Zůstat doma máma není jen zastaralý termín, ale brání ženám v postupu na pracovišti.
Na tuto naléhavost jsme přišli při zkoumání naší připravované knihy, Vaše řada: Kariéra, děti a návraty — Průvodce pracující matky, když nám ženy řekly, jak dlouho zacházejí, aby ospravedlnily přerušení kariéry, a řekly, že jsou mateřstvím doma, protože nejsou nic jiného než „zůstat doma“, nebo uzavření jak to slovo napovídá.
Ve skutečnosti žena, kterou vidíte při vyprávění v knihovně, byla kdysi viceprezidentkou marketingu. Žena, kterou vidíte, jak se snaží ovládat zhroucení batolete v obchodě s potravinami, vedla tým 50 lidí jako provozní ředitelka. Žena, která vedla PTA vašeho dítěte, byla kdysi šéfredaktorkou velkého časopisu. Je také pravděpodobně vysoce vzdělaná, vzhledem k tomu, že ženy od 80. let získaly více vysokoškolských titulů než muži. dnes získávají více než dvě třetiny magisterských titulů.
Jakmile však tyto ženy vyjdou, zbývá jen několik alternativ, jak popsat cestu, kterou si aktuálně zvolily – nebo ne vybrané, některé byly vytlačeny nehostinnými pracovními strukturami, vysokými náklady na péči o děti nebo rodinnými normami – aby se zaměřili na péči. Zeptejte se ženy, která je na přestávce v kariéře, co dělá, a někteří ostýchavě odpoví: „Jsem prostě domů s dětmi,“ tónem, který naznačuje, že se nechají a společnost dolů. “Ne nejsem Prostě a Zůstaň doma mami“ tvrdila nedávno jedna žena v New York Times. (Je tu znovu to slovo JEN).
Pokles sebevědomí, který začíná na mateřské dovolené, pokračuje již dávno, když žena opustí pracovní svět až do doby, kdy je připravena se vrátit. Ženy klopýtnou nad tím, jak tuto dobu přemístit mimo pracovní svět 9-5 k potenciálním zaměstnavatelům a čelit realitě, jako je tato: výzkum ukazuje, že životopisy nematek přijímat 2,1 násobek zpětných volání matek.
A zatímco „neohrabanost“ výrazu “Zůstaň doma Mami“ (máma byla v 80. letech připoutána k tomu, aby „zůstala doma“ a nahradila ženu v domácnosti a hospodyni) byla široce diskutována, psáno o, a hašteřilo, nikdo nepřišel se solidní náhradou.
Jak bychom tomu tedy měli říkat vysoce vzdělaní, vysoce nevyužitý a zkušený talent, který si dal pauzu od práce, aby vychoval své děti? Jaké jsou některé alternativy k termínu „máma v domácnosti“, který navenek nepřikládá žádnou hodnotu jejich předchozím zkušenostem nebo vzdělání? Není čas na novou frázi, která vzbuzuje důvěru na obou stranách – jak pro jednotlivce, tak pro zaměstnavatele? Jaká fráze umožňuje ženám vlastnit mámu – která oceňuje čas, který ženy tráví péčí, a řadí jejich kariérní návrat jako výhodu?
Slyšeli jsme o volném, nezávislém dodavateli, který se rozhodl nepracovat mimo domov, dříve [doplňte prázdné] měsíčník jako máma. Když jsme se nedávno ptali na nové nápady, slyšeli jsme „vedoucí operací“, „matka bojovnice“, „zabij doma mámu/tátu“, „koordinátor rodiny“, „spolutvůrce“. Seznam je dlouhý!
Vyhledávání LinkedIn přináší ještě více návrhů, pracovních názvů a popisů, jako je „Rodinná dovolená“. "Domácí inženýr." "Těhotenská pauza." "CEO společnosti Jones Inc." SAHM. A prostě máma.
Je to poslední, o čem si myslíme, že mluví za mnohé – máma – termín, který funguje pro ty, kteří pracují doma i venku a mají šanci po přidání do profilu LinkedIn, jako jsme to udělali my, normalizovat roky péče, kdy se práce a rodičovství střetávají.
Co kdyby si každý přidal mámu do svého profilu, ať už pracuje doma nebo mimo něj? Jak by to posunulo konverzaci?
