Dnes přijímáme otázku od někoho, kdo bojuje se spolupracovníkem, který nedokáže sdělit potřebné informace, a pak se blahosklonně vyjadřuje k výsledku.
Více: Nevím, jestli mohu pracovat pro outsidera, který získal mé povýšení
Otázka:
Pracuji se blahosklonným spolupracovníkem, který, jak se zdá, prospívá tomu, aby byl můj život co nejtěžší. Moje práce vyžaduje pomoc s textovým zpracováním a formátováním zpráv. Nedává mi jasné pokyny, a v důsledku toho často ztrácím čas nesprávnou prací.
Často mi dává pokyny, když ve spěchu opouští kancelář nebo když jsem na cestě ze dveří. Když mě v 5:00 chytí a já zjevně odcházím, strčí mi dokument do rukou a začne mluvit. Když řeknu: „Je mi to opravdu líto, ale musím odejít. Mohl bys mi to dát zítra nebo mi k tomu nechat pár poznámek? “ říká: "Nemůžeš si vzpomenout na něco tak jednoduchého?" tónem, který naznačuje, že jsem hloupý.
Většinu dní běžím, abych si vzal právní podložku, dělám si poznámky o jeho úkolu a přicházím pozdě pro vyzvednutí syna v denní péči. Když se ho zeptám na jeho pokyny, zeptá se: „A jaké části toho přesně nerozumíte?“ jako by byl přemožen mou neschopností.
Vždy jsem byl profesionál a používal přístup „zabijte je laskavostí“, ale nefunguje to. Jak to mám zvládnout?
Více: Dostal jsem skvělou nabídku práce - hned poté, co jsem začal u nového zaměstnavatele
Odpovědět:
Ti, kteří se chovají blahosklonně k ostatním, často převažují, protože my ostatní to buď vezmeme, nebo je necháme.
Zde jsou vaše možnosti. Až k vám příště promluví blahosklonným tónem, řekněte: „Zastavte se tam. Rád bych do této diskuse zapojil našeho nadřízeného. “ Poté pozvěte svého nadřízeného, aby se s vámi dvěma setkal, a co nejlépe to vysvětlete, napodobte tón svého spolupracovníka. Pokud to váš spolupracovník vyjasní před vaším nadřízeným, ale pak se k vám znovu blahoskloní, opakujte tento postup.
Případně ignorujte jeho hlas a odpovězte přímo na jeho výkyvy. Tím se eliminuje odměna, kterou potenciálně dostane, když na vás šíří blahosklonnost jako po másle. Pokud se například zeptá: „Co z toho nedostanete?“ řekněte mu, co jeho pokyny potřebují objasnit. Když řekl: „Nemůžeš si vzpomenout na něco tak jednoduchého?“ v 5:00, když jsi na cestě ze dveří, odpověz: „Ne, nechtěl bych, abys mi nechal poznámky, kdybych si to pamatoval přes noc. Rád se s vámi ale ráno sejdu a budu si dělat poznámky. Nebo mi můžete nechat poznámky. "
Když s ním mluvíte, zachovejte si profesionalitu a nenechte ho tlačit do hněvu. Pokud si uvědomíte, že se chystáte reagovat na jeho léčbu, jednoduše řekněte: „Nenechám vás se mnou takhle mluvit“ a odejděte.
Pokud žádná z těchto strategií nefunguje, požádejte o pomoc svého nadřízeného. Je v zájmu vašeho nadřízeného nenechat tohoto spolupracovníka zničit vaši morálku, a co je důležitější, nezasloužíte si blahosklonnost, když se snažíte odvést dobrou práci.
© 2016, Lynne Curry. Pokud chcete odpověď na vaši kariéra otázka, je to snadné. Napsat [email protected]. Autorem je Lynne Řešení a Porážka šikany na pracovišti, AMACOM. Můžete také sledovat Lynne@lynnecurry10 na Twitteru nebo přistupovat k jejím dalším příspěvkům na Ví, www.workplacecoachblog.com nebo www.bullywhisperer.com.
Více: Mám strach pokračovat v psaní online, protože vím, že lidé z mé minulosti čtou
