Při zakládání rodiny je tolik rozhodnutí. Pokud jste zaměstnaní, učte se o své práci mateřská dovolená politika a zjistit, zda se na ně vztahují ustanovení federálního zákona o rodinné zdravotní dovolené, je prvním krokem k poznání vašich výhod.
Jednou z nejdůležitějších věcí, které je třeba prozkoumat, když se chystáte založit rodinu, jsou zásady mateřské dovolené vaší společnosti. Jakmile vám bude příjemné sdílet zprávy o vašem těhotenství nebo chystané adopci se svým zaměstnavatelem, měli byste si naplánovat schůzku s ředitelem oddělení lidských zdrojů (HR). Bude schopna odpovědět na vaše dotazy týkající se specifik politiky zaměstnavatele na mateřskou dovolenou, například na částku placené nebo neplacené volno, na které máte nárok, délku doby, po kterou můžete být mimo práci, a způsob, jak požádat o výhody.
U nových rodičů existují obecně dva typy dovolené - mateřská dovolená a dovolená, která spadá pod zákon o rodinné zdravotní dovolené (FMLA).
Mateřská dovolená
Plán schůzka s vaším HR oddělením, kde se dozvíte o mateřské dovolené ve vaší společnosti.
Mateřská dovolená - také nazývaná rodičovská nebo rodinná dovolená - je doba, po kterou matka (nebo otec) odjíždí z práce kvůli narození nebo adopci dítěte. Placená mateřská dovolená je ve Spojených státech stále výjimkou, i když je v mnoha jiných zemích standardem. Naplánujte si schůzku s personálním oddělením, abyste zjistili, jaké jsou zásady vaší společnosti. Ve většině případů bude vaše společnost požadovat, abyste za dobu mimo práci využili kombinaci pracovní neschopnosti, osobních dnů, dnů dovolené, krátkodobé invalidity (STD) a neplacené rodinné dovolené. Je důležité prozkoumat konkrétní pokyny vašeho zaměstnavatele a vypočítat dostupné dny nemoci, osobní a dovolené, abyste získali představu o tom, kolik jste zaplatili dovolenou pravděpodobně budete mít „v bance“. Mějte na paměti, že s největší pravděpodobností budete některé z vašich nemocných nebo osobních dnů během těhotenství potřebovat na prenatální prohlídky.
Tato schůzka je také vhodná doba k tomu, abyste se zeptali, kolik nezaplaceného času vám společnost zabere, zatímco si budete držet práci na návrat. Nepředpokládejte, že jsou odpovědi uvrženy do kamene. Zásady společnosti se mohou měnit, proto se pravidelně kontrolujte, abyste potvrdili, že informace, které jste obdrželi na své první schůzce, jsou stále platné, i když jste připraveni vyrazit na dovolenou. Je velmi důležité mít přehled o problémech souvisejících s mateřskou dovolenou, aby nedošlo ke ztrátě výhod - nebo zaměstnání.
Zákon o rodinné zdravotní dovolené (FMLA)
V roce 1993 federální vláda schválila zákon o rodinné zdravotní dovolené, který nařizuje neplacenou dovolenou chráněnou zaměstnání po dobu až 12 týdnů v roce. FMLA se vztahuje pouze na zaměstnavatele s 50 a více zaměstnanci, s výjimkou vládních agentur a základních a středních škol, které jsou zahrnuty bez ohledu na počet zaměstnanců. Existují také požadavky, které musí zaměstnanec splnit, aby mohl být zahrnut do zákona FMLA. Abyste získali nárok, musíte také u zaměstnavatele pracovat minimálně 12 měsíců - ne nutně za sebou - a odpracovat za posledních 12 měsíců alespoň 1250 hodin. Konečně, váš zaměstnavatel musí mít více než 50 zaměstnanců, kteří pracují do vzdálenosti 75 mil od vašeho pracoviště, aby byli kryti zákonem FMLA.
Dovolenou, která spadá pod FMLA, lze čerpat při porodu a/nebo pouto s novorozencem, umístění adoptivního dítěte do vašeho domova nebo umístění pěstouna. Celkem 12 týdnů lze čerpat během 12 měsíců, ale je třeba je brát jako nepřetržitý blok dovolené. Některé státy prošly vlastními FMLA, které mají nižší prahové hodnoty pro pokrytí zaměstnavatelem. Budete muset prozkoumat svůj domovský stát, abyste zjistili, zda tomu tak je.
Pamatovat si
Mateřská dovolená vám pravděpodobně nabídne kombinaci placeného a neplaceného volna. Všechna dovolená nařízená FMLA je nezaplacená.
Jak vyjednat mateřskou dovolenou
Jakmile vám bude příjemné sdílet těhotenství nebo blížící se adopci u zaměstnavatele, měli byste zahájit proces vyjednávání o mateřské dovolené. Tím, že se ujmete vedení, se nejen dostanete do lepší vyjednávací pozice, ale také ukážete, že jste oddaný zaměstnanec, který chce pokrýt všechny základy. Buďte rozumní s tím, co očekáváte, ale zvažte možnost nabídnout pomoc s přechody. Pomůžete vycvičit dočasnou výměnu? Jste k dispozici pro konferenční hovory během dovolené? Jaké kroky můžete podniknout, abyste svému zaměstnavateli usnadnili přechod? Přemýšlejte o těchto situacích, než začnete vyjednávat.
Pokud si mateřskou dovolenou naplánujete dopředu, můžete zajistit, aby dávky, které pobíráte, byly maximální, na které máte nárok, a získat tak nejvíce času na to, abyste se vy a vaše rodina spojili.
Další způsoby, jak se připravit na dítě
Návrat do práce po mateřské dovolené
Výhody delší mateřské dovolené
Připravte své tělo na těhotenství
