Před patnácti lety byl proces přijímacího pohovoru poměrně přímočarý, ale omezený, pokud jde o to, co by se o vás zaměstnavatel mohl dozvědět za půl hodiny. Setkali jste se s někým z lidských zdrojů. Zeptala se: Pověz mi o sobě. O vašich pracovních zkušenostech. Krásné, teď se setkáte se svým (možná) budoucím zaměstnavatelem. Vejde potenciální budoucí zaměstnavatel a prohledá váš životopis, jako by to bylo menu v restauraci, ve které byla 150krát. Máte nějaké klipy (pokud existuje)? Předáváte pořadač klipů, na kterých jste pracovali předchozí noc. Pohlédne na ně, protože vážně, toto setkání musí skončit před 10:20 a zahrnuli jste 20 klipů z vysokoškolských novin o studentských shromážděních o jídle v jídelně. Výslech začíná. Pověz mi o sobě. O vašich pracovních zkušenostech. Proč zde chcete pracovat? A samozřejmě: Jaká je tvá největší slabost?
Odpověď na poslední „trikovou otázku“ máte zapamatovanou:
Pracovní pohovor skončil. Ať už práci přijmete nebo ne, může to mít co do činění s vašimi skvělými reakcemi nebo se vším, co dělat s tím, zda nosíte správné boty, nebo jste se vy a recepční spojili kvůli vaší lásce ke Starlight Mincovny. To je hádání kohokoli.
Pracovní pohovory jsou velmi dnes jiné. Požádali jsme několik odborníků v oblasti najímání, aby nám sdělili, co můžete očekávat, když se setkáte s potenciálními zaměstnavateli - zde je devět tipů, které potřebujete k řešení největších změn dnešního pracovního pohovoru.
1. Připravte se na otázky týkající se rozhovorů o chování - Otázky často začínají „řekni mi o čase, kdy“ a existuje technika, která se nazývá Formát STAR odpovědět rychle a stručně, říká Laurie Battaglia, CEO & Workplace Strategist s Zarovnán při práci. "Žadatelé si mohou tento termín vygooglit a najít seznamy otázek, ze kterých si mají procvičovat," říká Battaglia. "K dobrému výkonu je nutná praxe a příprava."
2. Osobní pohovory jsou někdy nahrazeny automatizovanými pohovory -„Jednosměrný“ pohovor je v dnešní době běžnou žádostí zaměstnavatele, říká Sharon-Frances Moore, prezidentka společnosti Šance, etiketa a koučování korporátního chování v New Yorku. "Jednosměrné rozhovory, které používají předem nahrané otázky a webové kamery k zaznamenávání odpovědí, znevýhodňují tazatele," říká Moore. "Tento způsob dotazování neumožňuje respondentovi přečíst si reakce tazatele na jeho otázky." Podněty tazatele, jako je řeč těla a změny tónu, mohou respondentovi pomoci určit, jak může upravit své odpovědi, aby dosáhl lepšího výsledku. Jednoduše řečeno, jednosměrné rozhovory znemožňují „vibrovat s tazatelem“.
