Více než kdy jindy jsou potenciální zaměstnanci žádáni, aby sdíleli své účty na Facebooku, Twitteru a Instagramu se zaměstnavateli - ale musí souhlasit?
Kdysi existoval neviditelný předěl mezi našimi práce a společenský život. Nejvážnější účetní by mohla o víkendech stát tváří heavy metalové kapely a její spolupracovníci by buď nikdy byl zasvěcen do těchto informací, nebo by to považoval za zábavný, podivný malý fakt o ní, který byl jednou diskutován zapomenutý.
Více: Facebook odhaluje nejpodivnější věci, které se nám „líbí“
Díky sociální média a způsob, jakým jej používáme k organizaci všech aspektů našich životů - od udržování kontaktu s přáteli a propagace koníčků až po vytváření sítí s klienty a kolegy - se linka velmi rozmazala. Váš šéf najednou ví, že vaše 2leté dítě má problémy s používáním nočníku; že nakupujete a obchodujete s preparáty hmyzu prostřednictvím Etsy a Instagram; a že vaše pondělní ranní schůzka vám dala vážný případ FOMO (což by ho mohlo upozornit na skutečnost, že se také horečně dvoříte s každou společností, která se objeví na vašem kanálu LinkedIn).
Kromě zmatku někteří zaměstnavatelé požadují, abyste při žádosti o zaměstnání poskytli odkazy na své účty sociálních médií - zejména pokud pozice vyžaduje, abyste měli přístup k velkému počtu sledujících pro marketingové nebo reklamní účely. Má to společnost povoleno? Můžete být skutečně odmítnut pro práci, pokud odmítnete?
Co je soukromá osoba, která chce také uživit svou rodinu a koupit si příležitostné boty, které by dnes měla dělat?
"Naposledy jsem slyšel, že neexistuje žádný federální zákon, který by tuto žádost zakazoval," říká Tricia Lucas, generální ředitel společnosti Lucas Select, Inc., personální a sociální náborová poradenská společnost. "Na státní úrovni existují různé stupně ochrany a je to pokračující problém." Nejlepší radou je zkontrolovat pomocí Národní konference zákonodárného sboru státuWebové stránky. Doporučil bych zaměstnancům, aby nabídli svůj účet LinkedIn, protože je zaměřen na podnikání, ale informovali svého zaměstnavatele, že jejich účet na Facebooku je osobní a neomezený. “
Více: Ukázalo se, že můžete být stále zatčeni za nevrácení té pásky VHS
Ale Kevin Adkins s Kenmore Law Group, advokátní kancelář pro zaměstnanost a úrazy v Los Angeles, říká, že zaměstnavatelé mohou skutečně požádat o odkazy na vaše sociální média profilů a je zcela legální, aby zaměstnavatel někoho nepřijal nebo někoho vyhodil, protože to odmítl poskytnout informace.
"Existuje jen několik málo faktorů, které nelze použít jako základ pro rozhodnutí o zaměstnání, jako je." věk, rasa, pohlaví, náboženství, národní původ, sexuální orientace (v některých státech) a postižení, “Adkins říká. "Kromě toho mohou zaměstnavatelé založit svá rozhodnutí o zaměstnání z jakéhokoli důvodu." Zaměstnavatel vás může vyhodit, protože se mu nelíbí, jakou značku obuvi nosíte, a to je zcela legální. Pokud jde o vaše profily sociálních médií, pokud jsou informace veřejné, pak je váš zaměstnavatel může vidět. Funguje to stejně jako v reálném životě. Pokud jste na ulici, neexistuje žádné rozumné očekávání soukromí a kdokoli se na vás může podívat nebo vás vyfotografovat. “
Aby bylo jasno: Potenciální zaměstnavatel vás nemůže odmítnout najmout nebo vyhodit, pokud získá váš účet na Facebooku, zjistí vaše náboženské přesvědčení a rozhodne se, že se nemodlíte ke správnému bohu.
Ale ano, ty umět být vyhozen na základě něčeho, co jste řekli na Facebooku, říká Adkins. Váš zaměstnavatel vás může dokonce vyhodit, protože viděl na vašem Facebooku, že máte rádi kočky a váš zaměstnavatel jimi pohrdá. "Zaměstnavatel však nemůže narušit vaše soukromí tím, že najde způsoby, jak porazit vaše opatření v oblasti ochrany osobních údajů," říká Adkins. "V Kalifornii a několika dalších státech je nezákonné, aby zaměstnavatel požadoval vaše hesla k účtu sociálních médií." V minulosti zaměstnavatelé požadovali tato hesla k prohlížení něčích soukromých stránek a kalifornské soudy rozhodly, že je to nezákonné. Heslo je příliš osobní a soukromé a zaměstnavatelé po vás nemohou požadovat heslo a nemohou po vás vyžadovat, abyste se přihlásili ke svým účtům z pracovních počítačů. “
Více: Nejtěžší politické rozhodnutí, jaké jsem kdy musel udělat
Pokud používáte sociální média k dekompresi po celodenní práci a chrlení práce (vedlejší poznámka: nedělejte to), to, co říkáte, může být chráněno - ale neexistuje žádná záruka, že to bude.
"NLRB uvádí, že" používání sociálních médií může být formou chráněné společné činnosti, "říká Lucas. "Máte právo řešit problémy související s prací a sdílet informace o odměnách, výhodách a pracovních podmínkách se spolupracovníky na Facebooku, YouTube a dalších sociálních médiích." Ale jen individuální uchopení nějakého aspektu práce není „společná aktivita“. To, co říkáte, musí mít nějaký vztah skupinová akce, nebo se pokuste zahájit, navodit nebo připravit se na skupinovou akci, nebo upozornit na skupinovou stížnost řízení."
Jinými slovy: „Můj šéf je Satanův potěr“ se rozhodně nepočítá. Máte -li pochybnosti: zvedněte telefon, zavolejte svému BFF a stěžujte si na jednu osobu místo stovek vašich nejbližších přátel, následovníků, spolupracovníků a ano, možná i vašeho šéfa.
