Přiznáváme to: Hledání práce je drsné. Zdá se, že každý má radu ohledně nejlepšího způsobu, jak to udělat, od toho, zda jsou děkovné dopisy zastaralé, jak se oblékat, až po to, jak jednat. Většina ale souhlasí s tím, že pokládání otázek není jen práce tazatele; je to také důležité pro tazatele.
Na co byste se tedy měli zeptat? Oslovili jsme různé manažery, generální ředitele a zakladatele ohledně otázek, které nejvíce doporučují kandidátům položit během pohovoru. Tady je to, co řekli.
1. Jakou nejdůležitější kvalitu potřebuje správný kandidát pro tuto roli?
? “V dlouhém nákupním seznamu zkušeností a vlastností, které zaměstnavatelé v roli hledají, často nějaká je přerušovač obchodů nebo hlavní část vaší práce - něco, co musíte udělat, abyste získali roli, “Hannah Martin, zakladatelka z Talentovaný dámský klub, vypráví Ví. "Položením této otázky získáte přehled o tom, co váš tazatel skutečně hledá, což vám dává příležitost podělit se o příklad toho, jak se na danou pozici perfektně hodíte."
Více:7 návyků sociálních médií, které diskvalifikovaly skutečné kandidáty, podle náboru manažerů
2. Jaké je poslání vaší společnosti?
Stephen Hart, generální ředitel společnosti Cardswitcher, říká, že to byla nejlepší otázka, kterou mu kandidát položil. "Ukázalo se, že se chtějí dostat do centra podnikání a opravdu pochopit, o co nám jde," říká Ví. "Nechtěli kopat do drobných výhod nebo diskutovat o drobných podrobnostech jejich role." Chtěli vědět, co přimělo společnost zatraktivnit se a zda by mohli do té vize nakoupit. “
3. Jaká je vaše oblíbená část práce zde?
"Mám rád tyto typy otázek, protože ukazuje, že tazatel se nezajímá jen o příležitost." ale obecně má zájem vás poznat a seznámit se s vašimi zkušenostmi, “říká Elena Tinios, manažerka na Anderson Frank, vypráví Ví. "Může to také pomoci prolomit bariéru mezi oběma stranami a odstranit ze sebe určitý tlak."
Více:Proč bychom měli mluvit o rozdílu v bohatství a ne jen o mzdovém rozdílu
4. Jaké jsou největší výzvy, kterým by někdo v této pozici čelil?
"Je to dobrá příležitost zjistit detaily, které nelze zkoumat jinak, jako je špinavá mezirezortní politika," řekl Ladan Nikravan Hayes, kariéra advisor ve společnosti Kariérista vypráví Ví. "Může to také pro vás vytvořit příležitost k rozhovoru o tom, jak jste v minulosti přistupovali k podobným výzvám."
5. Jaká je kultura společnosti a týmu?
Hayes říká, že tato otázka má jeden cíl, který vám pomůže zodpovědět si sami: „Jsi na to vhodný? konkrétní organizace? " Než se dohodnete, musíte být spokojeni s dynamikou týmu a společnosti část toho.
"Pokud by se tazatel na to snažil odpovědět, mohlo by to být vodítkem, že z role nevidí žádný vývoj," dodává Martin. Navíc, řekla, pomáhá sdělit, že jste ambiciózní a připraveni tvrdě pracovat.
6. Co vás nejvíce těší na budoucnost společnosti?
Pokud o této práci uvažujete jako o něčem, u čeho chvíli zůstanete, je důležité vědět, jaké máte příležitosti, říká Hayes. "Zajistěte, aby společnost rostla, abyste s ní mohli růst," pokračuje.
Více:Pokud jde o platy, měly by ženy vždy žádat více?
7. Proč je tato pozice k dispozici?
Než položíte tuto otázku, budete chtít mít z konverzace cit, ale je to hodné téma k zamyšlení. "Chtěl bych vědět, jestli byl někdo povýšen nebo odešel, a pokud ten druhý, proč," říká Martin. "Mohlo by to být z nějakého důvodu, který by také vedl k tomu, že chci v určitém okamžiku opustit roli?"
8. Jaké jsou zásady vaší společnosti týkající se flexibilní práce?
Tato otázka je trochu záludná, připouští Martin. "Také bych se na to zeptala, jen kdybych si byla jistá, že tu práci chci a možná budu muset později požádat o flexibilní práci," říká. Navrhuje počkat, až projdete HR, a promluvit si přímo s rozhodovacím orgánem.
Kromě toho, pokud máte obavy, že zůstanete pozadu kvůli propagačním příležitostem nebo větším povinnostem, zeptejte se, jak nyní pracují s flexibilními pracovníky. "Pokud by tazatel nebyl na toto téma pozitivní a neměl jasnou představu o tom, jak si udržet flexibilní pracovníky." viditelný ve společnosti, vážně bych zvážil, zda chci investovat svůj čas prací pro tuto společnost, “Martin říká.
Jak formulovat vlastní otázky
Samozřejmě to jsou jen příklady otázek a nejlepší otázky, které byste si měli položit, jsou ty, které nejvíce souvisejí s vaší situací a zaměstnáním, se kterým vedete pohovor. Tinios navrhuje položit si řadu otázek o tom, na co byste se chtěli na pohovoru zeptat, například:
- Ukazuje tato otázka můj zájem o společnost?
- Je to něco, co jsem nemohl předem prozkoumat?
- Umožňuje mi to, abych se jim prodal zpět?
Vyhněte se dotazům ohledně dovolené a dalších výhod, dokud nepracujete na podrobnostech nabídky. "Může se to zdát neslušné, pokud se neptáte ve vhodnou dobu," říká.
Ale co je důležitější, pokládejte otázky, zdůrazňuje Tinios. "Na konci dne je jakákoli otázka lepší než žádná otázka!" Jen se ujistěte, že jste přemýšlivý. “
