Jako někdo, jehož cílem je najít a kariéra To mi umožňuje psát z postele a nevyžaduje, abych někdy nosil skutečné kalhoty (šek!), nezvykle netrávím mnoho času fantazírováním o vstupu do kanceláře. To znamená, že výsledky nové studie mě opravdu zneklidňují. Přesto, že jsou ve své kariéře ambiciózní, jen menšina kanadských žen si myslí, že má, co je zapotřebí k tomu, aby se dostala do nejlépe vydělávajících prací v rohové kanceláři v podnikovém světě.
Více:8 způsobů, jak udržet šéfa šťastného, aniž byste obětovali zdravý rozum
Zatímco zhruba polovina Kanaďanek se ve studii American Express označila za ambiciózní a motivovanou k postupu v kariéře Kanada a Ženy vlivu, jen asi 30 procent myslí si, že mohou dosáhnout výkonné úrovně C-Suite, zatímco pod třetinu dokonce chtít. Tyto výsledky jsou trochu škrabkou na hlavu, protože se zdá, že kariérní motivace žen nevyhovuje stejné důvěře na pracovišti. A proč ženy ani nesnaží zachytit velké zakázky?
Nikdo si není úplně jistý. Ale pojďme snít ve velkém. Při kariérním postupu postupujte podle těchto tipů:
Najděte si mentora
Studie zjistila, že většina kanadských žen nemá někoho, kdo by jejich kariéru prosazoval a pomohl jim postupovat vpřed. Více než čtvrtina podnikatelů má mentory, což opravdu není dobré. Podívejte se kolem sebe ve svém oboru na lidi, jejichž práci závidíte, a chatujte s nimi na networkingových akcích. Pokud najdete někoho, s kým se spojíte, nebojte se ho zeptat, zda by neměl zájem vás mentorovat.
Najděte si vlastní verzi úspěchu
Více než 70 procent žen definuje úspěch jako „milující to, co děláte“, zatímco méně než polovina to definuje jako plnění finančních cílů. Ale tyto dvě věci se nemusí vzájemně vylučovat.
Více:Váš šéf ví, že lžete, když používáte tato slova
"Protože definice úspěchu každé ženy je odlišná, organizace by se měly snažit umožnit a posílit." jejich pracovní síly, aby si vytvořily svou vlastní individuální kariérní cestu, “říká Stephania Varalli, co-CEO of Women of Vliv. "Ženy samozřejmě chtějí ukázat ambice, ale také chtějí zůstat věrné svým základním hodnotám, jako je rovnováha mezi pracovním a soukromým životem."
Nebojte se postavit za sebe, pokud potřebujete větší flexibilitu na pracovišti, abyste vyrovnali rodinné povinnosti. Zjistěte, co vám vyhovuje, i když to není tradiční směna 9 na 5.
Ušlehejte své druhé do tvaru
Může to být rok 2016, ale ženy stále nesou tíhu domácí práce a mnozí mají pocit, že je to zdržuje na pracovišti. Nedávná zpráva od Randstad Women Shaping Business Study zjistili, že tři čtvrtiny kanadských žen pracují pod úrovní managementu a 50 procent má pocit, že je jejich šéfové nepropagují z důvodu absence související s rodinnými povinnostmi. Ve studii American Express Canada a Women of Influence Study téměř polovina žen uvedla, že přijímají více povinnosti doma než jejich partner - a více než 70 procent těchto žen bylo primárních živitelé rodin. Pro ty, kteří mají domácí partnery, by nyní byla vhodná doba na to, aby je vybičovali a požadovali, aby přispěli svým podílem. Vychovávat rodinu sami? Zkuste se spojit s dalšími ženami, které dělají totéž, abyste si mohly být navzájem podpůrnými systémy, rotujícím hlídáním dětí a školními vyzvedáváním a vysazováním.
I když existuje spousta nespravedlivých faktorů, které způsobují, že ženy na pracovišti zaostávají za muži, je na nás, abychom se zastoupili svým jménem. Protože v opačném případě by vám ten chlap, který hraje Angry Birds na svém iPhonu během schůzek, mohl právě přijít o práci.
Více:Jak uskutečnit své kariérní sny
