Ženy znají skleněný strop v práci. Ale pro ty, kteří jsou neurodivergentní, skleněný strop může působit spíše jako betonová zeď.
Jennifer Alumbaugh zjistila, že její neurodivergentní stav ji brzdí v zaměstnáních, kde rychle přerostla svou starou pozici. Jakékoli pokusy postoupit na firemním žebříčku nebo předložit nadřízeným nápady na zlepšení společnosti však byly zamítnuty nebo ignorovány. "Připadalo mi, jako bych byl vždy odmítán kvůli povýšení, a teď se dívám zpět a vidím, že je to proto, že ostatní neviděli, jak [můj neurodivergentní mozek] byl jednou z mých silných stránek."
Alumbaughova zkušenost se příliš neliší od jiných neurodivergentních lidí. A navzdory pokusům o vytvoření inkluzivních pracovišť jsou tváří neurodivergentního vedení často bílí muži.
Podívejte se na Elona Muska, říká Julie Landry, PsyD, klinický psycholog ve společnosti NeuroSpark Health. Technický podnikatel prozradil, že má Aspergera v a Sobotní noční život úvodní monolog a dostalo se mu pochvaly za inteligenci a ochotu riskovat. Zakladatel společnosti Virgin Richard Branson je dalším miliardářem, který svou dyslexii připisuje schopnosti myslet mimo krabici.
Neurodivergentní mozky jsou nastaveny tak, aby zažívaly svět jinak, a tito tech šéfové ukázali, že to není špatná věc. Může pomoci s kreativním myšlením při vytváření produktů nebo řešení složitých problémů, říká Alumbaugh, který je nyní neuroinkluzivním koučem a konzultantem ve společnosti Expanzivní výrazy. Přesto neurodivergentní ženy nejsou na stejném poli a čelí jedinečným výzvám, aby dosáhly vedoucí role.
Nejvyšší ředitelé a miliardářští magnáti jsou často muži a k této nerovnosti v zastoupení přispívá řada faktorů.
Zpožděná nebo zmeškaná diagnóza
Výzkum ukazuje, že u žen je větší pravděpodobnost než u mužů, že nebudou diagnostikovány nebo diagnostikovány později v životě s neurodivergentním stavem. Alumbaughová to například sama zažila, když jí byla ve 40 letech diagnostikována autistka a ADHD. Opožděná diagnóza může vést k maskování – kdy jsou lidé socializováni, aby potlačili určité akce, aby nevypadali „divně“, a to zapadá do více neurotypického chování. Konkrétně dívky se učí, aby zůstaly tiché, zdvořilé a hezké, zatímco pro chlapce je přijatelnější být hlučný a hlučný. Díky tomu mohou dívky snáze létat pod radarem a nedostanou diagnózu.
Lékařské plynové osvětlení vede k nesprávné diagnóze
Ženy byly historicky ignorovány nebo jim bylo řečeno, co cítí, je vše v jejich hlavách. Dokonce i otec medicíny Hippokrates tvrdil, že bloudění dělohy bylo důvodem ženské hysterie – psychologická diagnóza, která byla teprve nedávno odstraněna jako diagnóza v roce 1980.
Ještě horší je to s duševním zdravím. Lékaři častěji ignorují obavy žen více než mužů a připisují to hormonům, stresu nebo perimenopauze. Barevné ženy jsou více ohroženy gaslightingem a zanedbáváním ve zdravotnictví. "Mnozí lidé, kteří se později v životě dostanou do neurodivergence, možná hledali pomoc s věcmi." zápasili s podobnou výkonnou funkcí, jen aby to bylo odepsáno jako deprese nebo úzkost,“ říká Alumbaugh.
Nedostatek správné diagnózy může vrátit dívky zpět do školy a později do zaměstnání. Nedostatek ubytování by ženám ztížil vyniknout ve svých rolích, pokud mají problémy se soustředěním, jsou zraněné nebo jsou vyloučeny ze strany svých spolupracovníků.
Stereotypy a nepochopení neurodivergence
Mediální kultura vytvořila stereotypní pohled na to, jak by měly vypadat určité stavy, jako je autismus. „Jakmile řeknu, že jsem autista, objeví se Rain Man. Jsem z toho unavená,“ Charlotte Valeur, zakladatelka Institutu Neurodiverzita, řekl Štěstí.
Zatímco filmy a televizní pořady jako Dobrý doktor dávají reprezentaci neurodivergentních postav, také typují lidi k určitému chování. Alumbaugh vzpomíná, že slyšela stovky příběhů dospělých žen, které šly hledat diagnózu, jen aby jim bylo řečeno, že je nemožné, aby měly autismus, protože navazují oční kontakt nebo mají vysokoškolské vzdělání.
Existuje také mylné vnímání neurodivergence jako překážky. "Jen proto, že je něco považováno za postižení, neznamená, že je to invalidní," vysvětluje Landry, který má ADHD. Vzhledem k tomu, že stavy, jako je autismus, spadají do spektra, mnoho neurodivergentních lidí je vysoce funkčních a nezapadají do stereotypní formy tohoto stavu.
Genderová zaujatost
I když jsou ženy o své neurodivergenci otevřené, je s nimi zacházeno různými způsoby za stejné chování jako s neurodivergentními muži. Například společným rysem autismu je velmi přímá komunikace, která je u mužů chválena. Ale pokud je žena upřímná a asertivní, je pravděpodobnější, že bude vnímána jako vznětlivá a hrubá.
Dalším problémem je stereotypní genderová role žen, které jsou více submisivní. Když muži chtějí přepracovat systém a prezentovat nové nápady, jsou oslavováni jako inovativní myslitelé, ale neurodivergentní ženy, které se na věci dívají jiným způsobem, nejsou považovány za týmové hráče. „Už v práci bylo těžké být ženou, a pak být neurodivergentní ženou je další věc, kterou je třeba překonat,“ říká Landry.
Podniky, které nevěnují pozornost svým neurodivergentním spolupracovnicím, přicházejí o některé důležité příjmy. Společnosti mohou ztratit zaměstnance, pokud nebudou ochotni být vstřícní a inkluzivní. Tato vysoká míra fluktuace by je nakonec stála více peněz na najímání a školení nových zaměstnanců.
Neurodiverzita je také velkým přínosem, některé výzkumy naznačují, že neurodiverzní týmy ano 30 procent produktivnější než neurotypické týmy. A konečně, kreativně připravené myšlení neurodivergentních lidí může podnítit inovativní nápady, které mohou vést k léčbě udržující život nebo k nápadům, které změní život.
„Vidím to tak, že máme IT oddělení, které ví, jak pracovat pouze na počítačích Mac,“ popisuje Alumbaugh. „Pokud někdo potřebuje pomoc s počítačem PC, pak uvízl. Ale pokud jste měli komplexní pochopení všech různých operačních systémů, jsou schopny pracovat s jakoukoli technologií jejich cesta." Jinými slovy, mít různorodou skupinu pracovníků – včetně žen ve vedení – může jen pomoci s budováním inovací budoucnost.
