Patří děti do kancelář? A co když si musíte vybrat, zda si vezmete den volna, nebo vezmete své děti s sebou do práce? Jsou pro ostatní rozptýlením? Jsou pro vás rozptýlením?
To jsou dobré otázky. Jayme M. nedávno přiznal: "Nepopulární názor: Nesnáším, když lidé přivádějí své děti do kanceláře."
Svůj příspěvek předesílá prohlášením, že není rodič a „nedokáže si představit tu bolest hlavy (nemluvě o finanční zátěži) při zařizování mimoškolní péče o dítě.“
„Když kolegové přivedou své děti do kanceláře, připadá mi to neuvěřitelně rušivé a rušivé,“ říká nicméně. „Není to tak, že bychom měli v naší kancelářské budově zařízení pro péči o děti; když se děti nudí (kdo je může vinit), dělají hluk v hlavním pracovním prostoru s námi ostatními. A naznačit, že tento hluk je problém, je ošemetné; Bojím se, že na mě bude pohlíženo jako na nevlídné nebo nechápající."
Zeptala se, jestli někdo jiný musel procházet tímto druhem problému - a ukázalo se, že není sama. Zde je to, co ostatní říkají o tom, zda by děti měly mít povolen vstup do kanceláří.
1. Děti by opravdu neměly být v kanceláři, pokud to není nezbytně nutné.
„Pokud je to každodenní věc, pak ano, souhlasila bych, že je to nepříjemné (toto přichází od maminky tří dětí) a měla byste to řešit se svým manažerem a být tak laskavá,“ říká jedna maminka. "Pokud je to dočasná věc, prokažte na ten týden nějakou milost a zkuste si užít vyrušení – může to být pro vás i děti poučná zkušenost!"
Nakonec však souhlasí s tím, že „pracoviště obvykle není místem pro děti a respekt ke svým spolupracovníkům znamená omezení rozptylování“.
S tím souhlasí i ostatní rodiče.
„S ohledem na ostatní pracuji se svým synem jako silné samostatné dítě, které se dokáže zabavit samo a nedělat moc hluku a kdo si je také vědom toho, že pracoviště není totéž jako park,“ říká Crystal Rhineberger. „Nikdy bych však svého syna nevozil pravidelně! Je vůči němu nespravedlivé, že se musí chovat jako malý dospělý 24 hodin denně, 7 dní v týdnu, neumožňuje mi to soustředit se na to, co potřebuji udělat, a pro ostatní kolem nikdo nepotřebuje slyšet argumenty a disciplínu.“
Nouzové případy jsou samozřejmě různé případy.
„Mám tři děti a dvě starší jsem si jednoho dne vzal do práce – nesplnil jsem ani polovinu toho, co jsem potřeboval,“ přiznává lkrystall. "Podle mě, pokud děti nejsou 10 nebo starší, mohou se rozptýlit a máte vlastní kancelářské prostory, neměly by být ve vaší práci, pokud to není naléhavé."
2. Pomozte vytvořit lepší prostředí pro všechny.
„V naší kanceláři, ten zvláštní den, kdy je škola venku a práce ne, přivedli spolupracovníci své děti do práce,“ říká anonymní FGBer. „Připouštím, že děti mohou být rozptylující, ale někteří z nás se snaží pomoci, když se děti nudí. Na stole mám pastelky spolu s barevným papírem pro děti, které rády kreslí. Žádám je, aby napsali příběh s obrázky a pomohli jim ho svázat do knihy. Mám na stole autíčko pro každé dítě, které by si to chtělo vyzkoušet. Pokud jsou dost staří, vezme je jeden z nás do odpočinkové místnosti, aby si na chvíli zahráli ping-ping nebo fotbálek. V několika malých konferenčních místnostech máme také videoherní konzole, které nám pomáhají trávit čas.“
Samozřejmě dodává, že je důležité, aby byl rodič zodpovědný za své dítě a jeho chování, ale také že „trocha trpělivosti a šikovného rozptýlení“ může hodně přispět k tomu, aby byla návštěva pro všechny příjemnější.
Další tipy?
„Používejte sluchátka s potlačením hluku nebo si pro tyto časy zarezervujte konferenční místnost,“ dodává Maggie S. "Můžete případně připojit nějaké filmy nebo hry v konferenční místnosti a ubytovat tam děti?"
„Pokud se jedná o opakující se problém s péčí o dítě, se kterým se ve vaší práci musí potýkat více než jedna maminka, možná vedení by zvážila možnost péče o děti na místě nebo nějakou vzdálenou pracovní dobu pro matky, které potřebují pomoc,“ dodává Nia-Alyese Rae Boyd. "Když ženy, které nemají děti, budou solidární se ženami, které je mají, společně lze změnit dynamiku pracoviště způsobem, který nás všechny podpoří!"
„Jako rodič jsou chvíle, kdy je [přivedení dětí do práce] nevyhnutelné,“ říká KatieM45. „To, co OPRAVDU potřebujeme, je flexibilnější pracovní rozvrh a univerzální příspěvek na práci z domova (pokud jste rodič nebo ne) A pochopení, že lidé někdy MUSÍ pracovat z domova. Můj viceprezident má pravidlo: žádná práce na dálku v pondělí nebo pátek. Takže když má moje dcera v pátek půlden (jako často o prázdninách), co mám dělat?“
Tento článek se původně objevil na Pohádkový boss. Jako největší kariérní komunita pro ženy poskytuje Fairygodboss milionům žen kariérní kontakty, komunitní rady a těžko dostupné informace o tom, jak společnosti zacházejí se ženami.
