Dne 12. dubna 2016 zamířil Charles Johnson IV a jeho manželka Kira do Cedars-Sinai Medical Center v Los Angeles na rutinní císařský řez. Krátce poté, co Kira porodila zdravého chlapečka jménem Langston, Johnson si všiml krve v jejím katetru. Upozornil personál nemocnice a bylo mu řečeno, že jeho ženě dají nějaké testy, včetně CT.
„Charlesi, je mi tak zima; Charlesi, necítím se dobře,“ Johnson později odvolán říká jeho žena. Uplynuly hodiny, jak Johnson prosil personál, a stále žádné CT vyšetření. Když znovu oslovil člena personálu, Johnsonovi bylo řečeno, že Kira není prioritou. to bylo po půlnoci když ji konečně odvezli na operační sál. V té době už více než deset hodin krvácela v důsledku císařského řezu. Nemocniční personál přišel pozdě. Zemřela ve 2:22, 11 hodin poté, co se její dítě narodilo.
Toto je příběh, který Stacey Stewart, prezidentka Pochod desetníků, říká mi, když se jí ptám na Krize úmrtnosti černochů
. Kara je jednou z mnoha barevných žen, jejichž zdravotní problémy byly minimalizovány nebo zcela ignorovány zdravotníky. Alarmující statistiky mluví samy za sebe: úmrtnost v souvislosti s těhotenstvím u černochů a domorodých žen z Ameriky/Aljašky ve věku nad třicet let je 4 až 5krát vyšší než u bílých žen. U černých žen je o 27 procent vyšší pravděpodobnost, že budou mít vážné těhotenské komplikace než u bílých žen.Když CDC prozkoumalo úroveň vzdělání těchto matek, zjistilo, že to byl sporný bod. Úmrtnost matek u černošek s ukončeným vysokoškolským vzděláním nebo vyšším byla 1,6krát vyšší než u bílých žen s méně než středoškolským diplomem.
Na způsobu, jakým zdravotníci reagují, je něco velmi špatného obavy o zdraví barevných žen a Pochod desetníků — nezisková organizace, která bojuje za zdraví maminek a miminek — má za úkol to změnit. I kdyby to znamenalo vzdělávat vždy jednoho zaměstnance nemocnice. Organizace navrhla kurz Implicitní zaujatosti konkrétně kolem zdravotní krize matek, která nabízí členům nemocnic – od podpůrného personálu po lékaře – příležitost podívat se blíže na rasismus v systému zdravotní péče a jejich vlastní spoluúčast.
"Skutečně jde jak o pochopení větších makro problémů kolem rasismu, tak o to, jak taková zaujatost ovlivňuje nastavení zdravotní péče," řekl Stewart. „Potom se to prohloubí tak, že se každý bude moci podívat na své osobní chování a na své vlastní způsoby, jakými myslet na ostatní, aby mohli prozkoumat míru implicitní zaujatosti, kterou mohou v sobě skrývat, že si ji možná ani neuvědomují z."
Je důležité, aby všichni zaměstnanci nemocnice měli přístup k tomuto školení, protože Stewart poznamenal, že někdy může implicitní zaujatost začít, jakmile pacient vstoupí do čekárny. Jakékoli negativní zkušenosti s personálem recepce, vysvětlil Stewart, mohou způsobit vlnový efekt. "Jak se to šíří, celá komunita je kyselá, když hledá péči, kterou může potřebovat."
Školení je k dispozici jako hodinový e-learningový modul nebo 3-4 hodinové živé školení. Témata zahrnují identifikaci implicitní zaujatosti, zkoumání role, kterou hraje strukturální rasismus ve vztahu k implicitním zaujatostem při setkáních mezi pacientem/poskytovatelem, a strategiemi pro řešení osobních předsudků. Od zahájení kurzu March of Dimes vyškolil více než 35 000 poskytovatelů a stále přibývají. Organizace také vytváří studentský balíček, který lze začlenit do lékařských vzdělávacích programů a pomoci zmírnit implicitní předsudky v raném stadiu.
"Odpovědností každého zdravotníka je poskytnout každému jednotlivci tu nejlepší možnou péči," řekl Stewart. „Neměly by existovat žádné problémy, které by tomu měly překážet, zejména rasa nebo etnický původ nebo úroveň příjmu nebo schopnost platit. Bohužel mnoho z těchto problémů proniká do kvality péče. [To] způsobuje, že se někteří lidé přiblíží smrti nebo dokonce zemřou, protože se jim nedostává pozornosti, kterou potřebují a kterou si zaslouží.“
Tyto černošské matky tvořící historii byly (a jsou!) dláždit cestu ženám všude.
