Pravděpodobně už znáte statistiky poskytnuté Knihovnou údajů State of Working America Institute of Economic Policy Institute: Bílé ženy vydělávají asi 80 centů za dolar bílého muže. Černošky vydělávají 65 centů k dolaru bílého muže vydělají domorodé ženy pouhých 57 centů. A v případě, že by tato data nebyla dostatečně přesná, pokud budou trendy pokračovat tak, jak byly, Americká asociace univerzitních žen říká, že ženy pravděpodobně nebudou dosáhnout vlastního kapitálu do roku 2059.
Myslíme si, že to není dost dobré, a na počest Dne rovného odměňování jsme nastínili skutečné a proveditelné způsoby, jak začít odstraňovat rozdíly v odměňování žen a mužů.
Jste připraveni dostat zaplaceno? Tady jsme.
1. Transparentnost plateb
Platy federálních zaměstnanců jsou veřejné záznamy a lze je vyhledávat online, včetně toho, zda dostávají bonusy. Ačkoli lidé mají tendenci se naježit z představy, že jejich plat je veřejně zdokumentován, tato praxe by lidem mohla usnadnit
požádat o správnou částku v dolarech a dříve vědět, jestli nejsou placeni spravedlivě.Jeden z nejlepších způsobů, jak napravit rozdíly v platech mezi rasami a pohlavími? Zvyšte transparentnost v oblasti odměňování pomocí stejného sběru dat. Pokud dnes uděláte JEDNU věc, PODEPISTE TOTO: https://t.co/RbRpJQE6tu#EqualPayDaypic.twitter.com/ixRGckEux0
— Melissa Nicholsonová (@work_muse) 2. dubna 2019
2. Zakažte otázky týkající se historie platů
Vyplňovali jste někdy žádost o zaměstnání nebo jste byli na pohovoru jen proto, abyste se zeptali, co jste udělali u svého současného nebo předchozího zaměstnavatele? Tato praxe může dát náborovým manažerům více prostoru pro vyjednávání vaší nabídky. Má několik měst, států a území už začal zakazovat otázku, ale zbývá ještě udělat.
3. Udělejte hlídání dětí cenově dostupné
Jedním z důvodů, proč rozdíly v odměňování přetrvávají, podle výzkumu Henrika Klevena, ekonoma z Princetonské univerzity, může být to, že ženy berou více volna v práci. starat se o děti. Částečně je to proto, že péče o děti je neúměrně drahá, někdy až tolik nebo více než splátka hypotéky. Nalezení způsobu, jak zpřístupnit péči o děti, by mohlo udržet více žen ve hře a také posílit celkovou ekonomickou pohodu amerických rodin.
4. Přimět společnosti ospravedlnit rozdíly v odměňování
V roce 2016 přijala Kalifornie zákon, který to společnostem vyžaduje odůvodnit případné rozdíly v platech mezi zaměstnanci a ženami, kteří vykonávají podobnou práci. Namísto spoléhání se na zaměstnance, kteří obhajují nespravedlivé platové sazby, zákon klade břemeno na společnosti. Více takových zákonů by mohlo pomoci i na hřišti.
Podívejte se na tento příspěvek na Instagramu
Příspěvek sdílený SheKnows (@sheknows)
5. Zvyšte minimální mzdu
Ženy jsou pravděpodobnější, že budou mít zaměstnání s minimální mzdou, říká National Women’s Law Center. Zvýšení minimální mzdy – jak to udělala města jako Seattle, Washington a San Francisco, Kalifornie a státy jako New York – by mohlo pomoci postavit ženám lepší postavení.
6. Začněte mluvit o platech s důvěryhodnými spolupracovníky
Vláda podnikla významné kroky umožnit zaměstnancům a dodavatelům otevřeně diskutovat o svých platech bez následků. Být upřímný v tom, co děláme, a mít na oplátku čestné spolupracovníky nám může pomoci získat pocit, zda jsme placeni spravedlivě.
Černošky a barevné ženy dostávají méně než bílé ženy, pokud jde o rozdíly v odměňování žen a mužů. Zasloužíme si platit stejně, ne-li více. #EqualPayDaypic.twitter.com/2pABH9V5X8
— 94 procent (@the94 procent) 2. dubna 2019
7. Nařídit placenou rodičovskou dovolenou
Je čas, aby USA dohnaly zbytek světa a nařídily rodinnou dovolenou – když ne na federální úrovni, tak na úrovni státu. Podle údajů shromážděných Organizací pro hospodářskou spolupráci a rozvoj o 41 zemích jsou USA jedinou zemí, která nemá žádné federální požadavky na rodinnou dovolenou za zeměmi jako Estonsko – které mimochodem nabízí více než rok a půl placené dovolené – Rumunsko, Japonsko a Korea. Rodičovská dovolená by ženám umožnila vzít si v práci volno, aby se mohly starat o malé děti, a přitom mít práci, do které by se mohly vrátit, a bez vážného finančního zásahu.
8. Podávejte stížnosti americké komisi pro rovné pracovní příležitosti
Seznamte se s co ospravedlňuje platovou diskriminacia pokud máte pocit, že máte případ, podejte žádost EEOC.
9. Zasazujte se o flexibilnější pracovní rozvrhy
Jste-li ve vedoucí pozici ve společnosti, zasazujte se o flexibilní pracovní rozvrhy. Flex rozvrhy jsou atraktivní pro rodiče s malými dětmi a mohly by umožnit ženám zůstat v pracovní síle.
Řešení genderových stereotypů a zajištění přístupu žen k dobře placené, slušné a flexibilní práci zajišťuje, že se odstraní kořeny chudoby. Je zapotřebí posílit práva na kolektivní vyjednávání, služby péče o děti a snazší přístup ke specializovanému právnímu poradenství. #EqualPayDay
— Curtis Myers (@curtis_1myers) 10. listopadu 2018
10. Vyžadujte a poskytujte pravidelnou zpětnou vazbu
Podle výzkumu Harvard business review jsou ženy s větší pravděpodobností dostanou vágní zpětnou vazbu o tom, co dělají dobře nebo ne, a často se zaměřuje spíše na jejich osobnost nebo komunikační styl než na jejich pracovní výkon. Požadavek – nebo pokud jste v manažerské pozici – poskytujete – pravidelnou zdokumentovanou zpětnou vazbu o měřitelných kvalitách může pomoci bojovat proti nevědomým předsudkům a poskytnout důkazy pro budoucí zvýšení.
11. Oprášte své vyjednávací schopnosti a požádejte o více
Je nepříjemné žádat o více peněz, ale vyjednávání o zvýšení platu nebo vyšší nabídka v nové práci je jedním ze způsobů, jak mohou ženy ve svém životě zvýšit výdělky.
12. Zorganizujte a zavolejte svým zástupcům
K legislativním krokům nedojde, pokud nebudeme důsledně organizovat a vyvíjet tlak na naše místní zástupce.
Verze tohoto článku byla původně zveřejněno dubna 2018.
