Milujeme nejen švédské karbanátky a levný, nevyslovitelný nábytek. O těchto prázdninách náš oblíbený cenově dostupný obchod s domácím vybavením, Ikea, vzal stránku ze Santovy hry. Společnost obdarovala své zaměstnance v USA a nová politika placené rodinné dovolené to je ohromující ve srovnání s většinou standardů americké společnosti.
Ledna zazvoní Ikea v novém roce. 1 poskytnutím 14 000 zaměstnanců - placených a hodinových - až na čtyři placené měsíce rodičovské dovolené. To jsou matky a otcové, kteří se narodili, pěstouni nebo adoptivní rodiče.
Posun politiky je obrovskou a vítanou změnou předchozího programu rodičovské dovolené Ikea pro její americké pracovníky. Podle Associated Press, stará politika udělovala pouze pět dní placené dovolené novým rodičům, poté až osm týdnů placené dovolené v invaliditě pro nové matky.
Co stojí za masivní změnou vhodnou pro rodinu? Ikea říká, že nová politika rodičovské dovolené je mnohem více v souladu se „švédskými kořeny“ a lépe odráží vizi společnosti „vytvářet lepší každodenní život pro všechny lidi“.
Více: Jak se zásady mateřské dovolené v USA porovnávají s jinými zeměmi (INFOGRAFICKÉ)
Tato politika také neublíží, pokud jde o přilákání (a udržení) loajálních pracovníků v obtížném povolebním období ekonomiky, zejména proto, že se dovolená bude vztahovat na placené i hodinové pracovníky - bonus téměř neslýchaný Spojené státy. The Wall Street Journal uvádí, že Lars Petersson, vedoucí amerických operací Ikea, očekává, že program sníží obrat a výrazně zvýšit produktivitu.
Máme tendenci souhlasit s Peterssonem, protože jemný tisk vypadá stejně dobře jako titulky. Díky novým zásadám si všichni zaměstnanci, kteří v Ikei pracovali minimálně jeden rok, odnesou domů plnou zaplatit prvních šest týdnů rodičovské dovolené, poté polovinu jejich platové sazby dalších šest týdnů. Dohoda je ještě sladší pro zaměstnance Ikea, kteří jsou ve společnosti více než tři roky. Nyní mají nárok (možná si budete chtít sednout) na osm týdnů za obvyklou odměnu a následných osm týdnů na poloviční sazbu.
Určitě si přejeme, aby více amerických společností následovalo s velkorysými zásadami rodičovské dovolené, z nichž budou mít prospěch hodinoví i placení pracovníci. Společnosti jako Etsy a Netflix nedávno vyklusaly vylepšený placený čas–vypnuto zásady pro nové rodiče„ale výhody pro hodinové pracovníky jsou ve srovnání s příjmy zaměstnanců placené. Několik amerických společností bylo ochotno řešit rostoucí ekonomické rozdíly mezi svými hodinovými a platovými zaměstnanci. Doufáme, že odvážný krok Ikea podnítí další organizace k vytvoření příznivějších politik pro všechny, nejen pro hrstku pracovníků.
Více: Lidé bez dětí musí couvat - mateřská dovolená je pro maminky
Vzhledem k tomu, že USA jsou jedinou průmyslovou zemí, která legislativně nezaručuje zaručené placené volno pro čerstvé matky není divu, že nová politika rodičovské dovolené v Ikei sklízí spoustu pozitivního Pozornost. Koneckonců, pouze podle amerického statistického úřadu práce 13 procent amerických zaměstnanců měli v roce 2016 nárok na placenou rodinnou dovolenou. Přesto se změna politiky Ikea v USA na rodičovské dovolené nepřibližuje (počkejte si) 68 týdnů rodičovské dovolené které pracovníci Ikea dostávají ve Švédsku, kde vláda poskytuje dotace pro nové rodiče. Omdlít. Můžeme snít, ne? Mezitím jsme rádi, že můžeme nakupovat v Ikea. Podejte brusinkový džem.