Nemusíme vám připomínat, že to byly pro pracující rodiče těžké čtyři měsíce. Podle nedávného průzkumu z Udemy„90 procent pracujících matek má pocit, že jim péče o děti a domácí vzdělávání brání dělat svou práci, a 78 procent pracujících rodičů se obávají, že tento „nový normál“ bude mít dlouhodobý vliv na jejich kariéru a kvalitu život. To určitě byl případ Drisany Rios, která pracovala pro pojišťovací společnost v San Diegu až do minulého měsíce, kdy řekla, že byla vyhozena za to, že šla k HR kvůli diskriminaci svého šéfa vůči ní jako matka pracující z domova.
V červnu se Rios stala virální svým příspěvkem na Instagramu o tom, jak si její šéf často stěžoval na to, že její děti během online schůzek hlučí.
"Chtěl, abych vymyslel způsob, jak udržet děti v klidu," napsala. "Šel jsem do lidských zdrojů s důkazem toho, co se dělo [3] za poslední 3 měsíce, a o 7 dní později PO tom, co mě vyhodili !!!"
Prohlédněte si tento příspěvek na Instagramu
| Před 28 dny jsem měl konečně dost 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻, které mi šéf dával za to, že není v pořádku, když slyší moje děti v pozadí na hovory. | 😭😡😖💔. Chtěl, abych vymyslel způsob, jak udržet děti v klidu 😣. Šel jsem do lidských zdrojů s důkazem toho, co se dělo poslední 3 měsíce a 7 dní později PO tom 𝗜 𝗴𝗼𝘁 𝗳𝗶𝗿𝗲𝗱!!! 😭 Řekli mi, že bych měl být rád, že výsledek mé kariéry tam mohl být horší. Pláču, když píšu tohle... 😭 Bylo mi řečeno, že mám světlou budoucnost. Že jsem si ve své pozici vedl velmi dobře! 💔💔💔😭💔😭 .
Poslední 3 měsíce jsem pracoval nepřetržitě z domova a sledoval svá dvě batolata😭. Splnil jsem všechny termíny, o které mě požádali, i ty nereálné. Situace, kterou jsem poslední 3 měsíce snášel, je více než stresující😭. Jak může společnost, která říká, že rozumí plánu rodičů a bude jej obcházet, udělat svým jednáním pravý opak? 😭 Jsem zdrcen. Nalil jsem hodiny, slzy, potil se, odložil jsem dát dítěti svačinu, když ji chtělo, protože můj šéf potřeboval, abych něco udělal hned. A co jsem dostal na oplátku? 𝗙𝗜𝗥𝗘𝗗!!! 😭😭😭😭😭 😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭 .
Mohou si nechat 𝗵𝘂𝘀𝗵 peníze, které nabídli, aby to nevyvolali 🚫🛑✋! Žádná pracující matka by neměla být diskriminována, zvláště v těchto dobách, protože si nedokázala udržet moje 𝟭 𝘆𝗲𝗮𝗿 𝗼𝗹𝗱 𝗾𝘂𝗶𝗲𝘁 pro obchodní hovor 😡Pokud moje dítě nechce něco otočit za 5 minut svačina😡. Právě jsme v těžkých časech. Tato situace by byla dočasná. Žádný z mých klientů neměl problémy s mými dětmi v pozadí. 𝗜'𝗺 𝗴𝗼𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼 𝗳𝗶𝗴𝗵𝘁 𝗳𝗼𝗿 𝗲𝘃𝗲𝗿𝘆 𝗺𝗼𝗺 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝗵𝗮𝘀 𝗴𝗼𝗻𝗲 𝘁𝗵𝗿𝗼𝘂𝗴𝗵 𝘁𝗵𝗶𝘀! 𝗜𝘁'𝘀 𝗻𝗼𝘁 𝗼𝗸𝗮𝘆!!!💪. Není dobré mít pocit, že vás v této době váš šéf nutí vybírat si práci nad svými dětmi!!! 𝗜𝘁'𝘀 𝗡𝗢𝗧 𝗢𝗞𝗔𝗬!!! #spravedlnostPříspěvek sdílený uživatelem Ahoj, jsem 𝗗𝗿𝗶𝘀 | 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗖𝗮𝗹𝗶 𝗠𝗼𝗺 (@moderncalimom) na
Rios najal právníka Daphne Delvaux a podal žalobu na HUB International. Ve sporu společnost Delvaux vysvětlila společnosti SheKnows: 1) skutečnost, že si manažer ani jednou nestěžoval hluk dětí jejích mužských kolegů, což jasně ukazuje diskriminaci Rios jako matky. A 2) byla vyhozena poté, co odnesla své důkazy o lidských zdrojích, což podle Delvaux je důvodem pro tvrzení, že byla neoprávněně ukončena jako odplata za podání její stížnosti.
„I když nemůžeme komentovat probíhající soudní spory, HUB je hrdý na to, že úspěšně převedl 90% ze svých 12 000+ zaměstnanců na práce na dálku z domova po celou dobu pandemie COVID-19, “řekl mluvčí společnosti SheKnows.
Pokaždé, když čteme o Riovi, který bloguje jako ModernCaliMom, jsme znovu naplněni vztekem. Ale také se bojíme všech ostatních rodičů, kteří stěží drží hlavu nad vodou. Mnoho školních čtvrtí nabízí pouze částečné plány znovuotevření - to nejlepší, co mohou udělat, aby nás všechny udržely v pořádku nyní - můžeme očekávat, že uvidíme více příkladů toho, jak se manažeři uživí přerušeními od dětí Domov. Proto jsme požádali společnost Delvaux, aby nám poskytla několik tipů, co mohou rodiče (a bohužel většinou mluvíme o matkách) udělat, pokud se obávají zaujaté odplaty ze strany svých zaměstnavatelů.
