Studie ukazuje, že šéfové s menší pravděpodobností poskytnou matkám flexibilní plány - SheKnows

instagram viewer

Nedávná studie zasadila další ránu pracujícím matkám po celém světě a zjistila, že muži jsou větší pravděpodobnost, že budou flexibilnější než ženy na pracovní síle, budou schváleny svými nadřízenými plán. To platí, i když obě pohlaví požadují práci z domova nebo přizpůsobení pracovní doby péči o děti.

Studie ukazuje, že šéfové jsou méně pravděpodobní
Související příběh. Aby nikoho nepřekvapilo, pouze 1 ze 4 žen má pocit, že dokáže vyvážit práci a mateřství

Christin Munsch, odborný asistent sociologie na Furmanově univerzitě, který provedl výzkum, říká, že zjištění odrážejí, jak společnost jen očekává, že ženy převezmou většinu povinností v oblasti domácnosti a výchovy dětí bez ohledu na to, zda pracují 60 hodin týdny.

"Prvořadou odpovědností mužů je vyhrát chleba," říká Munsch. "Když tedy muži a ženy požádají o práci z domova, zaměstnavatelé učiní předpoklady o tom, jak bude ten čas doma vypadat."

Dodává, že supervizor často předpokládá, že otcové jen hodí DVD a vrátí se do práce. Ale mami, ve skutečnosti bude věnovat pozornost dětem, vezměte je do parku. Víš, starej se o děti.

click fraud protection

"Zaměstnavatelé si tedy nemusí myslet, že mohou dělat obojí," říká.

Tak tady to máte. Předpokládá se, že muži jsou dost moudří na to, aby si vybrali mezi frivolními aktivitami kuřat, jako je výchova dětí, a vrátili se k těm mnohem důležitějším zprávám TPS.

Pro pracující maminky a pečovatele je to jednoznačně nevýhodné, takže dámy, pokračujte v přepravě a dělejte to, co děláte. Mimochodem, díky za to. Pokud to váš šéf neřekne, dnes byste možná potřebovali slyšet: Máte dvě zaměstnání na plný úvazek. Pracujete celý den, ať to vypadá jednoduše, a pak se přihlásíte ke svému skutečnému koncertu - svým dětem a své rodině. A nezlobíš se kvůli tomu. Celý den makáte v práci, abyste se mohli vrátit domů a starat se o rodinu. Udělat večeři. Pomoc s domácími úkoly. Umýt nádobí.

Máš to, holka. Máš to.

Jak by tedy měly společnosti problém férově řešit? Vezměte rozhodování případ od případu o tom, zda poskytnout flexibilní plány zaměstnancům, z rukou bezprostředních nadřízených.

„Společnosti by měly přijmout objektivní kritéria pro flexibilní práci - tímto způsobem mohou zaměstnavatelé žádosti vyhovět (nebo zamítnout) aniž by nechali zaujmout předsudky na základě pohlaví, rodičovského stavu nebo důvodu žádosti, “ Říká Munsch.

Další novinky

Hvězda Teen Little League Mo’Ne Davis se dostává na obálku Sports Illustrated
Neunáhlete se tak, abyste odvrátili zrak od videa o stětí Jamese Foleyho
Žena těsně unikla poté, co sjela autem z mostu