Co ženy potřebují vědět o rozdílech v odměňování žen a mužů a vyjednávání o platech - SheKnows

The Rod Mzdový rozdíl je velmi diskutované téma, především proto, že často citovaná statistika žen, které za každý dolar vydělají 78 centů, není úplně správná. Také to není úplně špatně. Je to široký tah štětcem.

Související příběh. Dobře míněné dárky, které byste neměli darovat někomu, kdo se zabývá neplodností

Toto číslo je pravdivé, pokud se podíváte na všechny dělnice v USA ve srovnání se všemi pracovníky v USA neumožňuje mnoho faktorů, které ovlivňují kompenzaci, včetně umístění, let pracovní praxe, průmyslu, atd. Když tyto faktory připustíte, mzdový rozdíl se výrazně zmenšuje, zejména pro méně seniorské role.

Jak již bylo řečeno, v oblasti placení žen v této zemi existují naprosto závažné problémy, které je třeba řešit, ale je důležité se dostat do podrobností, jinak to nevyřešíme.

Ženy ovládají méně lukrativní povolání

Slyšeli jsme to znovu a znovu, že muži mají tendenci dominovat v oblastech s vyššími příjmy, jako jsou technologie, zatímco ženy mají tendenci dominovat v oblastech s nižšími příjmy, jako je vzdělávání. To je mnohem větší problém než jednoduchá volba zaměstnání. Od narození malé dívky slyší, že chlapci jsou přirozeně lepší v matematice a přírodních vědách, takže se mohou skutečně odhlásit z kariéry, která tyto předměty vyžaduje. Ukázalo se,

to není pravda. Podle Čas časopis, recenze 308 studií zahrnujících více než 1,1 milionu chlapců a dívek ukazuje, že dívky mají ve všech školních předmětech, včetně matematiky a přírodních věd, lepší známky než chlapci století. Kde tedy tento mýtus začal? Předchozí studie, které poukazovaly na to, že chlapci mají přirozenou afinitu k matematice a vědě, se zjevně spoléhaly výhradně na testy úspěšnosti, jako je SAT, a nikoli GPA. The Čas článek uvedl: „I když takové testy předpovídají výkon ve škole, mohou také odrážet rozdíly ve věcech, jako například to, jak se studenti obávají před testováním, a také při skládání testů strategie. ”

Je skvělé vidět, jak se objevují další programy na podporu mladé dívky sledovat pole STEM (věda, technologie, strojírenství a matematika). Ale tyto stereotypy se nezmění přes noc.

Rozdíl v odměňování žen a mužů roste, protože ženy získávají odpovědnost

Jak ženy stoupají v žebříčku, očekávali byste, že jakýkoli rozdíl v odměňování žen a mužů se může zmenšovat, nikoli růst. Ale ve skutečnosti, rozdíl mezd mezi muži a ženami se zvyšuje na každém kroku nahoru kariéra žebřík. S rostoucí odpovědností roste i rozdíl v odměňování. Existuje mnoho teorií o tom, proč by to tak mohlo být, ale existuje několik datových bodů, které to pomáhají uvést na pravou míru.

Za prvé, existují mnohem méně žen ve vedoucích rolích. Takže častěji než ne, ti v pozicích moci, kteří rozhodují o tom, komu (a jak moc) zvýší, jsou muži. Řekl bych, že je snazší rozpoznat vůdčí potenciál u někoho, kdo to předvádí stejným způsobem jako vy. Podle článku v Harvardský obchodní přehled"Styly chování, které jsou nejvíce ceněny v tradičně mužských kulturách a nejvíce používané jako indikátory 'potenciálu', jsou často neatraktivní nebo nepřirozené pro vysoký potenciál ženy, jejichž pocit autentičnosti se může zdát porušen tichými požadavky na vedení. “ To vede k odpojení, kde jsou ženy na pracovišti považovány za méně sebevědomé jednoduše může ukázat svou důvěru způsobem, který není rozpoznán svými mužskými šéfy.

