Když Kongres v prosinci závodil s časem. Aby v roce 2022 prošel souhrnný útratový účet ve výši 1,7 bilionu dolarů, všechny oči byly upřeny na větší problémy: věci jako vyhnout se zastavení vlády, financování Ukrajiny a zvýšení výdajů na čistou energii a další životní prostředí. Ale do účtu byly tiše zastrčeny dvě položky, které by se ukázaly být VELMI velkým problémem pro obě těhotné a kojící rodiče na pracovišti.
Tyto položky jsou Zákon o spravedlnosti těhotných pracovnic (PWFA) a Poskytování naléhavé mateřské ochrany (PUMP) for Nursing Mothers Act a jejich schválení znamená nová práva pro pracující rodiče (a rodiče nastávající). Obě opatření se překvapivě setkala s velkou podporou jak demokratů, tak republikánů. Máme rádi chvíle, kdy se dobře „vycházíme“, zvláště pokud jde o zásady, které usnadní udržení rovnováhy mezi rodiči a profesionály.
Pojďme si tato ustanovení rozebrat a podívat se, o co vlastně jde, ano?
Zákon o spravedlnosti těhotných pracovnic
Každý, kdo byl někdy těhotný a zároveň zaměstnaný, ví, že inkubační a
Ještě horší je, že těhotným zaměstnankyním v některých průmyslových odvětvích nebylo dovoleno měnit své obvyklé povinnosti, což může být potenciálně nebezpečné nastávajícím rodičům, jako je zvedání těžkých předmětů, práce s chemikáliemi nebo vstup do nebezpečných situací jako první respondent. Nikdo by neměl vůbec být nuceni volit mezi svou prací a bezpečností a blahobytem svého nastávajícího dítěte, ale stává se to příliš často.
"Ženy nyní tvoří polovinu pracovní síly a zhruba 85 procent pracujících žen bude alespoň jednou těhotná," říká ACLU. „Čísla ze sčítání lidu ukazují, že většina pracovnic může a zůstane v zaměstnání až do posledního měsíce těhotenství. Jednoduše řečeno, těhotenství je normální podmínkou zaměstnání – a zaměstnavatelé by měli být povinni s ním takto zacházet.“
Vstupte do zákona o poctivosti těhotných pracovnic. Tento akt obou stran rozšiřuje ochranu, kterou těhotné zaměstnankyně potřebují, aby mohly pokračovat v práci bezpečně a pohodlně (a naopak si udrží svou výdělečnou schopnost) po celou dobu těhotenství. PWFA vyžaduje, aby všichni zaměstnavatelé poskytli přiměřené úpravy, které těhotné zaměstnankyně potřebují. Je vytvořena podle zákona o Američanech se zdravotním postižením, který stanoví, že zaměstnavatelé musí zajistit stejné přiměřené úpravy pro postižené. zaměstnankyň – ale protože těhotenství není považováno za zdravotní postižení, těhotné zaměstnankyně nebyly tímto zákonem chráněny, a proto je potřeba nový jeden.
Pokud tedy těhotná zaměstnankyně trpí ranní nevolností a dočasně potřebuje upravit pracovní dobu, např. nebo požaduje, aby netehotná zaměstnankyně převzala určitou povinnost, která by mohla být nebezpečná, právo tak učinit bude hájeno PWFA.
„Těhotné pracovnice propadly našim stávajícím zákonům,“ říká Dina Bakst, spoluzakladatelka skupiny A Better Balance, která se podílela na přípravě návrhu zákona. řekl Washington Post. "Toto je neuvěřitelný milník pro genderovou, rasovou a ekonomickou spravedlnost."
PWFA také chrání před společnostmi, které diskriminují uchazeče o zaměstnání nebo jim odmítají zaměstnání na základě těhotenství. Vyhrát!
Zákon oficiálně vstoupil v platnost 27. června 2023, což znamená, že americká Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC) bude přijímat obvinění z diskriminace (přečtěte si, jak je podat TADY), které se stalo 27. nebo později. Agentura sdílela nové vzdělávací zdroje, které vysvětlit účet a práva zaměstnanců dále tipy pro žádost o ubytování, a více.
