Pro americké námořnictvo je v pořádku obrovský pozdrav. The válečný pobočka se rozhodla ztrojnásobit mateřská dovolená nabízeno námořnicím a námořníkům.
S okamžitou platností bude námořnictvo nyní nabízet očekávané a nové maminky 18 týdnů placené mateřské dovolené. Nová politika kombinuje 12 týdnů placené rekonvalescenční dovolené se šesti týdny placené mateřské dovolené. CNN Money uvádí, že ženy v námořnictvu a námořní pěchotě, které již rodily v tomto kalendářním roce, mohou této nové politiky využít, protože je retroaktivní. Jeden háček: Přestože není nutné čerpat celou dovolenou najednou, matky jsou povinny tak učinit v prvním roce svého dítěte.
Více: Mateřská dovolená vs. FMLA odejít
Přesto jde o zásadní odklon od ostatních složek ozbrojených sil, které nabízejí matkám pouhých šest týdnů placené dovolené (ačkoli letectvo usiluje o prodloužení své dovolené).
Tento krok měnící hru ovlivní ženy, které chtějí sloužit naší zemi, a také pomůže zajistit návrat těch, kteří touží po rodině, do aktivní služby. Ale víc než to pomůže maminkám všude.
Matky v celé zemi by měly toto vítězství oslavit, protože to snad nadchne více zaměstnavatelů, aby si dvakrát rozmysleli placenou mateřskou dovolenou. Je ostudné, že Spojené státy jsou jediným průmyslově vyspělým národem, který nemá nařízeno volno s platem maminkám. Podle ministerstva práce má možnost placené rodinné dovolené pouze 12 procent zaměstnanců. Zákonodárci bojovali za placené volno pro federální zaměstnance, protože současná politika umožňuje rodičům trvat až 12 týdnů bez výplaty.
Tam mít v poslední době došlo k dalším pozoruhodným posunům, které mohou naznačovat, že změna je na cestě. Miliardářský investor Richard Branson v červnu oznámil, že zaměstnanci a zaměstnankyně jeho podniku Virgin to mohou vzít až na rok otcovské dovolené. Nestlé nyní plánuje poskytnout 14 týdnů placené dovolené pro primární pečovatele. T-Mobile právě odhalil své nová politika placené rodičovské dovolené pro zaměstnance na plný i částečný úvazek.
Více: Jak neutěšené politiky mateřské dovolené ovlivňují skutečné ženy ve Spojených státech
Lze jen doufat, že každá společnost a organizace nabídne placenou rodičovskou dovolenou. Nejen, že poskytuje rodinám dostatek času na přizpůsobení se jejich nové realitě, ale také udržuje tok příjmů na zaplacení potřeb.
Každá matka by samozřejmě měla znát svá práva. The Zákon o rodinné a zdravotní dovolené poskytuje určitým zaměstnancům, na které se vztahuje zaměstnavatel, krytý přístup k (neplacenému) volnu chráněnému zaměstnání. Pokud jste těhotná a plánujete mateřskou dovolenou, poraďte se s Ministerstvo práce než půjdete do personálního oddělení vaší společnosti, abyste se mohli sami zastávat.
