Pracující maminky v USA jim bylo řečeno, aby výhradně kojily po dobu šesti měsíců, ale dostanou jen 12 týdnů neplaceného volna - pokud mají štěstí. Co se stane následujících 12 týdnů nebo déle? Kojení maminky musí v práci pumpovat. Čerpání v práci je přinejlepším na hovno. V nejhorším je to nemožné.
Nedávná hloubková zpráva The Huffington Post zjistila, že kojící matky čelí šokujícím překážkám když se snaží pumpovat v práci. Čerpal jsem 18 měsíců, když jsem pracoval na plný úvazek ve třech různých zaměstnáních. I v té nejlepší situaci - mé vlastní soukromé kanceláři se zámkem - bylo pumpování v práci nepohodlné a ponižující. Pokaždé, když jsem se dostal do švihu věcí, začaly mě bolet prsa a bylo na čase připojit se k něčemu, co vypadalo jako mučicí zařízení. Spolupracovníci mě otevřeně škádlili a vrtošivě komentovali, kolik času mi čerpání zabralo. Vtipkovali o používání mého mateřského mléka jako smetany do kávy. Kouřové přestávky byly společensky přijatelnější než čerpací přestávky.
Mému synovi bylo v té době teprve 8 týdnů. Podíval jsem se na jeho fotky v počítači a plakal jsem, když jsem pumpoval. I bez zevních vlivů, které to ztěžují, je odsát mléko pro dítě, se kterým nemůžete být, opravdu těžké.
Když jsem o několik měsíců později přijal práci recepčního na částečný úvazek při hledání práce, musel jsem pumpovat do úložné skříně. Vstoupili do mě zaměstnanci. Moje zásoby mléka se zmenšovaly, když jsem zdůrazňoval, že všichni v kanceláři slyší zřetelné hučení mé odsávačky. Stále jsem byl jedním z těch šťastných - můj šéf mi dal neplacený čas na pumpování, přestože v té době neexistovaly žádné zákony, které by mě chránily.
Zákony chránící pumpující maminky dostatečně nepomáhají
Za poslední čtyři roky bylo mnoho kojících matek chráněné zákonem o dostupné péči. Způsobilí zaměstnavatelé jsou povinni dát pumpujícím maminkám soukromé místo k čerpání - ne koupelnu - a přiměřený čas na odsátí mléka. Zní to ideálně, dokud neuvážíte, že pumpující maminky podaly opodstatněné stížnosti na společnosti jako Starbucks, Walmart, Dollar General, Meijer a Outback. Dobré firemní zásady a federální zákony nechrání před špatnými jablky.
Stížnosti jsou hrozné. Ženy byly nuceny pumpovat v koupelnách a v místnostech bez zámků. Byli nespravedlivě vyhozeni za čerpání. Museli opustit práci, aby mohli pumpovat na alternativních místech. Dostali nedostatečný čas na čerpání a nesměli pumpovat na vyžádání.
To jsou jen příběhy, které vynesly na světlo formální stížnosti. Ženy, které si stěžují, se musí vypořádat s napětím na pracovišti a být propuštěny kvůli stížnostem, pokud to vyšetřuje ministerstvo práce. Kolik maminek si nikdy vůbec nestěžuje? Kolik z nich jednoduše zapne pumpu a přestane kojit po příliš mnoha nepříjemných situacích v práci?
Pamatujte, že nemluvíme o typech řízení, které vyvažují mateřství a slibnou kariéru. Často mluvíme o ženách, které si vydělávají na práci s minimální mzdou, zatímco vychovávají malé děti a snaží se kojit. Tyto ženy by měly dostávat medaile, ne kecy od svých zaměstnavatelů.
Více o kojení
Tátové porodili vše kvůli kojení
Zpráva o kojení: Jak se měří váš stát?
5 jednoduchých potravin pro zvýšení nabídky mateřského mléka
