Protože lidé v práci tráví velké množství času a energie, touží patřit do společnosti, ve které se cítí lépe a cítí, že dělají víc než jen výplatu - chtějí mít pocit, že mají svůj účel a rozdíl.
Kodex chování „Zlatá pravidla“ je, kdo jsme společně jako tým. V to všichni věříme a o co se snažíme.
Buďte vždy včas
Vysvětlete každému ve vaší společnosti, jak přesně vypadá „být včas“. Pokud zákazníci dorazí v 9 hodin, pak možná zběsile uspěchaný zaměstnanec, který také spěchá v 9 hodin. nebude včas.
Vždy mějte skvělou náladu (v případě potřeby ji předstírejte)
Můj velmi dobrý přítel říká, že má dva důvody pro propuštění zaměstnance z jeho společnosti: pokud ho ukradnou a pokud se ukážou do práce se špatnou náladou. Pokud někdo přijde do práce se špatnou náladou, vyhodí ho na místě. Ale vrátí je o pět minut později, pokud odejdou a vrátí se dobrý nálada.
Chtěl bych navrhnout, že v den, kdy jsme se všichni rozhodli vstoupit do pracovního procesu a přijmout práci v jakékoli společnosti, jsme se vzdali práva chodit do práce se špatnou náladou.
Jsou dny, kdy odcházíte z práce a všechny ty věci, díky nimž jste úžasní, jsou vyčerpané a prázdné. Možná se ale vrátíte domů a nenaplníte „rezervoár“, což znamená, že jste nyní v pokušení přijít druhý den do práce se špatnou náladou. Co v těch dnech děláš? Vy předstírej to. Když projdete těmito dveřmi, je čas ukázat. A vzdali jste se práva na špatnou náladu.
Přijďte do práce připraveni
Příchod do práce připraven znamená, že jste připraveni a připraveni pracovat co nejefektivněji - ať to vypadá jakkoli. Možná to znamená, že si dáte skvělou snídani a jógu před prací, aby vaše mysl byla jasná a připravená se soustředit. Možná to znamená, že si večer předtím rozložíte oblečení, takže váš obrázek odpovídá produktu, který zastupujete. Nebo možná přijdete dostatečně brzy na to, abyste uvolnili pracovní prostor a začali den od začátku.
Buďte informováni: Přečtěte si všechny poznámky a informace
V mé společnosti jsme mívali poruchu, které jsme říkali syndrom „Ale nevěděl jsem“. Lidé by do tohoto vzorce spadali často: Ale nevěděl jsem, že jsme měli v úterý ráno brzkou schůzi zaměstnanců. Ale nevěděl jsem, že musím vyplnit ty papíry. Ale nevěděl jsem, že to byl kodex oblékání společnosti. Nevědomost není ve vaší kultuře BE NICE přijatelnou obranou. Dejte lidem vědět, že je to jejich práce.
Drby nejsou povoleny
Gossip je ve společnosti vážná rakovina. Drby mají mnoho tváří a mohou zničit komunitu. Je to záludná, chytrá, jemná a nepřirozená stránka lidské přirozenosti - a budete chtít proaktivně rozpoznat, kdy drby existují, a mít odvahu udělat cokoli, aby je odstranil z vašeho společnost.
Vzájemně se zodpovídat
Přiznejme si to - příležitostně se pokazíte, a proto potřebujete systém, který udrží vaši kulturu BE NICE nedotčenou.
Za prvé, zasedání odpovědnosti se musí uskutečnit do čtyřiadvaceti hodin od porušení. Druhý, Všechno přestupky jsou sdíleny soukromě, za zavřenými dveřmi. A konečně, záměrem a motivem procesu vzájemné odpovědnosti je, že každý roste a že každý je odpovědný za celkový úspěch společnosti.
