"Věř nám - velmi brzy to pochopíš," řekl mi můj přítel, když viděl na mé tváři zmatený výraz. V osmém měsíci těhotenství jsem vstoupil do velmoci ve Washingtonu, DC oběd místo pro setkání s klienty, když jsem zahlédl své přátele přes místnost. Žonglování dvou náročných pracovní místa při výchově ročního dítěte to byli poslední lidé, které jsem očekával, že během pracovního dne uvidím v klidu obědvat.
Tehdy jsem se naučil svůj první hack pro pracující rodiče: kromě rande nocí dělali rande – pravidelně se scházeli mezi kancelářemi na pěkný oběd.
"Dvě slova," řekl mi. “Hlídání dětí zdarma.”
I když mu jeho žena připomněla, že zdarma se dá jen stěží popsat, kolik měsíčně platí za školku, věděl jsem, že na něčem jdou. Byla to jen jedna z mnoha (mnoha) věcí, které jsem se dozvěděl o pracovním rodičovství a které vám nikdo neřekne. Dvě děti a o tři roky později je tu dalších pět:
1. Práce může být překvapivým místem, kde najít „čas o samotě“
Chystám se zpět do práce po narození mé dcery jsem si myslel, že mě každé ráno 40minutové dojíždění metrem zabije. Ale poté, co jsem byl 5 měsíců doma, jsem si to vyluxoval. Mít čas si každé ráno ve vlaku v klidu přečíst noviny bylo novinkou. Na konci pracovního dne mi poslouchání podcastu poskytlo čas pro sebe, než jsem prošel celou rutinou vyzvednutí/večeře/koupání/spánku.
2. Rodičovství může být akcelerátor
Přes všechny obavy, které jsem měl mateřství a můj mateřství Když jsem opustil svou kariéru, zjistil jsem, že rodičovství je překvapivým akcelerátorem. Blížící se mateřská dovolená mi umožnila „potáhnout“ propagační akci a její doprovodnou novou obchodní linii. Chatování o dětech a rodičovství bylo novým způsobem, jak se spojit s mými (obvykle mnohem staršími) klienty novým způsobem, peer-to-peer. V mé společnosti, kde byla většina zaměstnanců ve věku 20 a 30 let, ale kde většina manažerů byla ve věku 40 a V 50. letech jsem si všiml, že důležité interní zainteresované strany mě najednou považovaly za „staršího“. To bylo aktivum a diferenciátor.
3. Vaše děti budou celou dobu doma
Chůva bude nemocná, škola bude uzavřena kvůli schůzkám rodičů a učitelů, vaše dítě bude mít žaludeční štěnici a budou sněhové dny. Dozvíte se také, co je to něco, co se nazývá Onemocnění rukou a nohou (spoiler: existuje důvod, proč vám o tom neřeknou, než budete mít dítě). Vždy existuje nějaký důvod, proč je vaše dítě doma v den, kdy jste to neplánovali, takže tady je moje rada: naplánujte si to. Ať už je to prarodič, nemocný bankovnictví a PTO dní nebo spolehlivou chůvu, mějte připravený záložní plán. Budete to potřebovat.
4. Ne všichni pracující rodiče jsou zastánci ostatních pracujících rodičů
Někteří z mých největších šampionů v práci po narození dítěte byli nerodiče nebo v jednom případě a pracující táta s manželkou v domácnosti. Naneštěstí pro všechny rodiče, kteří jdou na cestu za maminkami a tatínky za nimi, můžete potkat pár opozdilců, kteří mají zpoždění, aby naskočili do rozjetého vlaku. Udělají vše pro to, aby vám to ztížili, protože to pro ně bylo těžké. Hazing nebyl cool na vysoké škole a rozhodně není cool v práci. Nedovolte, aby tito lidé definovali vaši pracovní zkušenost rodičů a budovali komunitu, kde ji najdete.
5. Budování komunity je změna hry
Nejlepší zkušenost, kterou jsem kdy měl, byla práce v týmu čtyř režisérů. Byli jsme tři mámy a táta, každý měl alespoň jedno dítě do tří let. Když někdo z nás vešel pozdě, nikdo nevyvalil oči ani nezvedl obočí. Místo toho jsme se zeptali: "Co se stalo?" Vždy vést s empatií a nikdy nevynášet soudy. Podobně, když jeden z nás měl ranní nevolnost nebo měl dítě doma s ušní infekcí, skočili jsme se navzájem krýt – žádné otázky a nemusel o tom vědět šéf. Na těch vztazích záleželo. Pokud tuto integrovanou podporu ve svém bezprostředním týmu nemáte, snažte se budovat vztahy s ostatními pracujícími rodiči ve vaší organizaci. Podpora, kterou vám mohou poskytnout jako lidé, kteří jedinečně rozumí vašemu pracovnímu i osobnímu životu, je dlouhá – zvláště ve vašich nejtěžších dnech.
Zde je to, co vím o pracovním rodičovství: bylo toho hodně nevěděl dokud jsem je nezažil. Některé z nich byly těžší, než jsem si myslel (po čtyřech zimách mi stále chybí jen to přejídání se na Hru o trůny na mém sněhové dny) a některé věci byly jednodušší (nedokázal jsem si představit, jak moc bych ocenil, kdybych si dal ten první, tichý šálek káva u mého stolu každé ráno). Asi největším překvapením pro mě bylo, že – přes všechen ten humbuk – hodně o vašem hlavním pracovním životě zůstává úplně stejné.
Tento článek se původně objevil na Pohádkový boss. Jako největší kariérní komunita pro ženy poskytuje Fairygodboss milionům žen kariérní kontakty, komunitní rady a těžko dostupné informace o tom, jak společnosti zacházejí se ženami.
