David Cameron potvrdil, že vláda pokračuje v plánech, jak donutit velké společnosti zveřejňovat informace o Rod rozdíl v odměňování jejich zaměstnanců.
Opatření, která byla poprvé oznámena před dubnovými všeobecnými volbami, budou vyžadovat každou britskou společnost více než 250 zaměstnanců, aby zveřejnili rozdíl mezi průměrnou mzdou jejich zaměstnanců mužského a ženského pohlaví. To přichází jako součást Cameronova velkého plánu „ukončit rozdíl v odměňování žen a mužů za generaci“, což, upřímně řečeno, nemůže přijít dostatečně brzy.
Příští týden začne konzultace, která přesně prozkoumá, jak budou fungovat předpisy o mezerách v odměňování, jak do toho můžeme povzbudit dívky širší škálu kariér, jak můžeme pomoci rodičům vrátit se na pracoviště a jak mohou ženy všech věkových kategorií získat větší zaměstnání bezpečnostní.
Cameron řekl, že tento krok „vrhne sluneční světlo na nesrovnalosti a vytvoří tlak, který potřebujeme ke změně, a zvýší platy žen“, uvedl BBC.
Očekává se také, že nová národní životní mzda, která začne příští rok v dubnu, bude primárně pomáhat ženám, protože mívají většinu špatně placených zaměstnání.
Více:Britky podporovaly kampaň Mind the Pay Gap
Zprávu uvítaly i ostatní hlavní politické strany, ale ministryně práce a rovností Labour Gloria De Piero poukázala na to, že každoroční kontroly stejné odměny jsou nezbytné k zajištění toho, aby transparentnost odměn představovala „skutečný rozdíl“. Bývalý ministr pro rovnost Lib Dem Jo Swinson obvinil pana Camerona, že je vůči nim „neambiciózní“ časový rámec.
Anne Francke z Institutu Chartered Management ocenila opatření k odstranění rozdílů v odměňování jako „skvělý a odvážný krok“, ale dodala, že jsou zapotřebí konkrétní cíle.
Ministr žen a rovností Nicky Morgan připustil, že do programu BBC Radio 4 Today je ještě třeba dospět ke konečnému rozhodnutí ohledně toho, jak by společnosti měly data vykazovat. Uvedla, že rozdíl v odměňování žen a mužů byl „prakticky odstraněn“ u osob mladších 40 let, kteří pracovali na plný úvazek, a apelovala na podniky, aby si „stanovily vlastní cíle“ stanovením vlastních cílů.
Vláda také oznámila, že byl splněn cíl dostat do roku 2015 ženy alespoň na čtvrtinu míst v zasedací místnosti v největších britských firmách.
"Podniky uznávají hodnotu rozmanité rady, která odráží společnost a její zákazníky." Proto jsme včas dosáhli tohoto důležitého milníku, “řekla zástupkyně generálního ředitele Konfederace britského průmyslu Katja Hall. "Ale nesmíme nechat našeho strážce spadnout." Progress se spoléhal na to, aby nová jmenování byla různorodá, a to musí pokračovat. “
Více o právech žen
Na sociálních sítích mě objektivizoval muž, a tak jsem mu dal feministickou facku
Konečně! V roce 2020 bude žena na nové bankovce 10 $
Autorka vyzývá literární svět, aby rok publikoval pouze spisovatelky
