Chtěli byste změnit svět? Můžeš. Vím, nejste ve své společnosti vedoucím pracovníkem. Oprah Winfreyová se ještě neozvala, aby vás pozvala na její show. Zvažte tyto dva příběhy ze skutečného života a zeptejte se, zda by třetí příběh mohl být váš.
Více: Jak uskutečnit své kariérní sny
Jen recepční
Před několika lety mě velká státní agentura pozvala na setkání zaměřené na budování týmu pro její vrcholové vedení. Když jsem pohovořil s každým manažerem, abych se dozvěděl, co doufají, že bude výsledkem půl dne, který jsme spolu strávili, měl jsem pocit potopení. Byli nepořádek. Ve skutečnosti byli tak neorganizovaní, že si nemohli domluvit schůzku na další tři měsíce.
Nakonec mi zavolal jejich nový recepční. Dali jí na starosti logistiku, takže si je vyzvedla a stanovila datum. Když vstoupili do zasedací místnosti, okamžitě jsem si všiml změny. Když dorazilo několik vedoucích pracovníků, mluvili spolu. Dva se smáli společnému vtipu.
Setkání jsem zahájil cvičením budování týmu, které vyžadovalo, aby skupina spolupracovala. Když dosáhli cíle, propukli v hromadné jásání. Potom jsem se zeptal: „Kdo tedy byl vůdcem cvičení?“ Všichni se zmateně rozhlíželi kolem.
Jeden řekl: „Ve skutečnosti jsme neměli vůdce.“
Více:5 typů lidí, které najdete v džungli na pracovišti
Další řekl: "Všichni jsme se střídali."
"Nesouhlasím," řekl jsem. "Tady jsem viděl." Vaše recepční řekla: „Co kdybychom se všichni pohnuli společně?“ To je důležité, protože pokud zůstanete stát v různých oblastech, kde jste začali, je těžší vytvořit skupinový plán. ”
"Ach, myslel jsem, že jsme se tak nějak dali dohromady," řekl jeden.
„Potom pokaždé, když jeden z vás dostal nápad, řekla:„ Skvělý nápad “nebo„ Co si o tom myslí ostatní? “Pokračoval jsem ve výčtu čtyřikrát, když recepční„ vedl “.
"Páni, ani jsme to neviděli!" řekl jeden.
"Je toho víc," řekl jsem. "I když jsi dnes vešel do dveří, vypadal jsi jiný." Co se děje? "
Jeden po druhém každý z nich hovořil o rozdílech, které recepční udělala v kancelářském prostředí - natolik, že ji pozvali k sobě do vedení zasedání, přestože byla „jen recepční“, jako poděkování za zajištění logistiky a v případě, že by ji potřebovali koordinovat se svými kanceláře.
Změny, které recepční provedl ve svém pracovním životě, byly jemné. Zeptala se, jak jejich projekty probíhaly, když se vrátili z úkolů mimo pracoviště. A pozdravila je tak vřele, že jeden z manažerů přiznal, že chodil několikrát denně k jejímu stolu, jen aby přijal její skutečné: „Hej, jak se daří?“
Transformovala je a vedla, a oni si toho ani nevšimli.
Hlas, na kterém záleží
Před několika lety jsem založil novinový sloupek s nabídkou rad pro manažery a zaměstnance. Šest týdnů poté, co debutoval, mi noviny zavolaly a řekly: „Máte poštu od fanoušků.“
"Můžeš to hodit poštou?" Zeptal jsem se.
"Je toho příliš," řekli. Když jsem se dostal do novin, našel jsem 23 dopisů, které vedly ke spuštění mého sloupku „Dear Abby of the Workplace“, ve kterém odpovídám na otázky čtenářů ze skutečného pracovního prostředí pomocí řešení a strategií. Sloupek stále běží o 34 let později a já jsem „nejlepší“ výzvy a odpovědi sestavil do dvou knih.
Doručené e -maily od čtenářů mi každý týden „Jsem na konci provazu“ a „Změnil jsi mi život“.
Vaše řada na změně světa
Jste skrytý vůdce? Transformátor? Co budete dělat a jak? Nemusíte mít nejvyšší status ani být nejlépe placeným. Můžete něco změnit. Jsi na řadě.
Více: 4 strategie, které každý den zvýší vaši kariérní dynamiku
© 2016, Lynne Curry, autorka řešení a bití na pracovišti Bully a zakladatelka www.workplacecoachblog.com a www.thegrowthcompany.com
