S neutěšeným stavem mateřská dovolená a možnosti pro pracující rodiče ve Spojených státech, Gates Foundation v Seattlu nabízí obrovské, zářící světlo. Nadace tento týden oznámila, že zaměstnancům nabídne jeden rok placené rodičovské dovolené.
To je jeden celý rok placené dovolené - pro nové maminky i pro nové tatínky - a je to úžasné pro tyto šťastné zaměstnance... alespoň na první pohled.
Více:Jak neutěšené politiky mateřské dovolené ovlivňují skutečné ženy ve Spojených státech
Jakkoli chceme tento krok povzbudit - a děláme -, nutí nás to také ptát se, jak to ve skutečnosti bude. Budou noví rodiče skutečně mít veškerý nabízený čas, nebo se budou bát o svou práci, pokud ano? I když je to oficiální politika, způsobí vina a strach z toho, co může celý rok znamenat pro jejich kariéru, nebo obavy z reakcí svých spolupracovníků, že zkrátí dovolenou?
Naše společnost nás podmiňuje, abychom věřili, že pokud se rozhodnete starat o své děti, pak vaše práce nesmí být prioritou. Mnozí bez dětí nevěří, že by rodiče měli dostat zvláštní zacházení, a nelíbí se jim jejich výhody. Zaměstnavatelé příliš často diskriminují ženy, které otěhotní nebo mají děti, a příliš mnoho společností odmítá nabízet flexibilní pracovní ubytování cenným zaměstnancům. Je tedy těžké nebýt trochu skeptický, pokud jde o oslavu této zprávy.
Více:Mamafesto: Hororové příběhy o skutečné mateřské dovolené ukazují, že maminky potřebují lepší
Jistě, viděli jsme několik dalších tahů pozitivním směrem. V srpnu Netflix oznámil novou zásadu, která poskytuje neomezenou mateřskou a rodičovskou dovolenou v prvním roce života dítěte. Microsoft následně rozšířil svou politiku rodičovské dovolené a poskytl novým matkám až 20 týdnů placené dovolené.
Většině zbytku národa však některé z nich zůstanou nejhorší politika mateřské dovolené na světě - doslova, když nás postavíte proti jiným zemím, naše jsou ošklivé. Zákon o rodinné a zdravotní dovolené nabízí 12 týdnů nezaplaceno odejít, ale mnoho žen nemůže tři měsíce uživit rodinu bez výplaty. Kromě finančních starostí existuje fyzické zotavení, spojení s dítětem a péče o dítě opatření a mnoho dalších způsobů, jak může být rodina zraněna, když jsou rodiče nuceni vrátit se také do práce již brzy.
Více: Jak zůstat připojeni (ale ne příliš připojeni), když jste na mateřské dovolené
Odpusťte nám tedy, pokud neskáčeme s neopuštěnou radostí nad novinkami nadace Gates. V mnoha smyslech je to příliš dobré na to, aby to byla pravda, a dokud to nebude platit pro všechny rodiče v této zemi - a rodiče se ve skutečnosti nebojí, když to nabídnou - máme před sebou ještě dlouhou a dlouhou cestu. Skáčeme... jen ještě ne příliš vysoko.
