají: „Nepleť se do cesty rychlostnímu démonovi.“ Nechápu, proč jim vadí skutečnost, že pracuji rychle. Nedělám to proto, aby vypadali špatně. Předstírám, že neslyším jejich komentáře.
Přestože jsem v oddělení nejmladší, myslel jsem si, že odvedení dobré práce bude moje cesta k postupu do vedení týmu. Před dvěma měsíci mi můj nadřízený řekl, že jsem předskokan pro další příležitost, protože náš současný vedoucí týmu plánuje, že se za dva měsíce odstěhuje ze státu.
Dnes ráno jsem přes vinnou révu slyšel, že můj nadřízený je z mé propagace nejistý, protože mě tito spolupracovníci nemají rádi a vedoucí týmu musí mít dobré vztahy se spolupracovníky. Mám v plánu si o tom promluvit se svým nadřízeným. Co bych měl řict?
Více: Jeden z mých spolupracovníků krade peníze z peněženek a můj šéf nic neudělá
Odpovědět:
Pokud se s tímto problémem obrátíte na svého nadřízeného, představíte mu nevyřešený problém. Pokud se místo toho pokusíte to nejprve vyřešit nebo za ním přijdete s potenciálním řešením, zvýšíte tím své šance na získání propagace, kterou hledáte.
Začněte tím, že se dozvíte, proti čemu stojíte. Dráždíte své spolupracovníky svou rychlostí nebo na vás čichají, protože vás nemají rádi z jiného důvodu? Vyhrožujete jim mládím nebo mozkem? Může být součástí problému to, že budete vystupovat nadřazeně, protože urychlíte projekty, a tím rozzuříte spolupracovníky, kteří pracují pomaleji?
Stručně řečeno, potřebujete více informací, které tito dva spolupracovníci mají. Až příště uslyšíte komentář, zastavte se ve stopách a řekněte: „Dobře, co dělám, že tě to dráždí? Řekni mi to, abych to mohl opravit. “
Dobrou zprávou je, že máte měsíc na to, abyste to zjistili, protože váš současný týmový náskok bude na další dva měsíce na místě. Také se učíte dvě cenné lekce. Za prvé, zatímco předstírání, že neslyšíte komentáře, dočasně funguje, nic to nevyřeší. Za druhé, vyžaduje si dobré vztahy se spolupracovníky i tvrdou práci, aby se dostal dopředu.
Nakonec, pokud se pokusíte diplomaticky zjistit a vyřešit tento problém, když situaci představíte svému nadřízený, může si uvědomit, že problém není ve vás a spočívá na vašich spolupracovnících - a proto je jeho problém řešit.
© 2016, Lynne Curry. Pokud máte a kariéra na otázky, na které bys chtěla Lynne odpovědět, jí napiš @ [email protected]. Lynne je výkonná trenérka a autorka knihy BitíWorkplace Bully, AMACOM & Řešení. Lynne můžete sledovat prostřednictvím jejích dalších příspěvků na sheknows.com, prostřednictvím www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ nebo @lynnecurry10 na Twitteru.
Více: Moje nová práce mě nudí, ale bojím se, že když odejdu, bude to v mém životopise vypadat špatně
