Dnes mluvím o tom, jak zvládnout ukončení práce, kterou jste právě začali.
Více:Moje šéfka používá kancelář jako svou osobní školku - a zabíjí to morálku
Otázka:
Když jsem poprvé dostal výpověď, byl jsem selektivní v zaměstnáních, o které jsem se ucházel. Byl jsem unavený z práce ve slepých uličkách, které neměly budoucnost. Po šesti týdnech jsem se vyděsil a začal se ucházet o každou dostupnou práci.
O dva týdny později, těsně předtím, než mi došly peníze, jsem získal zaměstnání u malé firmy. Můj nový zaměstnavatel byl skvělý. Když se dozvěděl, že mám posledních sedm dolarů, dal mi zálohu na zaplacení nájmu a nákup potravin. Líbilo se mu, jak tvrdě jsem pracoval, a po třech týdnech mě poslal na dvoudenní kurz Excel.
Neplánoval jsem, co se stalo dál. Pět týdnů poté, co jsem nastoupil do práce, mi zavolali na pohovor o práci, o kterou jsem se ucházel hned poté, co jsem dostal výpověď. Byla to společnost, pro kterou jsem chtěl pracovat, dostatečně velká, aby nabízela propagační příležitosti. Rozhodl jsem se udělat pohovor a o dva dny později mi byla nabídnuta práce. Chtějí, abych okamžitě nastoupil, a to znamenalo, že jsem opustil práci, kterou mám teď, bez předchozího upozornění.
Jsem rozervaný, protože nerad to dělám šéfovi, který na mě byl tak dobrý, ale nemám pocit, že bych měl na výběr. Jak mu mám věci vysvětlit, aby mě nenáviděl?
Více: Měl jsem pět strašných šéfů za sebou - jsem to já?
Odpovědět:
Vypadá to, že jste se již rozhodli a řešíte pouze detaily. Pokud ano, bude pro vás i pro zaměstnavatele lepší, když se přesunete do zaměstnání, které chcete více. Přestože svému současnému zaměstnavateli způsobíte krátkodobou frustraci, bude pro něj lepší, když odejdete hned než poté, co do vás vloží ještě podstatnější investici do vzdělávání.
Jak mu vysvětlíte věci? Řekni pravdu. Nehledali jste tuto novou práci; byl to jeden z těch, o které jste se snažili, než vás najal. Také mu nabídněte zaplacení za třídu Excel. Investoval do tebe v domnění, že najal dlouhodobého zaměstnance.
Hlavně neodcházejte bez předchozího upozornění. Promluvte si se zaměstnavatelem, který vás chce okamžitě zaměstnat, a požádejte ho, aby vám dal alespoň týden na pokračování v práci pro vašeho současného zaměstnavatele, abyste ho nenechali ve štychu. Dva týdny by byly lepší, ale možná nebyli ochotni čekat tak dlouho. Pokud vám řeknou, že jejich práce zmizí, pokud nemůžete okamžitě začít, zvažte, zda pro ně chcete pracovat. Zaměstnavatel, který donutí uchazeče opustit svého současného zaměstnavatele bez předchozího upozornění, může sám postrádat etiku. Pokud ano, vaše rozhodnutí pracovat pro ně vás může z dlouhodobého hlediska spálit.
Než odjedete, pořádně si to promyslete. Nejde o to, že svému novému zaměstnavateli dlužíte-jde o to, že by to mohl být typ zaměstnavatele, pro kterého budete chtít dlouhodobě pracovat. Nejen, že na vás vzal šanci, ale také od prvního dne pro vás udělal extra míli. Co je možné, pokud zůstanete v jeho společnosti?
Ano, velcí zaměstnavatelé nabízejí výhody; stejně jako malí zaměstnavatelé, jak jste již zažili. Malí zaměstnavatelé mohou dát zaměstnancům šanci protáhnout se a přerůst v nové povinnosti a mohou nabídnout flexibilitu, kterou větší zaměstnavatelé nemohou. Zvažte tedy toto: Který zaměstnavatel vám dá větší příležitost dělat hodnotnou a simulující práci? Která práce vám nabízí větší rozmanitost a kvalitu pracovních úkolů? Které zaměstnání vám dává největší šanci dosáhnout vašeho krátkodobého a dlouhodobého horizontu kariéra cíle? Která práce nabízí bezpečnější a pohodlnější pracovní prostředí? Jak si každá práce stojí ve srovnání se stresem? Jak jsou práce srovnatelné, pokud jde o svobodu rozhodování?
Nakonec, pokud opustíte své současné zaměstnání bez předchozího upozornění, ukážete svému příštímu zaměstnavateli, jak s ním můžete později zacházet. Jinými slovy, pokud skočíte na loď, udělejte to s grácií.
© 2016, Lynne Curry. Pokud chcete odpověď na svou profesní otázku, je to snadné. Napsat [email protected]. Autorem je Lynne Řešení a Porážka šikany na pracovišti, AMACOM. Můžete také sledovat Lynne@lynnecurry10 na Twitteru nebo přistupovat k jejím dalším příspěvkům na sheknows.com, www.workplacecoachblog.com nebo www.bullywhisperer.com.
Více: Záležitost mé manželské spolupracovnice mě stresuje
