Tento týden odpovídám na otázku ohledně slibované propagace, která se podle všeho zastavila, když byly dokončeny další práce.
Více: Jak zastavit šikanu na pracovišti
Otázka:
Před čtyřmi měsíci najednou odešli dva lidé z mé organizace. Jedna se odstěhovala ze státu a druhá nečekaně zahájila vlastní podnikání.
Stal jsem se posledním člověkem, který stál ve svém oddělení. Můj šéf ke mně přišel a požádal mě, abych „kopal hluboko“. Řekl, že potřebuje, abych pracoval více hodin, trénoval nové lidi, které potřebujeme najmout, a že „jakmile budou noví zaměstnanci solidně na palubě“, budu povýšen na Vést.
Najali jsme je, já jsem je vycvičil a oba prošli tříměsíční zkušební dobou. Každý dostal navýšení, ale já stále čekám, až moje „povýšení povede“. Zeptal jsem se na to svého šéfa a on řekl: "Situace je proměnlivá." Co to sakra znamená?
Více: Myslím, že můj nadřízený se mě snaží donutit opustit práci
Odpovědět:
Zde se zdá, že se to stalo. Před čtyřmi měsíci vás váš šéf potřeboval. Dal ti to, co jsi považoval za slib. Spoléhal jsi na to a splnil své. Slíbil to, a když už nepotřeboval vaše extra úsilí, zaplnil to.
Máte dvě možnosti. Můžete nechat situaci plynout, protože si uvědomíte, že pracujete pro šéfa, který drží pomyslnou mrkev. To vám dává další možnost: Můžete se cítit v šoku, zůstat ve své práci a nikdy se nerozhodnout, abyste vynaložili další úsilí. V dlouhodobém horizontu tato strategie selhává, když se marginalizujete.
Nebo můžete pokračovat v práci s rozumným úsilím a hledat nového zaměstnavatele, takového, který dodrží své sliby. Přestože jste byli spáleni a to bolí, nakonec vyhrajete, protože najdete lepšího zaměstnavatele.
Případně se můžete podruhé setkat se svým šéfem a zeptat se: „Co znamená tekutina?“ Pokud si vás chce udržet, dá vám odpověď, která nabízí definitivnější příslib. Na tuto schůzku můžete navázat e -mailem potvrzujícím vaše porozumění. To může přinutit vašeho šéfa, aby splnil svůj slib.
Pokud splnil svůj slib, protože si nyní váží jednoho nebo obou nových zaměstnanců více než vy, váš šéf může reagovat, jako byste ho stáhli do kouta. Pokud ano, chcete tuto práci, nebo by bylo lepší hledat šéfa, který ctí sliby?
Máte dotaz pro Lynne? Pošlete jí e -mail na adresu [email protected] s předmětem „SheKnows“ a na vaši otázku může (důvěrně) odpovědět v připravovaném díle na SheKnows.
Více: Co dělat, když vás vaši kolegové nutí ptát se svého šéfa
© 2016, Dr. Lynne Curry, autorka řešení a bití na pracovišti Bully a zakladatelka www.workplacecoachblog.com a www.thegrowthcompany.com. Lynne můžete sledovat na @lynnecurry10 na Twitteru.
