Pokud jste žena v pracovní síle, už víte, že vaše zdraví má specifické problémy podporované v práci – výzvy, které historicky korporace a jejich vedoucí představitelé neřešili Všechno.
Naštěstí se to začíná měnit. Vedoucí představitelé byznysu si stále více uvědomují, že podpora zdraví žen na pracovišti má hodnotu, která přesahuje pouhé správné jednání – a to bylo evidentní na inauguračním Ženy v práci Summit. Konalo se v listopadu 9 v New Yorku se na summitu sešli přední obchodní manažeři, aby se podělili o inovativní řešení, která přinášejí zasedací stůl, pokud jde o podporu žen – a zdraví žen – v práci v každé fázi života, od menstruace po těhotenství do menopauza.
Od případových studií a statistik po osobní příběhy, myšlenkoví vůdci na jevišti, včetně herce, advokáta a zakladatele Stripes Naomi Wattsová a Alex Mahon, generální ředitel britského Channel 4, se podělili o inspirativní způsoby, jakými podnikají kroky k odstranění překážek pro ženy v pracovní síle a prosazují ženy v práci.
„Potěšilo nás, že můžeme přivítat více než 130 vedoucích firem na summitu Women in Work, první akci svého druhu, která má utvářet způsob rozhodování na pracovišti, politiky a kultury se transformují tak, aby přitahovaly, podporovaly, podporovaly a udržely ženy,“ řekla Melissa Ashley, spoluzakladatelka, Intuitive Events, USA a summit žen v práci. NÁS.
„Inaugurační Summit Ženy v práci byl plný přesvědčivých informací, případových studií, statistik a osobních příběhů zaměřených na vytvoření spravedlivých pracovních sil, které povedou k růstu podnikání,“ pokračovala, „[a to] mělo jasné zaměření: „překonat překážky pro ženy v na pracovišti a poskytovat praktická řešení pro vedoucí pracovníky a odborníky v oblasti lidských zdrojů k odstranění rozdílu v oblasti zdraví žen a mužů pracoviště. A posílit, že co je dobré pro ženy, je dobré pro obchod.“
Řekněme to hlasitěji pro lidi vzadu: Co je dobré pro ženy, je dobré pro obchod. Níže jsou uvedeny naše oblíbené poznatky z akce, které to podporují – a nabízejí pohled a inspiraci, jak jsme my všichni mohou upřednostňovat zdraví žen na pracovišti a prolomit tabu mluvit o tématech, jako je menopauza.
Záměr vyžaduje akci
Jak můžeme vytvořit kulturu, kde je zdraví žen nezbytností? To bylo téma jednoho z panelů Summitu, kde se diskuse zaměřila na způsoby, jakými HR lídři zejména může pomoci podporovat smysluplné politiky, které skutečně změní každodenní práci zaměstnanců zkušenosti. Výsledek: Za záměrem musí být akce,“ říká Carly Pierpoint, generální ředitelka JP Morgan. Pierpoint se podělila o svůj vlastní příběh, kdy málem opustila zaměstnání, když zjistila, že je těhotná, ale firemní politika mateřské dovolené se na ni nevztahovala, protože byla ve své práci nová. Spíše než riskovat ztrátu cenného zaměstnance, společnost nakonec změnila svou politiku – a to nejen pro Pierpoint, ale pro všechny. "Vzali záměr a udělali to pro každou ženu tam," řekla a dodala: "Někdo musí promluvit."
Lídři musí jít příkladem
Nestačí vytvářet zásady, které vypadají dobře na papíře nebo v zásadě dobře znějí – zaměstnanci se musí cítit pohodlně, když je využívají. Začíná to vedením. V diskuzi nazvané „Panel C-Suite — Jak může C-Suite držet firmu (a sebe) k odpovědnosti,“ sdílel Dee Poku, generální ředitel The Wie Suite anekdotu jednoho špičkového manažera, který viděla, že matky v její společnosti si vymýšlejí výmluvy, aby odjely předčasně kvůli péči o děti, a uvědomila si, že potřebuje modelovat politiku vstřícnou k rodinám, zasnoubený. Vedoucí musí ukázat, že je v pořádku jít na školní akci svého dítěte, než si vymýšlet schůzku mimo místo nebo si jen dát do kalendáře mlhavý časový blok.
Je čas mluvit o výhodách
Každý, kdo se pokusil procházet obdobím otevřeného zápisu své společnosti, ví, že skutečné pochopení – a využití – výhod společnosti může být matoucí a ohromující. (Psst: To platí i pro lidi z HR!) V panelu „Jedna velikost nevyhovuje všem: Jak implementovat program personalizovaných výhod v komplexní organizaci.“ Natalie Walker, vedoucí benefitů pro Stitch Fix, zdůraznila důležitost demystifikace výhod. "Je tak důležité, abychom to rozebrali a zjednodušili," řekla. Ve společnosti Stitch Fix jsou výhody pro online společnost poskytující služby v oblasti stylingu uvedeny přímo na značce; časopis s různými „osobnostmi“ vysvětluje různé životní etapy nabídky společnosti.
Pokud vaše společnost nemá tak úhlednou a srozumitelnou nabídku, mějte na paměti, co Brooke Bartholomay Quinn, Chief Customer Officer v globální platforma péče o plodnost Carrot Fertility řekla účastníkům: „Máme povinnost využít naše privilegia a hlas k odstranění stigmatu z těchto rozhovory.”
O menopauze se nikdy příliš nemluví
Menopauza má chvilku a je zatraceně čas. Na závěrečném zasedání summitu, panelu s názvem Menopause Mandate Champions, jsme slyšeli Pilar Guzman, redakční ředitelku Oprah Daily a Tok poradce, moderujte bezbariérovou diskusi na toto téma s Naomi Wattsovou, Karen Duffyovou, Mariellou Frostrupovou a Dr. Sharon Maloneovou.
Watty sdíleny její příběh o přechodu do časné menopauzy, ve věku 36 let – cesta, která ji vedla k založení Stripes, zatímco Dr. Malone, hlavní lékařský poradce Alloy Women’s Health a OB-GYN se sídlem ve Washingtonu, DC, certifikovaný lékař pro léčbu menopauzy a zastánce menopauzy, objasnil, co ženy potřebují vědět o hormonální terapii menopauzy.
„Pokud nemůžete najít někoho, kdo vám předepíše [MHT]... pak musíte najít jiný způsob, jak se k němu dostat, protože jsme byli příliš dlouho odpíráni a generace žen v důsledku toho skutečně trpěla,“ řekla publikum. „Do lexikonu jsme začlenili jazyk utrpení: trpíme křečemi, trpíme migrénami. Trpíme depresí a nějak existuje představa, že to je jen ženský úděl v životě... Ale to je způsob myšlení, že máme změnu. Mentalita utrpení, energie skrze něco, co ovlivňuje kvalitu života. To je nepřijatelné."
A zatímco menopauza je vážné téma, které si zaslouží veškerou pozornost, kterou mu můžeme věnovat, Duffy se podělil o názor, který často neslýcháme – o humoru a radosti. „Když jedna z mých kamarádek projde menopauzou, dostane trofej s nápisem ‚Gratuluji, jste hotovi! Tečka!‘“ řekla. "Myslím, že je důležité to oslavit, protože víte, že kdyby se to stalo mužům, byla by přehlídka a my bychom slyšeli jásot."
