Více: Zničil jsem si profesní pověst a nevím, jak znovu získat něčí důvěru
Otázka:
V naší kanceláři je zloděj, který krade peníze z peněženek. Minulý týden jsme pár jedli venku a skupině jsem řekl, že mi chybí peníze z kabelky. Myslel jsem si, že to moje dospívající dcera přehnala, ale pak jsem se dozvěděl, že oba spolupracovníci také přišli o malé částky peněz. Každý odložil své starosti stranou a myslel si, že si možná špatně pamatoval, kolik peněz má.
Po obědě jsme to řekli našemu šéfovi. Řekl, že pokud půjdeme na policii, bude nám řečeno, že situace je příliš malá na vyšetřování. Navrhl, abychom kabelky zamkli v kartotékách. Když jsme na něj tlačili, řekl, že se každého zeptá. Zjevně se cítil v koutku a víme, že nesnáší konflikty. Všechny tedy ‚vyslýchal‘, ale byla to fraška.
Nyní nikdo neví, co dělat nebo komu věřit. Jediní, kdo mohl vzít peníze, jsou naši spolupracovníci. Vrátil jsem se ke svému šéfovi a on říká, že pro mě nemá jinou odpověď než „nech toho“.
Nemůžu. Dává mi zvláštní pocit přemýšlet, kdo z mých spolupracovníků mi ukradl. Šel jsem tedy online a zjistil, že můj manažer si může koupit test na polygrafu za méně než sto dolarů. Říká, že nebude. Jak ho přesvědčím, aby si to koupil?
Více: Moji spolupracovníci mi říkají hloupí, protože během schůzek mrazím
Odpovědět:
Dejte svému šéfovi vědět, že říct vám, abyste zamkli peněženky, vás a ostatní členy týmu stojí víc než peníze. To narušuje kvalitu pracovního života. Kdo chce pracovat se spolupracovníky, kterým nemůžete věřit, aby se nedostali do kabelky?
Detektor lži nemusí být vaše odpověď, nebo dokonce legální. Zákon o ochraně polygrafu zaměstnanců (EPPA) se vztahuje na většinu soukromých zaměstnavatelů a obecně zaměstnavatelům zakazuje používat testy detektoru lži během zaměstnání. Přestože EPPA obsahuje výjimku pro testování zaměstnanců důvodně podezřelých z účasti na a krádeže na pracovišti nebo zpronevěru vedoucí k ekonomické ztrátě zaměstnavatele, mohou provádět pouze zkušení zkoušející test. Pokud vám váš nadřízený umožní neformální použití polygrafu v pracovní době, přebírá odpovědnost za porušení EPPA.
Můžete však udělat víc, než to nechat být. Zloději působí v prostředí příležitostí, motivu a touhy a my máme v naší zemi obrovský problém s krádežemi na pracovišti. Zeptejte se - kolik vašich spolupracovníků vidělo někoho, kdo spouští osobní poštu přes poštovní automat v kanceláři nebo si bere domácí kancelářské potřeby?
Pokud to vy nebo ostatní považujete za jiné než vytahování peněz z kabelky spolupracovníka, věříte buď tomu, přivlastnění zásob nebo poštovného vás nestojí, nebo si myslíte, že ti, kdo kradou zaměstnavateli, nebudou krást spolupracovníci.
Zamyslete se znovu. Zaměstnavatelé mají konečnou částku peněz. Krádež zaměstnanců snižuje peníze dostupné na další výdaje na pracovišti, včetně platů. Ve způsobu, jakým obchody s potravinami přenášejí náklady na zákazníky, kteří okusují hrozny, aniž by je kupovali všem nakupujícím, každý zaměstnanec financuje pracovníky, kteří nepoctivě používají kancelářský poštovní stroj. Dále jakákoli krádež znecitliví zloděje k jinému krádeži.
Oprava? Mluvit se svými spolupracovníky o světě, ve kterém chcete žít. Nejúspěšnější diskuse o tom, jak krádež bolí každého. Odstraňte faktor „to je v pořádku“. Jinými slovy, komukoli ztěžujte racionalizaci nebo pocit psychické příležitosti, a možná se budete moci vrátit na pracoviště, kde nemusíte hlídat své peněženky.
© 2016, Lynne Curry. Pokud máte a kariéra na otázky, na které bys chtěla Lynne odpovědět, jí napiš @ [email protected]. Lynne je výkonná trenérka a autorka knihy Porážka šikany na pracovišti, AMACOM & Solutions. Lynne můžete sledovat prostřednictvím jejích dalších příspěvků na sheknows.com, prostřednictvím www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ nebo @lynnecurry10 na Twitteru.
Více: Moje poslední práce byla tak hrozná, že se děsím svého nového šéfa
