Není nic jako globální pandemie, která by skutečně ukázala něčí skutečné barvy. A v případě Floridské státní univerzity tyto skutečné barvy zahrnují pouze péči o univerzitní pracovníky pro jejich práci – ne jako o lidské bytosti s rodinami a potřebami. Od srpna FSU zakáže svým vzdáleným pracovníkům přístup péče o své děti během WFH.
E-mail zaměstnancům uvedl, že „v březnu 2020 univerzita oznámila dočasnou výjimku politika, která zaměstnancům umožňovala pečovat o děti doma, zatímco jsou na dočasné práci na dálku dohoda," WCTV2 zprávy. „S platností od srpna 7. 2020 se univerzita vrátí k normální politice a již nebude umožňovat zaměstnancům pečovat o děti při práci na dálku.“
Pokud jste právě teď přistiženi někde mezi poškrábáním hlavy, LOL a dobrým pláčem – jsme tu s vámi.
Moje univerzita (na FLORIDĚ) právě oznámila, že od 7. srpna již univerzita nedovolí zaměstnancům pečovat o děti při práci na dálku. Nemohu to ani zpracovat – pandemie neskončila a neskončí pak.
— Dr. Jenny Root (@Dr_Jenny_Root) 27. června 2020
Jedna zaměstnankyně FSU, Dr. Jenny Rootová, na Twitteru vyjádřila své oprávněné rozhořčení. A spousta spolupracujících rodičů reagovala podobným šokem a zklamáním – stejně jako návrhem, že nové univerzitní pravidlo může být ve skutečnosti nezákonné.
To je diskriminace. A jak to proboha budou monitorovat? Náhodné domovní kontroly? Směšný. Pokud vytvoří politiku jako je tato, musí zahrnout bezplatnou péči o děti, aby se to vykompenzovalo. Je to také neuvěřitelně sexistické a vytlačí mnoho žen z odlehlých rolí
— Dr Kristy Seymour (@Kristy_Seymour) 27. června 2020
Počkej co?
Nemůžete se starat o děti při *práci na dálku*?
Jako že zakážou vašim dětem být ve vašem vlastním domě?
— Michael J. Biercuk (@MJBiercuk) 27. června 2020
Jedná se o diskriminaci občanských práv. Hlava 7, podle mého manžela právníka.
— EA Quinn (@Quinnanthrowman) 28. června 2020
Lily vyzpovídala Dr. Roota, který dodal, že nedávné zaměstnanecké pravidlo univerzity ve mně „vyvolává pocit, že selhávám ve všem, co dělám“, a že její zaměstnavatelé „jednají, jako by nám dali toto privilegium hlídat naše děti, když jsme pracovali – když jsem to doslova já musel udělat."
V tuto chvíli ti z nás se zaměstnavateli na druhé straně – víte, ti, kteří to uznávají pandemie COVID-19 je skutečná a stále pokračuje, že my pracovníci jsme lidé bez superschopností nebo svěřeneckých fondů – počítáme naše šťastné hvězdy. Ale musíme si položit otázku: Pokud se rozhodnutí FSU neukáže jako nezákonné, ukáže se, že jde o začátek velmi hrozného trendu? Jak bude léto pokračovat, přinutí více společností své pracovníky, aby si vybrali mezi jistotou zaměstnání a umístěním svých dětí do (velmi omezeného) nákladného a rizikové školy/školky, které jsou otevřené právě teď?
To, nebo utratit své celoživotní úspory za chůvu na plný úvazek. Že celý koncept sdílení chůvy prostě je to mnohem atraktivnější, když se nad tím zamyslím.
Možná, že lidé z FSU strávili příliš mnoho času prohlížením tyto fotografie matek pracujících z domova.
