Když jsem poprvé slyšel zprávu, že Oklahoma Christian University náborář požádal studenty, aby se seřadili podle odstínu pleti a textura vlasů pro „cvičení ledoborce“ byla jsem víc než uražena – ale bohužel mě to nepřekvapilo. Koneckonců, já sám jsem barevný teenager, který se právě účastní střední školaa vím, že tyto typy rasistických postojů založených na domněnkách jsou až příliš běžné.
Náborář se samozřejmě snažil své jednání ospravedlnit tím, že jeho cílem bylo naučit studenty, že „všechny jsou ceněny a zaručeny, což je to, co [náborář] poskytnout.“ Ale kdyby skutečně věřil, že všichni studenti jsou ceněni, nebylo by třeba je rozlišovat podle odstínu pleti a struktury vlasů.
Vzdělávání o rasových rozdílech v dnešní Americe by mělo pocházet od odborníků, ne od někoho, jehož úkolem je dělat nábor studentů na univerzitu – a zdá se, že nedostal žádné formální školení o tom, jak diskutovat závod. Nejen tato metoda
ne sjednotit děti nebo řešit systematické rasismus která v našich školách existuje, také zdůraznila jejich rozdíly a způsobila, že se cítili nepříjemně, kdo jsou.Tady je to, co měl udělat místo toho…
Organizace jako např Výuka tolerance obhájit se učit děti o rasismu tím, že dělá, no, vůbec ne to, co dělal tento náborář. Místo toho by se dospělí měli tématu věnovat mluví o historickém kontextu rasismua stanovení pokynů k zajištění pozitivního prostředí pro studenty (na základě negativní zpětné vazby od studentům a učitelům střední školy v Oklahomě je jasné, že to náborář nevzal krok).
…a proč.
Menšinoví studenti po celé Americe i nadále pravidelně čelit rasové diskriminaci a mikroagrese na denním pořádku, často kvůli učebním osnovám v jejich školách. v V roce 2015 McGraw-Hill oznámil, že změní učebnice poté, co jedna maminka poukázala na to, že stávající učebnice označují africké otroky jako „dělníky“ a „přistěhovalce“. V roce 2017 učitel střední školy Fox Chapel požádal studenty, aby ohodnotit, jak pohodlné by byly pokud, řekněme, „jde k vám na ulici skupina černochů“ nebo „jejich noví spolubydlící jsou Mexičané“. Později škola oznámila, že učitel již není zaměstnán. Bylo ale vyhození učitele jediným krokem, který škola udělala?
V případě náborového pracovníka z Oklahomy tento rok již provedl „cvičení“ rasové sestavy 87krát, než byl nakonec povolán.
Jako asijsko-americký teenager jsem musel snášet lidi, kteří se mě ptali, zda jsem bývalý demokratický prezident kandidát Andrew Yang kandidoval na prezidenta Číny – a pokud COVID-19 způsobili Číňané jíst psy. Ale i přes tyto rasistické výroky a otázky je moje osobní zkušenost stále ničím ve srovnání s tolika barevnými dětmi ve Spojených státech. Každý z nás snáší každodenní rasismus, ať už velký nebo jemnější.
Pokaždé, když dojde k incidentu, jako je „ledoborec“ náborového pracovníka v Oklahomě, objeví se národní zprávy a lidé jsou (správně) pobouřeni. Ale z velké části se tento hněv nepromítne do činů.
Co bude dál?
Oklahoma Christian University oznámila, že nyní budou dělat rozmanitost tréninky a je na čase. Mnoho společností, jako je Starbucks, se zavázalo vytvořit podobné akce zaměřené na rozmanitost poté, co se jejich společnost dostala do kontroverze. Mnoho z těchto událostí však bylo kritizováno jako nedostatečné.
No a co bych být efektivním školením o rozmanitosti? Podle CNN, s cílem vytvořit školení o rozmanitosti, které ve skutečnosti vytváří změnu, školitelé by měli nacvičovat odpovědi s účastníky, posílit je, aby věřili, že mají potenciál skutečně něco změnit, a (co je možná nejdůležitější) vydržet déle než jeden den. Zatímco tato zpráva CNN byla primárně zaměřena na incident ve Starbucks, Oklahoma Christian University by to měla vzít na vědomí.
Na mé vlastní střední škole, která byla dosud nejrozmanitější školou, na které jsem byl, došlo k opatřením ke zvýšení zastoupení. Každoročně se pořádá událost nazvaná World’s Fair na poctu studentům s globálním zázemím. Jídlo, hry a oblečení ze všech našich zemí jsou vítány a oslavovány. Minulý rok moje škola pořádala školicí den o rozmanitosti, kam přišla společnost, aby promítla videa od menšinových skupin a nechala nás mluvit o našich zkušenostech s diskriminací. Tyto společné akce mi jako menšinovému studentovi ukazují závazek mé školy rozpoznávat potřeby barevných lidí. Zaměstnanci mé školy pouze podporovali mnoho kulturních zázemí našeho studentského sboru. Je tak těžké dosáhnout toho, že naše škola je takovou výjimkou z pravidla?
Mezitím to v případě náboráře křesťanské univerzity v Oklahomě vypadá už má svou další práci. Což je přinejmenším neinspirativní. Doufejme, že se jeho nový zaměstnavatel preventivně poučil a již zavedl komplexní školení o diverzitě – dlouho předtím, než začne.
Začněte je mladé s tréninkem rozmanitosti tím, že je budete číst svým dětem krásné knihy s barevnými dívkami.
