Emily vypráví svému muži Samovi o těžkém problému v práci a právě se chystá dostat k důležité části: ke svým matoucím emocím a reakcím na situaci. A co dělá Sam? Přeruší ho, aby dal Emily „řešení“ problému, kterému ani nerozumí.
Většina žen tuto situaci chápe až příliš dobře. Jsou frustrovaní svými muži při řešení problémů, když by měli jednoduše naslouchat. Muži na druhé straně ustupují bolestí, že jejich návrhy a odpovědi nebyly oceněny.
Většina z nás zná a rozumí výše uvedenému scénáři; ve skutečnosti se to prakticky stalo klišé. Ale když se na to podíváme z jiného úhlu, můžeme vidět něco nového. Muži jsou penalizováni za to, že dělají něco, co umí nejlépe – řešení problémů – a postupně dostávají zprávu, že se (opět) mýlí, když to dělají.
Většina mužů není tak skvělá v prozkoumávání problémů se ženami nebo v komunikaci, empatii a naslouchání emocionálním problémům. Raději se rychle dostanou k věci a uvidí, jaké kroky jsou nutné. Zvažte proto, že svého muže vtáhnete do toho, v čem je dobrý – diskusí o řešení problémů – a jděte mnohem lehčeji na ty, které jsou zaměřené na pocity. "Pomohl byste mi vyřešit tento problém?" muže rychle zaujme.
Podobně: "Jak si myslíte, že bychom si měli rozdělit domácí práce?" je mnohem lepší přístup než „Jsem frustrovaný z domácích prací; pojďme si o tom promluvit." Muž pravděpodobně nebude mít zájem zkoumat všechny problémy a pocity z domácích prací. Velmi pravděpodobně bude na takový druh rozhovoru pohlížet jako na nepříjemnou ztrátu času. Prostě bude chtít vědět, co po něm chcete. Buď tedy ochoten podat konkrétní požadavek na novou akci, nebo ho požádat o pomoc při řešení problémů s udržováním čistoty v kuchyni. Pokud se ptáte na jeho řešení, buďte připraveni stavět na jeho návrzích, přispívat vlastními nápady a ochotně spolupracovat se svým mužem. Pokud budete kritizovat jeho myšlenky, vyvolá to jen nelibost
Popište svůj problém otevřenou otázkou: „Jak si myslíš…“ nebo „Co bychom podle vás měli dělat…“ Není fér mít na mysli řešení. Neměli byste ze svého prohlášení o problému ani obviňovat: „Proč jsem to já, kdo vždycky musí vozit Billyho na trénink baseballu? Cílem je vytvořit skutečnou účast a angažovanost. Muži, kteří jsou zaneprázdněni řešením problému s vámi, jsou mnohem ochotnější naslouchat a zkoušet nové chování. Nejdůležitější je, že budete řešit problémy se svým mužem, když budete hrát na jeho sílu.
