Dnes odpovídám na otázku, co dělat, když má jeden z vašich spolupracovníků poměr-a přivést ho do kanceláře.
Více:Bojím se, že spolupracovník odhalí moji party-girl minulost
Otázka:
Můj ženatý spolupracovník má poměr. Těžko to snáším, protože znám jejího manžela. Můj manžel a já jsme s nimi několikrát šli na večeři.
Nejprve jsem nemohl uvěřit, že se to děje. Když jsem to řekla svému manželovi, nemohl ani on - ale je. Můj spolupracovník často telefonuje na hovory, které jsou zjevně osobní. Je jasné, že je to skalní vztah: někdy je vzrušená vzrušením a jindy pláče a rozčiluje se.
Když jsem poblíž jejího stolu, zavěsí, ale příště, když jdu kolem, telefonuje znovu. Její manžel jí volá několikrát denně a také se zastaví alespoň dvakrát týdně. Vzhledem k tomu, že mě zná, vždy si přijde popovídat a je tak milý! Cítím se hrozně, že jsem mu nedal heads-up. Myslím, že část důvodu, proč přichází, je ten, že podezírá svou ženu, a obávám se, že jednoho dne mě zahltí a zeptá se, jestli si myslím, že se něco děje.
Pokud se to stane a řeknu pravdu, můj spolupracovník mi znepříjemní život. Když nic neříkám, připadám si jako spolupachatel. Také jsem považován za vedoucí týmu a můj manažer ode mě očekává, že budu sledovat své tři spolupracovníky a informovat ho o všech problémech. Bohužel je dost těžkopádný a obávám se, že k ní přejde, řeknu, že jsem mu to řekl a řeknu jí, aby přerušila hovory. Co mám dělat?
Více: Jak zvládnout nepodporující členy týmu v práci
Odpovědět:
Ačkoli vaše spolupracovnice a její manžel přinášejí své osobní podnikání do kanceláře, je to jejich věc, ne vaše. Pokud máte pravdu a manžel vašeho spolupracovníka ji kontroluje, protože má podezření, zjistí to sám. Pokud se pletete a řeknete mu svá podezření, můžete ze špatné situace udělat tragédii.
Každý zaměstnanec má právo na soukromí, právo na svobodu zveřejňování svých soukromých záležitostí. Porušíte toto právo, pokud neoprávněně zasahujete do osobního života zaměstnance, zvláště pokud to děláte způsobem, který způsobuje duševní utrpení, stud nebo ponížení.
Váš zaměstnavatel však nemusí snášet zaměstnance, který je neustále na telefonu, zejména proto, že by ji její emocionální rozrušení mohlo vést k chybám ve své práci. Protože svého manažera popisujete jako těžkopádného, dejte své spolupracovnici vědět o svých pracovních povinnostech a o tom, že vás její hovory staví do neřesti. Pokud ji budete ignorovat, zklamete svého nadřízeného a sami riskujete kázeň. Pokud mu to řeknete, tvrdě na ni spadne. Navrhněte, aby to pro ni a pro vás bylo nejlepší, aby přerušila hovory v práci.
Nakonec můžete svému nadřízenému říci, že vám ztěžuje práci, když řeší problém, tím, že řeknete, že jste mu to řekli, protože jste vedoucí i spolupracovník.
Máte dotaz pro Lynne? Pošlete jí e -mail na adresu [email protected] s předmětem „SheKnows“ a na vaši otázku může (důvěrně) odpovědět v nadcházejícím díle Ví.
Více:Co dělat, když vaše práce poškozuje vaše manželství
© 2016, Lynne Curry. Lynne je výkonná koučka a autorka řešení AMACOM Solutions and Beating the Workplace Bully. Lynne můžete sledovat prostřednictvím jejích dalších příspěvků na sheknows.com, prostřednictvím www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ nebo @lynnecurry10 na Twitteru.
