Mateřství není levná. Není žádným překvapením, že výchova dětí stojí pěkný cent, ale mnoho žen to podceňuje požadavky rodičovství a obtíže, které s sebou přináší být pracujícím rodičem podle nového výzkum. To je důvod, proč, i když to většina plánuje, více matek nezůstává v zaměstnání.
Výzkum (který dosud nebyl publikován v recenzovaném časopise) naznačuje, že mateřství je stále více náročné od 90. let 20. století, kdy se podíl žen na pracovní síle ve Spojených státech vyrovnal poté, co neustále stoupal o polovinu století. Zatímco dnes podíl žen ve věku 25 až 54 let pracuje přibližně stejně jako ženy jejich věkové skupiny v roce 1995, podle The New York Times má více žen vysokoškolské vzdělání a přístup k pracovní místa které je lákají oddalovat svatby a rodinné plány. Ale jak ženy houfně pronikají do nových pozic, muži nezvýšili svůj podíl na péči o děti a domácí a rodinné povinnosti úplně stejně.
Více:Podle nové studie z vás vaši spolupracovníci možná dělají špatnou mámu
V důsledku toho nyní rodiče utrácejí více ze svého příjmu na péči o děti a jsou vystaveni většímu tlaku, aby se zapojovali do obohacujících činností se svými dětmi, když si skutečně najdou čas mimo práci. Ty aktivity je samozřejmě mohou také stát. Ve skutečnosti jen v USA utratí matky každý rok 2 biliony dolarů a kontrolují 80 procent výdajů domácností.
Ale pracující ženy podceňují náklady na rodičovství – zejména vysokoškolsky vzdělané ženy, které předpokládaly, že investují do vzdělání, založí si kariéru a udrží si podle autorů studie, Ilyany Kuziemko a Jenny Shen z Princetonu, Jessicy Pan z National University of Singapore a Ebonyi Washingtonové, budujte tuto kariéru postupem času. Yale.
Výzkumníci, kteří čerpali data z National Longitudinal Surveys ministerstva práce, panelové studie příjmů Michiganské univerzity Dynamics a British Household Panel Survey zjistily, že žonglování s nepružnou pracovní dobou a požadavky na rodičovství je z velké části zodpovědné za ostré pokles zaměstnanosti žen po narození jejich prvního dítěte – a to i přesto, že předchozí výzkum zjistil, že matky se skutečně zlepšily zaměstnanci.
Více:Jsem máma jedináčka – přestaň mi říkat těchto 5 věcí
V této studii výzkumníci pro Microsoft zkoumali 500 zaměstnavatelů a 2 000 žen a zjistili, že obě skupiny účastníků věřily, že ženy se po porodu staly lepšími zaměstnanci. 62 procent zaměstnavatelů uvedlo, že z maminek jsou lepší týmoví hráči. Téměř dvě třetiny maminek uvedly, že se jejich schopnosti multitaskingu zlepšily po narození dítěte a téměř polovina uvedla, že dovednosti řízení času zlepšilo se. Více než 25 procent maminek uvedlo, že se staly více organizovaný také.
Pro mnoho žen nebylo nikdy plánem vrátit se do práce. Ve skutečnosti po více než tři desetiletí ne více než 2 procenta matek na středních školách plánovala, že se do 30 let stanou „domácími ženami“, přestože se chtěly stát matkami. A přestože ženy po porodu nejsou se svou prací o nic méně spokojené, podle nového výzkumu zůstává 15 až 18 procent žen přesto doma.
U žen s vysokým vzděláním byla menší pravděpodobnost, že přestanou pracovat, než u žen s nižším vzděláním, ale s větší pravděpodobností připustily, že být rodiči je těžší, než kdy předpokládaly. Pro mnoho z nich je to těžké, protože náklady na péči o děti se zvýšily, ženy stále nevydělávají stejný plat, ve Spojených státech chybí politika vstřícná k rodině, jako je placená rodinná dovolená a dotovaná péče o děti, a pracující matky pracují ekvivalentem dvou a půl zaměstnání na plný úvazek.
Více:Microsoft říká, že opustí obchodní partnery, kteří nenabízejí placenou rodinnou dovolenou
The průměrné náklady na denní péči ve Spojených státech je podle National Association of Child Care Resource and Referral Agencies 11 666 USD ročně (nebo 972 USD měsíčně). Ceny se pohybují od 3 582 do 18 773 USD ročně (nebo 300 až 1 564 USD měsíčně). Ve skutečnosti podle výzkumu náklady na péči o děti od 80. let stouply o 65 procent. A bez péče o děti ženy – které stále vydělávají jen asi 80 centů na mužský dolar a nemají jako ženy v některých jiných zemích možnost placené dovolené vstřícné rodině – pracují nepřetržitě. Nedávná Welchova studie ukázala, že když zohledníte rodinné povinnosti, pracující maminky se v podstatě nikdy nezastaví. Pracují na ekvivalent dvou pracovních míst na plný úvazek, taktovat v průměru 98 hodin týdně. Průměrná pracující máma obvykle začíná svůj den v 6:23 a nepřestane pracovat dříve než ve 20:31.
„Je to hluboce zarážející, že v okamžiku, kdy jsou ženy připraveny více než kdy jindy na dlouhé pracovní kariéry na trhu by se normy změnily způsobem, který je povzbudí k tomu, aby trávili více času doma,“ vědci napsal.
Rostoucí náklady na mateřství předstihují rostoucí počet žen v pracovní síle a následně brzdí nárůst žen, které v pracovní síle zůstávají.
Verze tohoto příspěvku se dříve objevila na Pohádkový boss, největší kariérní komunita, která pomáhá ženám získat vnitřní pohled na platy, firemní kulturu, benefity a flexibilitu práce. Společnost Fairygodboss, založená v roce 2015, nabízí hodnocení společností, pracovní nabídky, diskusní fóra a kariérní poradenství.