Zákon o poskytování naléhavé ochrany matek (PUMP) pro kojící matky
Čerpací v práci je to (doslova) na hovno – a když nemáte optimální prostředí, ve kterém to dělat, je to ještě horší. Neadekvátní čerpací prostory, pracovní zátěž, která ne vždy pokryje přestávky v čerpadle, konec úzkosti soukromí, šéf, který se k vám chová vyloženě opovržlivě za to, že jste napumpovali na prvním místě… seznam pokračuje.
Podle Úřad pro zdraví žen, více než 80 % novopečených matek ve Spojených státech začíná kojenía 6 z každých 10 nových matek je v zaměstnání – což v podstatě znamená, že existuje spousta kojících rodičů, kteří se potýkají s problémy, které přináší pumpování v práci.
Ačkoli byl v roce 2010 schválen zákon Break Time for Nursing Mothers, který stanovil, že zaměstnavatelé musí poskytnout přiměřené doby přestávek a soukromé (mimo koupelny) prostory pro zaměstnance na pumpování v práci, to se ukázalo jako nedostatečné pro mnoho; podle Americký výbor pro kojení, „téměř jedna ze čtyř žen v plodném věku nespadá pod zákon Break Time“. To zahrnovalo mnoho placených pracovníků a zaměstnanců na nehodinových pozicích, jako jsou zdravotní sestry nebo učitelé. Zákon z roku 2010 možná položil důležité základy, ale stále ještě mnoho nesplnil.
Se schválením zákona o poskytování naléhavé ochrany matek pro kojící matky (PUMP) jsou ochrany stanovené zákonem o přestávce posíleny. Zatímco zákon Break Time pokrýval hodinové zaměstnance po dobu až jednoho roku, PUMP rozšiřuje tyto ochrany na placené i hodinové zaměstnance po dobu až dva let — což podle ACLU pokryje přibližně dalších 9 milionů kojících pracovnic.
Zákon PUMP se vztahuje nejen na více kojících zaměstnankyň, ale také vyžaduje, aby jim zaměstnavatelé poskytli dostatek času a prostoru čerpadlo a nařizuje, že čas strávený čerpáním se musí také počítat jako odpracované hodiny, pokud zaměstnanec zároveň vykonává svou práci čas. „Zákon PUMP for Nursing Mothers Act objasňuje, že ačkoli jsou přestávky podle zákona obvykle neplacené, pokud jsou hodinové pracovníci ve skutečnosti nejsou uvolněni ze služby při čerpání, pak by se tato doba měla počítat jako odpracované hodiny,“ vysvětluje ACLU.
PUMP vstoupila v platnost 28. dubna 2023. Zaměstnanci, kteří se domnívají, že jejich zaměstnavatel porušil zákon, mohou jednat několika způsoby počítaje v to podání stížnosti s divizí amerického ministerstva pro mzdové a hodinové mzdy (WHD). Rychlé (ale důležité!) připomenutí, že je nezákonné, aby zaměstnavatelé propouštěli nebo diskriminovali zaměstnance, kteří podávají stížnosti.
Příliš dlouho jsme byli nuceni snášet zvláštní námaha při nošení jako obvykle v práci, jako bychom nevyráběli dítě nebo fungují jako jejich jediný zdroj potravy – nebo v horším případě, aby udělali těžkou volbu mezi zdravým těhotenstvím a ošetřovatelskou zkušeností nebo kariérou, kterou milovat. To by neměla být volba, kterou by měl kdokoli udělat, ale díky schválení souhrnného návrhu zákona obsahujícího PWFA a PUMP nebudou mít zaměstnavatelé jinou možnost, než vyjít vstříc.
„Pokud by existovali lidé, kteří byli nuceni se rozhodnout mezi pokračováním v práci nebo těhotným či kojícím, už to nepotřebuje být tak obtížnou volbou,“ řekla Yana Rodgersová, profesorka pracovních vztahů na Rutgers University School of Management Washington Post. "Lidé mohou dělat obojí."
Oslavujte krásu různých kojící cesty prostřednictvím těchto fotografií.
