Dnes bude Nejvyšší soud USA projednávat případ Peggy Youngové, Marylandské ženy, která kvůli těhotenství přišla o práci řidiče dodávky UPS. Zatímco Young byla schopná vykonávat většinu své práce během těhotenství, její lékař jí nařídil, aby se vyhnula zvedání čehokoli přes 20 liber. UPS nebyla ochotna ji ubytovat a řekla Youngovi, že může buď úplně opustit práci, nebo si vzít neplacené volno, což by způsobilo, že přijde o tolik potřebné pojištění. Young se kvůli těhotenství cítila diskriminována a rozhodla se s tím něco udělat.
Couval do rohu, Young žaloval UPS, tvrdí, že společnost porušuje zákon o diskriminaci těhotenství z roku 1978, který říká, že zaměstnavatelům je zakázáno diskriminace těhotné ženy stejným způsobem jako ostatní zaměstnankyně, které nejsou těhotné a mají podobnou „schopnost nebo neschopnost“ pracovat."
Young konkrétně poznamenal, že její společnost dříve ubytovala zaměstnance, kteří potřebovali zapalovač pracovní zátěž v důsledku dočasné invalidity nebo pracovního úrazu, přesto s ní kvůli ní nepracovala těhotenství. Poté, co proti ní rozhodly dva nižší soudy, se Young odvolal a její případ se nyní dostal až k Nejvyššímu soudu. Vzhledem k tomu, že společnost Young žalovala společnost UPS, změnila svou politiku tak, aby vyhovovala pracovníkům, jako je Young, ale společnost se stále brání před Nejvyšší soud a uvedl, že zaměstnavatelé by neměli mít zákonnou povinnost poskytovat zvláštní péči těhotným zaměstnankyním.
Tento případ má schopnost změnit hru, protože navzdory zákonu o diskriminaci těhotenství se ženy v celé zemi ocitly v podobných situacích, pokud jde o ztráta zaměstnání kvůli těhotenství. Zatímco tento případ je o správný výklad zákona„Nejvyšší soud je v pozici, aby to vyhrál nejen pro Younga, ale pro práva žen a práva rodiny.
Těhotenství vždy nebrání tomu, aby někdo vykonával její práci, ale u některých je třeba provést menší ubytování. Pokud jsou podniky schopny zajistit ubytování ostatním zaměstnancům, pak by měly být schopny tak učinit i pro těhotné zaměstnance s vědomím, že existuje termín ukončení nezbytného ubytování. Výsledek tohoto případu ovlivní mnoho žen a v ideálním případě už některé z nich nebude nutit, aby si vybíraly mezi zdravým a bezpečným těhotenstvím a svým zaměstnáním nebo zdravotními výhodami.
Mnoho lidí se dnes sešlo, aby podpořilo Peggy Youngovou, od skupin pro reprodukční spravedlnost až po organizace jako MomsRising, která pracuje na změně politik ve prospěch žen a rodin.
Připojíte se k nim a prohlásíte, že jste také #StandWithPeggy a mnoho dalších žen nespravedlivě zacházeno s tím, že jste se pokoušeli udržet si zaměstnání během těhotenství?
Více o těhotenství
Mamafesto: Kriminalizace těhotenství a mateřství
Těhotenství: Vyrovnávání se s nevyžádanými názory
Jsem těhotná, můžu si dělat, co chci
