Společnost LinkedIn s názvem Vestra Inet zveřejnila pracovní inzerát (který byl od té doby smazán) při hledání Content Writer/SEO specialista, kterého by chtěli přidat do svého „dynamického týmu“. Poté popsali polohu a její počet povinnosti.
Více:Chirurgka skvěle řeší diskriminaci na pracovišti
Příspěvek začíná docela slibně a vysvětluje požadavek na zaměstnání a seznam dovedností, které by uchazeči o zaměstnání měli mít, včetně běžné „počítačové znalosti“, „vynikající organizační schopnosti“ a „odpovědnost recepčního“ - oh, počkej, ten poslední není přesně normální. Ale to se jen zhoršuje.
Více:Ženám ve filmu se nyní daří hůře než před 30 lety - kam odsud půjdeme?
V závěrečném řádku popisu náborář píše: „Vezměte prosím na vědomí, že pozice vyžaduje vyplnění odpovědností recepční, takže jsou upřednostňovány kandidátky.“ Ony. Šel. Tam.
Kdo ví, společnost může být skvělým místem pro práci, ale jejich pracovní náplň byla zvláště špatně promyšlený a následuje zastaralý genderový způsob myšlení, kterým jsme také všichni obeznámeni s; vidíte chirurgku a předpokládá se, že je zdravotní sestra, nebo v tomto případě
pouze žena může být recepční. Jsme unaveni ženskými stereotypy spojenými s různými profesemi a soudě podle toho, že tento příspěvek byl nyní smazán, se zdá, že to naznačuje, že nejsme jediní, kdo to tak cítí.Ve skutečnosti někteří uživatelé Twitteru reagovali pobouřeně.
Více: Informační kampaň odhaluje dvojí standardy ve sportovním zpravodajství (VIDEO)
Ve skutečnosti tato reklama dělá žalostný komentář o společnosti; pokud jde o muže a ženy na pracovišti, stále existují hrubé dvojí standardy. Ale nikdy není pozdě povzbudit lidi, aby upustili od genderového, sexistického chování a jednoho ze způsobů, jak to povzbudit, je zavolat to.
Vestra Inet oslovila svůj příspěvek prostřednictvím Twitteru s vysvětlením, že neměli v úmyslu diskriminovat.
