Bojím se, když řeknu zaměstnavatelům, že jsem těhotná, že mě nepřijmou - SheKnows

Dnes mluvím o těžkém problému, zda odhalit rané těhotenství při hledání zaměstnání.

Více:Můj šéf mě požádal, abych napsal špatné šeky - a okamžitě opustil zemi

Související příběh. Dobře míněné dárky, které byste neměli darovat někomu, kdo se zabývá neplodností

Otázka:

Jsem tři měsíce těhotná a hledám práci. Zatím to není zřejmé, protože jsem se udržoval ve formě. Bojím se, že když řeknu, že jsem těhotná, nikdo mě nezaměstná a tu práci opravdu potřebuji.

Musím při pohovoru být těhotná? Pokud mi bude nabídnuta práce, musím o tom informovat zaměstnavatele v době nabídky? Co když se mě tazatel zeptá, zda jsem těhotná, který si všimne, že začínám být tlustý asi uprostřed?

Raději bych pracoval alespoň měsíc a nechal je vidět, že jsem skvělý zaměstnanec, a pak jim to řekl. Obávám se však, že budou mít pocit, že jsem neetický, a je mi z toho špatně.

Můžete mi poradit?

Více:Mám strach, že spolupracovník odhalí moji party-girl minulost

Odpovědět:

Během rozhovoru nemusíte zmiňovat své těhotenství. Máte také pravdu, že někteří zaměstnavatelé nenajmou těhotné uchazeče navzdory federálním a státním zákonům, které činí diskriminaci těhotných žen nezákonnou. Tito zaměstnavatelé jednoduše uvádějí další důvody, proč nenajmout nastávající maminky.

Navíc, i když je to neintuitivní, nemusíte pravdivě odpovídat na nezákonnou otázku položenou tazatelem, například: „Jste těhotná?“

Zároveň máte naprostou pravdu, že se zaměstnavatel může cítit podveden, když se dozví, že jste těhotná pouhý měsíc po tom, co vás přijala, a uvědomí si, že jste tyto informace během pohovoru skryla. Kdykoli začnete pracovní poměr skrývat skutečnost, kterou by většina zaměstnavatelů chtěla vědět, riskujete ztrátu důvěry, která je nezbytnou součástí zdravého vztahu zaměstnavatele a zaměstnance.

K řešení této výzvy máte dva etické způsoby.

Nejprve můžete říct pravdu. Pokud plánujete po porodu pracovat, zaměstnavatelé důvtipní v oblasti lidských zdrojů vás i nadále najímají, pokud se dobře prezentujete a jste tím nejkvalifikovanějším kandidátem.

Za druhé, požádejte o dočasné zaměstnání. Mnoho zaměstnavatelů najímajících dočasné zaměstnance ve skutečnosti dává přednost najímání uchazečů, kteří nechtějí dlouhodobou práci, protože obávají se, že pokud přijmou ty, kteří hledají dlouhodobé zaměstnání, tito nově najatí zaměstnanci budou pokračovat ve své práci Vyhledávání.

Případně hledejte práci prostřednictvím dočasné agentury. Dočasné agentury nabízejí uchazečům o zaměstnání platný způsob, jak krátkodobě vydělat peníze. Pak můžete pracovat tak dlouho, jak budete moci, a restartovat, jakmile budete připraveni po porodu. Můžete také najít skvělý dočasný koncert na částečný úvazek, který vám umožní zůstat doma na částečný úvazek po doručení.

Nakonec, pokud řeknete pravdu a přátelský rozhovor se najednou ochladí, navštivte komisi pro lidská práva svého státu a požádejte ji, aby vám pomohla.

Více:Jsem šéf při hřebících pohovorech - ale nesnáším všechny práce, které dostávám

Máte dotaz pro Lynne? Pošlete jí e -mail na adresu [email protected] s předmětem „SheKnows“ a na vaši otázku může (důvěrně) odpovědět v připravovaném díle na SheKnows.

© 2016, Lynne Curry. Lynne je výkonná koučka a autorka řešení AMACOM Solutions and Beating the Workplace Bully. Lynne můžete sledovat prostřednictvím jejích dalších příspěvků na sheknows.com, prostřednictvím pracovištěcoachblog.com, bullywhisperer.com™ nebo @lynnecurry10 na Twitteru.