Více:11 pracovních míst s lepšími výhodami, než byste čekali
3. Pracujte pro společnost, pro kterou chcete pracovat - dokonce před najímají vás -Otázky jsou často nahrazovány testováním kandidátů na místě v reálném scénáři, aby lépe porozumět dovednostem a motivaci uchazeče o zaměstnání, říká Karin Schroeck-Singh, zakladatelka z CareerHeads.com. Na pracovní pohovor si můžete přinést vytištěné kopie, ale v závislosti na typu zaměstnání mohou ukázky vizuálního portfolia účinněji podporovat vaši žádost. A pokud opravdu chcete, aby se vaše soutěž dostala na nohy, udělejte pro ni svoji práci před najímají vás. "Webdesigner, který přináší svůj tablet nebo počítač a ukazuje potenciálnímu zaměstnavateli weby, které vytvořil pro různé klienty, je dobrý," říká Schroeck-Singh. "Pro mě by však kandidát, který by vynikl, byl ten, kdo mi již může ukázat, jak by mohl vypadat web společnosti." Dokázalo by to, že kandidát už o tom přemýšlel, studoval zázemí společnosti a vyhrnul si rukávy, než se dostal do fáze pohovoru. “
4. Prezentujte se online - Můžete ošklivit sociální média. Nikdo vás nežádá o Snapchat o vašem dni, ale budete to muset vysát a přinejmenším vytvořit účet LinkedIn, který váš zaměstnavatel může snadno najít a odkazovat se na něj. "Náboráři to používají více než kdy jindy;" můžete být dokonce takto nalezeni, “říká Battaglia. "Váš profil na LinkedIn by měl podporovat váš životopis a naopak." Zajistěte, aby vyprávěl váš příběh dobře a profesionálně. A dejte si na LinkedIn výstřel hlavy v profesionálním oblečení. “
5. Vyčistěte svou online přítomnost -Před odesláním životopisu se ujistěte, že je váš LinkedIn aktuální a že jste ze svých účtů na Facebooku, Twitteru a Instagramu odstranili všechny podivnosti. Náboráři o vás získávají první dojem z vaší online přítomnosti a vy nedostanete nohu do dveří, pokud použijete ten svůj k ventilování o svém bývalém a starém šéfovi. "Několik statistik ukázalo, že publikování nevhodného obsahu online (text, komentáře, obrázky, videa atd.) jsou jasným vypínáním a často vedou manažery lidských zdrojů k odmítnutí kandidátů, než jim předloží nabídku, “říká Schroeck-Singh. "Začal jsem kontrolovat online účty lidí a vždy mě překvapuje, že si lidé často neuvědomují, jak." kariéra-může to být škodlivé, co zveřejňují online. Někdo může mít skvělý životopis, působivý motivační dopis, perfektní rozhovor, ale pokud je posledním zdrojem, na který se zaměstnavatel dívá, je jeho online pověst (na Twitteru, LinkedIn, Facebooku, Pinterestu atd.) všechny skvělé dojmy, které uchazeč působil, mohou zmizet během sekundy."
6. Pokud jsou otázky hnusnější, než si pamatujete, položte je - Kromě kladení otázek, které se týkají dané pozice, někteří zástupci HR vyzývají respondenty k kreativním, ale ošemetným otázkám, jako je „Jak vejdeš žirafu do lednice? “ ve snaze získat smysl pro váš myšlenkový proces, kreativitu a přístup k problémům, říká Brandi Britton, okresní prezident Tým Office. "Jiné otázky mimo zeď, jako například 'Kdybyste mohli pohovořit s jakýmikoli třemi lidmi, živými nebo mrtvými, kdo by to byl?" Mohou zaměstnavatelům pomoci získat více informací o vašem pracovním stylu nebo osobnosti, "říká Britton.
7. Existuje velká šance, že s vámi bude rozhovor (nebo se skupinou) lidí - Každý dnes tlačí čas. Společnosti mohou vést panelové pohovory, protože je to účinný způsob, jak včas získat kandidáty prostřednictvím několika pracovních pohovorů, říká Britton. A i když je to méně obvyklé, někteří zaměstnavatelé dokonce vedou skupinové pohovory s více kandidáty současně, aby sledovali jejich interpersonální dovednosti.
Více:7 denních návyků úspěšných žen
8. Poznejte společnost zvenčí i zvenčí - Zaměstnavatel se vás vždy zeptá, pokud máte nějaké dotazy (jedna konstanta, která se pravděpodobně nikdy nezmění). Vždy mít otázky a ujistit se, že jsou v souladu s pečlivým výzkumem, který jste o společnosti provedli Skleněné dveře a dokonce sledovat svou firemní stránku na LinkedIn. Podívejte se na světlou stránku: Nyní je jednodušší než kdy předtím udělat si domácí úkol před pohovorem.
9. Pošlete děkovný dopis nebo e-mail -Některé starodávné příjemnosti, které jste se naučili od své matky, jsou dodnes oceňovány. "Odeslání děkovného dopisu po pohovoru se může zdát staromódní, ale najímání manažerů stále oceňuje jeho přijetí," říká Britton. "Navíc je to příležitost znovu potvrdit svou profesionalitu a touhu po práci."
