Rozhovory o těhotenství, plodnost a pracovní právo se objevilo ve středu, když několik prodejen informovalo o příběhu servírky z Brooklynu, která byla propuštěna poté, co řekla, že chce počkat, až dostane COVID-19 vakcína až poté, co mohla provést další výzkum o jeho potenciálních účincích na plodnost (tyto obavy jsou odborníky v drtivé většině považovány za neopodstatněné), za New York Times.
Bonnie Jacobsonová novinám řekla, že byla propuštěna ze své pozice v Red Hook Tavern v pondělí, několik dní poté, co požádala o odložení očkování.
„Vakcínu podporuji. Nejsem, jak se říká, anti-vaxxer,“ řekl Jacobson Zprávy NBCa dodala, že ji znepokojuje nedostatek dosavadního výzkumu kolem vakcín mRNA a těhotenství.
Je třeba znovu poznamenat, že odborníci, jako je profesorka Lucy Chappel, profesorka porodnictví na King’s College v Londýně a mluvčí Královské Kolegium porodníků a gynekologů tvrdí, že neexistuje žádný „věrohodný biologický mechanismus“, kterým by vakcína mohla ovlivnit vaši plodnost. Informovala o tom BBC minulý týden.
Přesto se tento případ dotýká některých komplikovaných problémů týkajících se těhotenství, zpráv o veřejném zdraví a dezinformací a pracovních práv. Zatímco tyto konkrétní obavy o plodnost byly vyvráceno odborníky a povzbuzování zpráv, které kladou důraz na bezpečnostní záruky, které jsme my dělat zůstávají důležité, neznámé, pokud jde o těhotné osoby (kvůli tomu, že jsou ve výzkumu jako demografická skupina neustále opomenuty) nejsou něčím, co můžete vždy jen tak odmítnout jako neopodstatněné nebo iracionální váhání – zvláště když jde o těhotné ženy, které chtějí hájit svá těla a svůj plod.
Co víme o těhotných očkovaných?
Podle Centra pro kontrolu a prevenci nemocí (CDC) jsou těhotné osoby vystaveny většímu riziku, že vážně onemocní COVID-19 (potenciálně vedoucí k hospitalizaci nebo smrti) a jsou více ohroženi „nepříznivými následky těhotenství, jako je předčasný porod, ve srovnání s těhotnými ženami bez COVID-19."
"V současné době jsou k dispozici omezené údaje ze studií vývojové a reprodukční toxicity na zvířatech," uvádí CDC. „U potkanů, které dostaly vakcínu Moderna COVID-19 před nebo během březosti, nebyly prokázány žádné bezpečnostní obavy; studie vakcíny Pfizer-BioNTech probíhají.“ A zatímco vědci plánují zahájit studie na těhotných jedincích (s Společnost Pfizer ve čtvrtek oznámila klinické studie), budou přibývat další informace.
To však také berou na vědomí mRNA vakcíny, jako jsou dostupné vakcíny COVID-19 „neobsahují živý virus, který způsobuje COVID-19, a proto nemohou někomu COVID-19 dát“ a „neinteragujte s DNA člověka, protože mRNA nevstupuje do jádra buňky. Buňky rychle rozkládají mRNA."
„Na základě toho, jak mRNA vakcíny fungují, se odborníci domnívají, že pravděpodobně nepředstavují specifické riziko pro těhotné lidi,“ dodávají. "Nicméně skutečná rizika mRNA vakcín pro těhotnou osobu a její plod nejsou známa, protože tyto vakcíny nebyly studovány u těhotných žen."
Mohou vás zaměstnavatelé nechat očkovat?
Druhá polovina této rovnice je, jakou moc mají zaměstnavatelé, když po zaměstnancích vyžadují očkování – protože ano, je alarmující vidět někoho, kdo přichází o živobytí (což je pro mnohé přímo spojeno s jejich možností přístupu ke zdravotní péči) v a pandemický.
Podle Společnost pro řízení lidských zdrojů (SHRM), „Zaměstnavatelé mohou povzbudit nebo případně vyžadovat očkování proti COVID-19, ale zásady musí být v souladu se zákonem o Američanech se zdravotním postižením (ADA), hlavou VII zákona o občanských právech z roku 1964 (hlava VII) a dalšími zákony na pracovišti, podle EEOC. Podle ADA může mít zaměstnavatel politiku pracoviště, která zahrnuje „požadavek, aby jednotlivec nepředstavoval přímou hrozbu pro zdraví nebo bezpečnost jednotlivci na pracovišti.“ Pokud však požadavek na očkování vyloučí pracovníka se zdravotním postižením, zaměstnavatel musí prokázat, že neočkovaní zaměstnanci by představovali „přímé ohrožení“ z důvodu „významného rizika podstatné újmy na zdraví nebo bezpečnosti jednotlivce nebo jiných osob, které nelze odstranit nebo snížit přiměřeným ubytování.'"
„Pokud zaměstnanec odmítne získat vakcínu, zaměstnavatel musí vyhodnotit riziko, které námitka představuje, zejména pokud ano zaměstnavatel nařizuje, aby zaměstnanci dostali vakcínu proti COVID-19,“ řekl John Lomax, právník společnosti Snell & Wilmer ve Phoenixu. SHRM.
Johnny C. Taylor, Jr., SHRM-SCP, prezident a generální ředitel Společnosti pro řízení lidských zdrojů také dodal, že zaměstnavatelé budou muset zhodnotit své důvody, proč nebyli očkováni před ukončením pracovního poměru: „Pokud se zaměstnanec nemůže nechat očkovat z důvodu zdravotního postižení nebo upřímně náboženského vyznání a není možné přiměřené přizpůsobení, mohl by zaměstnavatel zaměstnance vyloučit z fyzického vstupu pracoviště. To však neznamená, že jednotlivec může být automaticky ukončen. Zaměstnavatelé budou muset určit, zda se podle zákonů EEO nebo jiných federálních, státních a místních úřadů vztahují nějaká další práva.“
Jiní právní experti doporučují, aby v boji proti váhavosti zrozené z dezinformací bylo klíčové, aby vedení „šlo příkladem“ – získáním vlastních vakcín a vzdělávací dosah, jasná písemná očekávání (plně prozkoumána) a vysvětlení, proč je očkování podporováno nebo vyžadováno, a motivace k jeho získání, když je k dispozici.
„Spíše než provádění mandátů, které by mohly vést k tak obtížným rozhodnutím,“ řekl Brett Coburn, právník Alston & Bird v Atlanta, řekl SHRM, „zaměstnavatelé se mohou chtít zaměřit na kroky, které mohou podniknout, aby povzbudili a motivovali zaměstnance, aby získali očkovaný."
Hledáte masky, které budou fungovat pro vaši rodinu? Tento dětská maska na obličej galerie je dobré místo, kde začít nakupovat!
