Když mluvíme o mileniálech a ageismu, obvykle mluvíme o generačních stereotypech, které naznačují, že mileniálové jsou líný, oprávněný a nespolehlivý. Společnosti přiznaly, že se zdráhají zaměstnávat lidi mladší 30 let, kteří jsou po vychování na sociálních sítích obviňováni, že jsou společensky nešikovní a bez souboru hodnot.
Ale možná by ten tisíciletý strach neměl být jen o ageismu vůči jejich mládí (zvláště od nejstarším mileniálům je nyní něco přes 30 let), ale směřují k jejich nevyhnutelné trajektorii směrem ke „starým“. Mileniálové mít odhady délky života do 80 let a více než 60 procent z nich pochybují, že budou mít peníze na důchod… což znamená, že budou muset práce. A práce je stále méně stabilní: Odhadem 35 procent pracovníků jsou součástí toho, čemu se říká „gig economy“, tedy pracovní síla bez zaměstnaneckých výhod, jako je zdravotní pojištění, 401 tisíc zápasů nebo dovolená. Třetina mileniálů očekává, že budou pracovat do 70 let, a osma předpokládá, že budou
Více:7 tajemství vyjednávání o platech, která musí znát každá žena
Některé z jazyků ageismu vám mohou připadat překvapivě povědomé. „Existuje mnoho reklam, které volají po digitálních nativních a jsou buď kódované, nebo explicitně objasňující že chtějí někoho, kdo není dlouho po škole,“ Ashton Applewhite, expert na ageismus a autor knihy Tato židle se houpe, řekl mi. Šokující je, že míra dlouhodobé nezaměstnanosti je na úrovni 33 procent pro pracovníky 55 a starší. „Osobní a ekonomické důsledky jsou zničující. Když se nedokážeme uživit, kdo se o nás postará?"
Ve skutečnosti, dvě třetiny pracujících dospělých mezi 45 a 74 říkají, že je ovlivnil ageismus, což se shoduje s tím věkově diskriminační obleky byly v posledním desetiletí na vzestupu. A to, co je považováno za „staré“, se v některých odvětvích pouze omlazuje. US Equal Employment Opportunity Commission povoluje podávání žalob za ageismus ve věku 40 let. Ale jak poznamenává Applewhite ve své přednášce na TEDu: „V Silicon Valley si inženýři dříve nechávají botoxovat a česat vlasy. klíčové rozhovory – a to jsou zkušení běloši ve věku 30 let, takže si představte, jaké dopady to bude mít dále v potravním řetězci.“
To vše znamená, že by pro mileniály, jako jsem já, udělalo obrovskou laskavost, kdyby zvážili dopad ageismu na starší lidi nyní místo později.
Některé věci fungují v náš prospěch: Mileniálové byli nazýváni nejrozmanitější generace v historii a tlačí zaměstnavatele směrem inkluzivnější náborové postupy. Bohužel většina z nás ještě úplně nepochopila, že „věk“ by měl být brán v úvahu při rozmanitosti. „Když jsem se zeptal lidí, co si myslí jako kritéria pro diverzitu, řekli rasu, pohlaví, sexuální orientaci, schopnosti a jen velmi málo lidí řeklo ‚věk‘,“ řekl Applewhite. Ale když to vznese, nikdo to nezavrhne. "Uklepou se do čela a řeknou: "Samozřejmě."
Více:7 Under-the-Radar způsobů, jak zlepšit online hledání práce
Ale hybnost praktik pro rozmanitost je užitečná. „Nejen, že se různé formy předsudků navzájem posilují a doplňují, ahoj intersekcionalita,“ řekl Applewhite, „také různé formy aktivismu.“
Jak začneme měnit způsob, jakým naše pracoviště ve věku vypadá? Prvním krokem je začít u sebe, říká Applewhite. Musíme se potýkat s vlastními předsudky a špatnými úsudky o věku. "Jak používáte slova "starý" a "mladý"?" ona říká. "Změňte se, abyste změnili svět."
Pak, říká, věnujte pozornost tomu, odkud zprávy o věku přicházejí a komu prospívají. Zejména poznamenává, že je třeba věnovat pozornost situacím, ve kterých je věk považován za nemoc. "Pokud je stárnutí koncipováno jako nemoc, můžeme se nechat přesvědčit, abychom si koupili věci, které ji ‚vyléčí‘."
Více:Byl jsem profesionálně Ghosted (Ano, to je věc)
A z hmatatelnějšího, akčního hlediska, najděte si přátele všech věkových kategorií. „Jedním ze způsobů, jak k tomu přistoupit, je myslet na něco, co rádi děláte nebo co je pro vás důležité,“ řekla, „ať už je to komunitní organizování nebo čtení romantických románů nebo zahradničení nebo pěší turistika a najít na to věkově smíšenou skupinu lidí s."
Pokud chceme, aby k nám byl pracovní svět přátelský, ke generaci gig-economy, work-až do smrti, vyhovovalo by nám to abychom začali dělat pracoviště přátelštější k věkovým skupinám, zatímco budeme mít sílu – ať už správně zaslouženou nebo ne – mládí strany. Jak poznamenává Applewhite, mládí je privilegium, které si nikdo z nás nemůže udržet navždy.
"Neměli bychom stárnout z toho, že máme hodnotu jako lidské bytosti," řekla mi. "V jakém světě chceš zestárnout?"
