Otázka:
Pro svého šéfa jsem pracoval tři roky. Když jsem začal pracovat v jeho společnosti, bylo to úplně nové. Na začátku byl v plamenech a já také s nadšením, že jsem součástí malé, rostoucí společnosti. Miluji výzvu a bylo toho dost. Můj šéf vždy navrhoval nové projekty a inspiroval celý náš tým tím, že jsme vším, čím můžeme být. Naše společnost rostla a já rostl s ní.
Všechno se změnilo asi před rokem, když ho opustila manželka. Nyní přichází každé ráno pozdě, chvíli pracuje a poté si zacvičí do posilovny. V akci chybí asi do 14:00. když se prochází a pracuje do čtyř, když odchází. Ne vždy vrací hovory, které zvládá pouze on, ale místo toho mi nechává hovor s poznámkami, které říkají „vyřizujte prosím“.
Více: Milovat svou práci ničí můj vztah
Věci v naší kanceláři jsou v troskách. Dva zaměstnanci již odešli. Tři ze čtyř z nás, kteří zůstávají, se starají o naši společnost a o sebe navzájem a udržují věci tak dobře, jak můžeme. Bez směru se motáme. Čtvrtý zbývající zaměstnanec surfuje po internetu celý den.
Nechci odejít, protože se tomuto šéfovi cítím loajální; Hodně jsem se od něj naučil. Mnohokrát mi řekl, že „odcházím“, když je pryč, ale tato situace je víc, než bych očekával.
Odpovědět:
Nebo je to výzva, kterou říkáte, že hledáte?
Zdá se, že váš šéf trpí depresemi. Dokážete ho přimět, aby se podíval, co se děje, a znovu ho zaujal, nebo ho povzbudit, aby formálně požádal vás nebo jiného ze tří z vás, aby převzal vedení?
Více:Nechal jsem svého spolupracovníka vinit mě ze všeho, abych se vyhnul konfliktu
Kdysi jsem pracoval v podobné situaci, jakou popisujete. Náš šéf roky tvrdě pracoval, ale kvůli osobní situaci ztratil srdce. Někteří zaměstnanci uprchli a jiní se odpojili, aniž by jim velitel úkolu řekl, co mají dělat.
Zbývající tři z nás si uvědomili, že je na nás, abychom z naší společnosti udělali to, co jsme chtěli. Spojili jsme se jako tým. Dohodli jsme se, že od našeho šéfa nebudeme očekávat nic jiného než jeho souhlas, že bychom mohli převzít odpovědnost za situaci. Dal nám to a my jsme z naší svobody rozhodování vytěžili maximum. Jakmile jsme přestali čekat, až nás šéf nadchne, uvědomili jsme si, že nám dal celoživotní šanci - příležitost založit firmu, aniž bychom se museli vzdát pravidelné výplaty.
Váš příběh může být odlišný, je to však buď výzva, kterou jste hledali, nebo potřebujete opustit tuto společnost a najít si novou pozici. Co ti přijde nejlepší?
Pokud chcete odpověď na svou profesní otázku, je to snadné. Napsat [email protected]. Lynne je autorem hry Beats the Workplace Bully (AMACOM, 2016) a Solutions. Lynne můžete také sledovat na Cvrlikání nebo přistupovat k jejím dalším příspěvkům na SheKnows, www.workplacecoachblog.com nebo www.bullywhisperer.com.
