Dnešní otázka se zabývá tím, co dělat, když vaše práce začíná doma způsobovat potíže.
Více:Jak zvládnout přátelství na pracovišti a přitom být profesionální
Otázka:
Mám svou práci rád, ale obávám se, že mě to stojí manželství. Můj manžel a já bojujeme, protože jsem tak unavený, když se dostanu domů, nemám zájem dělat věci, které jsme dělali předtím, než jsem dostal práci. Také mu vadí, že si domů nosím práci.
Noc co noc mi říká, že bych měl získat snadnou práci. Chce, abych přišel domů, uvařil si večeři a sledoval televizi - ale já nechci dát práci.
Zkoušel jsem brzdit v práci, ale abych svoji práci zvládl dobře, musím pracovat alespoň 50 hodin týdně. Chtěl bych v této společnosti zůstat, ale myslím si, že jediný způsob, jak to udělat, aniž by moje manželství bylo nedotčené, by bylo pracovat na částečný úvazek. Zeptal jsem se svého šéfa, jestli to dokážu, ale on mě nebere vážně. Jak ho mám přemluvit?
Více:Co dělat, když slíbená propagace propadne
Odpovědět:
Musíte dát svému šéfovi pádný důvod, proč pracovat na částečný úvazek, aniž byste mu dali ultimátum. V dnešní době mnoho zaměstnanců hledajících rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem hledá práci na částečný úvazek. Většina dělá svůj požadavek pouze na základě svých vlastních potřeb, zatímco jiní poskytují svým šéfům buď/nebo fait doprovodu-buď mě necháte pracovat na částečný úvazek, nebo musím skončit. Žádný přístup nefunguje stejně jako návrh ukazující, jak vaše organizace těží, pokud přijmete 50 až 75 procentní rozvrh.
Tady je to, co vás napadne: Vzhledem k vašemu odhodlání a intenzitě vaší práce by vaší organizaci mohlo prospět, pokud budete pracovat na částečný úvazek a doplnit dalšího zaměstnance na plný úvazek, který zvládá část vaší současné práce a další povinnosti, na které teď nemáte čas vy ani ostatní ve vaší firmě Rukojeť.
Pokud váš šéf váš návrh přijme, vyhrává on i organizace. Vaše společnost si zachovává oddaného, pracovitého a znalého zaměstnance se sníženým platem. Netlačili jste ho do toho, mluvili jste jazykem, ve kterém ostatní nakupují - někdy se tomu říká WIIFY, nebo „k čemu to je? vy." Svůj návrh můžete učinit ještě přitažlivějším tím, že nabídnete, že zůstanete dosažitelní i ve dnech volna a budete flexibilní plán.
Nejlepší na tom je, že si nadále užíváte práci, kterou milujete, a vy a váš manžel máte svůj život zpět.
Více:5 způsobů, jak uspět ve svém novém zaměstnání
Máte dotaz pro Lynne? Pošlete jí e -mail na adresu [email protected] s předmětem „SheKnows“ a na vaši otázku může (důvěrně) odpovědět v připravovaném díle na SheKnows.
© 2016, Lynne Curry. Curry je autorem Řešení a Porážka šikany na pracovišti (AMACOM). Můžete ji následovat @lynnecurry10 na Twitteru nebo přistupovat k jejím dalším příspěvkům na SheKnows, www.workplacecoachblog.com nebo www.bullywhisperer.com.