Za druhé, muži jsou placeni za vnímaný potenciál, zatímco ženy jsou placeny za prokázaný výkon. Vyplývá to ze studie neziskové organizace Catalyst s názvem „Mýtus ideálního pracovníka. ” Ve studii se Catalyst podíval na kariérní cesty 3 345 absolventů MBA „s vysokým potenciálem“ a zjistil, že "Ve snaze o rozvoj opustil vysoký potenciál organizace, které se snažily dosáhnout svých kariérních cílů." někde jinde. Největší růst kompenzací ale měli muži, kteří šli k novému zaměstnavateli. Ženy vydělávaly více, když zůstávaly tam, kde již prokázaly svou hodnotu. “

Studie pokračovala otázkou: „Jsou muži odměňováni, aniž by se museli ptát? Musí ženy zvedat ruce a hledat uznání v ještě větší míře než muži, aby dostaly stejné výsledky? “

Říkáme ženám, aby se samy zastávaly, a pak je za to potrestáme (my Všechno dělat)

Standardní rada, kterou ženy slyší při vyjednávání o platu, je být sebevědomější a požádat o zvýšení. Smutnou pravdou však je, že ženy, které se zastávají samy, za to často platí vysokou profesionální cenu.

V jedné studii, citované v nedávné Peníze článek v časopisuVědci požádali účastníky, aby pomocí stejných skriptů sledovali videa mužů a žen, kteří žádají o zvýšení platu. "Výsledek? Účastníkům se muži líbili a souhlasili, že jim poskytnou odměnu, ale ženy je považovaly za příliš agresivní. Zatímco jí dávali rais, neměli ji rádi. Zejména účastníci mužské studie byli méně ochotní chtít pracovat s vyjednavačem, “uvádí Peníze časopis.

Dávejte si však velký pozor. Účastníci studie mužského i ženského pohlaví považovali ženy za „příliš agresivní“, i když použili stejný jazyk jako muži, aby požádali o zvýšení platu.

V samostatném Harvardská studie, lingvista Kieran Snyder zkoumal 248 hodnocení výkonu pro muže i ženy. Snyder zjistil, že muži mají tendenci být kritizováni za to, že nevyvinuli nebo nevykazovali určité dovednosti, zatímco ženy byly nejčastěji kritizovány za problémy osobnosti. Podle Snydera „Slova jako panovačný, abrazivní, prudký a agresivní používají se k popisu chování žen, když vedou; slova jako emocionální a iracionální popsat jejich chování, když nesouhlasí. Všechna tato slova se objevují nejméně dvakrát v textu recenze žen, který jsem recenzoval, některá mnohem častěji. Abrazivní sám je použit 17krát k popisu 13 různých žen. Pouze mezi těmito slovy agresivní se vůbec objevuje v mužských recenzích. Ukazuje se to třikrát, dvakrát s nabádáním, aby toho bylo víc. “

Strategie vyjednávání o platu pro ženy dnes

Žádný z těchto problémů nebude vyřešen včas pro vaši příští kontrolu výkonu nebo pracovní pohovor, takže když to všechno víte, jak přistupujete k vlastnímu vyjednávání o platu? Uvědomění si, že existují určité překážky, které je třeba překonat, může být užitečné při rozvíjení vašeho přístupu. Ale některé z osvědčených metod stále zadržují vodu.

1. Proveďte svůj platový průzkum a mějte na paměti řadu, než začnete diskuse
   Jednání o platu se cítí mnohem více zastrašující, pokud nemáte všechny informace, například přesné platové rozpětí pro danou práci. Při poskytování těchto údajů se nemusíte spoléhat na zaměstnavatele. Je to venku.
2. Nikdy neposkytujte svou historii platů, pokud jí můžete pomoci.
   Vaše předchozí výplata nemá žádný vliv na tržní hodnotu aktuální role. Zaměstnavatel by měl stanovit cenu práce a porozumět, pokud jste vhodný. Neschopnost předchozího zaměstnavatele dobře vás kompenzovat by vás však neměla následovat do dalšího zaměstnání.
3. "Myslím, že mluvíme s námi"
   Toto je fráze, kterou ve své knize vytvořila Sheryl Sandbergová, Naklonit. Je to v podstatě destilační výzkum Harvardovy Hannah Riley Bowles, která podle Forbes, ukazuje, že „ženy, které projevily zájem o organizaci a zaujaly perspektivu lidí přes stůl, byly ve svých pokusech o vyjednávání mnohem úspěšnější“.