V roce 2014, Forbes odkazované vystřízlivění 2010 Pracoviště Statistiky průzkumu Bullying Institute:
"13,7 milionu dospělých nahlásilo šikanu v práci." Tyrani jsou obvykle šéfové. Ve skutečnosti 72 procent tyranů překonalo své ‚cíle‘. “
"Podle definice je šikana na pracovišti opakovaným, zdraví poškozujícím týráním zaměstnance ve formě verbálního zneužívání nebo chování, které je výhružné, zastrašující nebo ponižující." Tyrani v práci praktikují psychické násilí. Křičí, uráží, vyvolávají záchvaty vzteku, kradou úvěry, šíří zvěsti, zamlčují zásadní informace a/nebo sociálně izolují své cíle jejich vyloučením. Řeč těla tyranů zahrnuje zírání, zírání nebo úplné ignorování cíle, když mluví. Tyrani se často zapojují do agresivního osočování, zasahují do osobního prostoru a používají dotek jako měřítko kontroly (stisk ruky drtící kost) nebo prostředek k patronaci (poplácání po hlavě). “
Byl jsem šikanován a je to hrozné.
Neochotně se poddat, věnoval jsem se zlepšení situace jakýmkoli způsobem.
Se žádostí o radu jsem se obrátila na svého manžela, učitele, který se roky snaží, aby byly školy lepším místem. Nikdo podle mě nemá lepší rady než on.
Obrátil jsem se na své nejlepší přátele - všechny tři profesionály s úspěšnou kariérou a každý s vlastními výzvami za sebou nebo před nimi.
Přečetl jsem si vše, co jsem mohl najít, jak z tohoto nyní toxického pracovního prostředí udělat lepší místo, a aplikoval, co jsem mohl, když jsem mohl.
Modlil jsem se - hodně. Neustálé hledání znamení: „Mohu něco udělat, abych situaci změnil, nebo je to neopravitelné? V zásadě mám zůstat, nebo mám jít? “
Nic nepomohlo, ale nemohl jsem jen tak odejít. Odejít znamenalo začít od nuly. Podobně jako kadeřník se spoléhám na opakované podnikání a obvykle pochází od stejných lidí s pravidelným přidáváním nových. Poté, co jsem od roku 1999 pracoval ve stejném městě, jsem získal poměrně velkou klientelu. Moje dny byly plné a já jsem byl dobře kompenzován za to, co jsem udělal. Odchod znamenal snížení našeho příjmu téměř na polovinu, dokud jsem si nepřestavěl klientelu. Finančně bychom měli velký zásah a nebyl jsem si jistý, jestli se úplně uzdravíme.
Vybíralo si to svou daň tím, že to ovlivnilo mé zdraví a domácí život. Chodit do práce a předstírat, že je všechno normální, bylo s každým dnem obtížnější. Ostatní věděli, co se děje. Jeden spolupracovník zašeptal slova povzbuzení, protože dobře věděl, jaké to je. Mířila na ni už dříve, ale to bylo tehdy a teď. Byl jsem na řadě.
Můj manžel a já jsme začali plánovat nevyhnutelné. Snížili jsme výdaje a začali vše ukládat do úspor. Podívali jsme se na způsoby doplnění našich příjmů a vytvořili jsme seznam. Dokonce jsem zkoumal další profese, něco jako „Co chci dělat, až vyrostu?“ scénář.
Pak se jednoho dne vše změnilo. Myslím, že tomu můžete říkat moje znamení nebo okamžik „aha“.
Probudil jsem se s velmi jasným obrazem svého života. Vypadalo to hodně jako silnice se mnou uprostřed. Část za mnou byla dlouhá a krásná s obrovskou láskou a štěstím. Cesta přede mnou byla mnohem menší a nepopsatelná - nepsaná.
Jak mě to napadlo, netuším. Možná mě dohnala ztráta mého bratra. Byl to velký kus mého života a stále cítím jeho přítomnost, někdy víc než ostatní. Nikdy nezapomenu na jeho moudrá slova o tom, jak být v životě šťastný a jak to bylo krátké. Bohužel se to naučil z první ruky.
Možná jsem byla unavená tím, že jsem to zkoušela, nebo jsem nakonec poslouchala svého manžela, rodinu a přátele, kteří mě nutili jít dál, a že nestojí za to zůstat v takové stresové situaci.
Nic víc jsem nemohl udělat. Už to nebylo produktivní, zdravé ani bezpečné. Bylo na čase odejít.
Rychlý posun vpřed do aktuálního dne: Vzal jsem si volno, abych byl se zdravotní matkou během zdravotní krize. Sbližoval jsem se se svými sourozenci a přáteli, protože jsem věděl, že náš společný čas je vzácný a neměl by být promrhán. Přijal jsem nabídku na místě, kde se k sobě chovají s respektem a laskavostí. Můj manžel a já si věnujeme více času jeden pro druhého jednoduchým způsobem, který říká „Miluji tě a respektuji tě“.
Když to všechno bylo řečeno, vím, jaké mám štěstí. Čísla týkající se šikany na pracovišti jsou ohromující a ne každý může jen tak odejít.
Podle Bill pro zdravé pracoviště„… Současné zákony o diskriminaci a obtěžování jen zřídka řeší obavy ze šikany. Šikana je čtyřikrát častější než nedovolená diskriminace, ale v USA je stále legální. Lidé si zaslouží větší ochranu před svévolnou krutostí, která nemá nic společného s prací. “
Pomalu se věci mění a budou existovat přísné zákony na ochranu pracovníků před šikanou.
Pokud máte zatím pocit, že vás někdo šikanuje nebo na vás někdo cílí, vyhledejte odbornou pomoc, jak postupovat dále.
