Rozhovory mohou být nepříjemné, jistě. Nikdy nevíte, co je správné říct, abyste vyhráli náborový manažer a jakkoli studujete o společnosti, tazateli a roli, máte obavy, že stejně budete zvracet. Stalo se to.
A protože se to stává, jsme tu, abychom vám upřímně řekli, co rozhodně nechcete říkat.
Už víte, jak se připravit běžné otázky k pohovoru a co doplňující otázky, které byste měli položit při pohovoru. Zde je to, co vy by neměl požádat v rozhovoru.
1. Čím se vaše společnost zabývá?
Už byste měli vědět, co společnost dělá. Koneckonců jste se o práci ucházeli, protože si společnosti vážíte a chcete práce za to — že? Pokud jste zmateni tím, co společnost dělá i po zahájení pohovoru, můžete se zeptat na konkrétnější otázky o službách a/nebo produkty, které budou znít spíše, jako byste chtěli společnosti lépe porozumět, a nejen že o ní úplně nevíte pojem.
I když může být užitečné poskytnout reference náborovému manažerovi, nechcete se jich tímto způsobem ptát na reference. Když se ptáte tímto způsobem, vypadá to, že se obáváte, co by mohli vykopat. Pokud máte reference, o které se s nimi chcete podělit, jednoduše jim dejte vědět, že na požádání máte k dispozici také reference.
3. Jak dlouho budu muset čekat na zvýšení platu?
Dostanete navýšení, pokud si navýšení zasloužíte (a požádáte o něj, až nastane správný čas!). Nemůžete se zeptat náborového manažera, kdy budete chtít zvýšit plat, ještě než budete mít práci a prokážete svou hodnotu. Dejte si tu práci a starejte se o zvýšení platu později.
4. Jak rychle bych zde mohl být povýšen?
Stejně tak se nemůžete zeptat náborového manažera, jak rychle byste byli ve společnosti povýšeni. Nebudou znát odpověď na tuto otázku, dokud nezačnete pracovat a neukážete jim pozitivní výkon. I když je v pořádku být zvědavý na svou profesní dráhu a příležitosti, které by se vám naskytly, pokud byste to využili práce (ve skutečnosti by vás to mělo zajímat!), je troufalé ptát se na povýšení ještě předtím, než jste vůbec dostali práci nabídka.
5. Je v pořádku přijít pozdě nebo odejít dříve, když je moje práce hotová?
Možná je úplně v pořádku, když přijdete pozdě nebo odejdete z kanceláře dříve, pokud máte hotovou veškerou práci; možná je společnost docela pohodová, pokud jde o počet hodin, které odvedete, pokud svou práci děláte dobře. Ale rozhodně se na to nechcete ptát na pohovoru. Měli byste se snažit náborovému manažerovi dokázat, jak pracovití jste – ne jak rychle chcete práci opustit.
6. Jaká další pracovní místa jsou zde k dispozici?
Když se ptáte na další pracovní místa, která jsou ve společnosti k dispozici, může se zdát, že se o práci, pro kterou vedete pohovor, nezajímáte. Pohovor je vaším časem, abyste prokázali, že jste nejlepším kandidátem na tuto konkrétní práci – není to čas, kdy byste v podstatě žebrali o jakoukoli pozici, kterou můžete získat.
7. Tak co, dostal jsem tu práci?
Náborový manažer vám dá vědět, zda jste práci dostali nebo ne – a to může nějakou dobu trvat. Pokud na ně budete tlačit, aby vám to okamžitě oznámili, může jim to způsobit špatnou chuť v ústech, zvláště pokud mají ještě před sebou další rozhovory. Vyjádřete svůj upřímný zájem o pozici a dejte jim vědět, že se těšíte na jejich zpětnou vazbu, a poté odejděte s důvěrou, kterou chtějí u kandidáta vidět.
Tento článek se původně objevil na Pohádkový boss. Jako největší kariérní komunita pro ženy poskytuje Fairygodboss milionům žen kariérní kontakty, komunitní rady a těžko dostupné informace o tom, jak společnosti zacházejí se ženami.