1. Zjistěte, zda máte nárok na částečné volno nebo ubytování.
Zaměstnavatelé mají právo očekávat, že budete dělat práci, která vám byla svěřena, účastnit se schůzí a pracovat určitou dobu. Je hezké, když jsou v těchto věcech flexibilní, ale pokud tomu tak není, stále můžete mít možnosti.
Pod Zákon o reakci rodiny na první koronavirus prošlo letos na jaře, pracovníci ve společnostech s méně než 500 zaměstnanci se mohou kvalifikovat na dalších 10 týdnů rodinná dovolená se dvěma třetinami vyplácí, pokud se musí starat o dítě, protože je kvůli tomu zavřená škola nebo jesle COVID-19. Můžete to brát jako částečný čas, abyste rozvrhli týdny.
"Mnoho mých klientů dokázalo využít této nové dovolené a chránit svou práci, a já je k tomu vyzývám," řekl nám Delvaux.
Můžete také požádat o ubytování, aby se změnily časy nebo plány schůzek, pokud máte zdravotní postižení, jste těhotná nebo pumpujete.
Zaměstnavatel Rios má bohužel více než 500 zaměstnanců, takže to nikdy nebylo možné, ale ve skutečnosti dokončovala veškerou práci a účastnila se všech schůzek.
2. Rozpoznat a dokumentovat, když dochází k diskriminaci.
Pokud po vás váš manažer požaduje, co nedělá pro ostatní zaměstnance, nebo dělá pohrdavé poznámky pokud jde o vaše děti nebo váš „nedostatek závazku“ (běžný stereotyp matek), je načase, abyste si dělali poznámky.
"Svým klientům vždy říkám, aby si každý den poslali e -mail se souhrnem všeho, co se stane, aby bylo k dispozici časové razítko, protože když jsou tam ručně psané poznámky, často se budou ptát, kdy jsou napsány, “Delvaux řekl.
Pamatujte si, že pokud budete vypovězeni nebo rezignujete, ztratíte přístup ke svému pracovnímu e -mailu a jakémukoli softwaru pro skupinový chat, proto pošlete svou dokumentaci e -mailem na osobní účet.
3. Promluvte si s jinými ženami.
Delvaux vždy navrhuje promluvit si s jinými ženami ve společnosti, aby zjistila, zda se jedná o vzorec chování. "Jako skupina je mnohem jednodušší bojovat proti diskriminaci než jako jedna osoba," řekla.
4. Pokračujte ve své práci.
Jakmile podáte stížnost, váš nadřízený se může pokusit najít legitimní výmluvu, jak vás vypovědět, takže jim toto otevření nedávejte.
Prohlédněte si tento příspěvek na Instagramu
| Nikdo neskrývá bolest lépe než matka, která se snaží zůstat silná pro své děti. 🥺|. Není to pravda? Zadržet slzy všeho, čím jsem v posledních měsících prošel, je zdrcující, jak si jen dokážete představit! FPokud se mě zeptáte, kolikrát jsem za poslední měsíce plakal, ztratil jsem počet😭 Snažil jsem se to udržet pohromadě před dětmi, ale člověče, je to těžké🥺💔. Včera jsem se s rodinou podělil o to, co jsem udělal, abych uvolnil stres a úzkost, které jsem posledních pár měsíců snášel. Dnes se chci zaměřit na stigma a výhody pláče. Za prvé, 𝙄𝙏'𝙎 𝙊𝙆𝘼𝙔 𝙏𝙊 𝘾𝙍𝙔!! 😭😭😭😭😭. 𝗛𝗲𝗿𝗲 𝗮𝗿𝗲 𝗮 𝗳𝗲𝘄 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁𝘀 𝗼𝗳 𝗰𝗿𝘆𝗶𝗻𝗴: 1. Uvolňování slz vyplavuje toxiny 2. Pláč pomáhá vyrovnat se se stresem 3. Uvolňování slz pomáhá vašemu tělu zotavit se z fyziologické bolesti. Takže pamatujte, 𝙄𝙩'𝙨 𝙊𝙆 𝙩𝙤 𝙘𝙧𝙮. NECHTE ty slzy běžet mamičky! 🙏 Jste jen lidé ♥ ️ ♥ ️ ♥ ️ ♥ ️ Virtuální objetí🤗
Příspěvek sdílený uživatelem Ahoj, jsem 𝗗𝗿𝗶𝘀 | 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗖𝗮𝗹𝗶 𝗠𝗼𝗺 (@moderncalimom) na
5. Postavte se svému zaměstnavateli a napište to písemně.
Nebude to zábavná konverzace, ale musíte svému nadřízenému říct, že jejich jednání vnímáte jako diskriminační. Pokud tak učiníte osobně nebo na telefonu nebo videu, zrekapitulujte si konverzaci e -mailem.
„Jen řekněte:„ Hej, toto je e -mail na památku naší konverzace. To je to, co jsi řekl; to je to, co jsem řekl, “vysvětlil Delvaux.
Řekla, že tyto konverzace problém vyřeší jen zřídka, ale to jsou všechny záznamy, které budete chtít později.
6. Podejte stížnost na lidské zdroje.
"Když lidské zdroje vykonávají svou práci, obvykle v takové situaci vyšetřují," řekl Devaux. "Pak by často pokarhali nebo poradili manažerovi nebo oddělili mého klienta od manažera a přesunuli je do jiného týmu."
To může fungovat, zejména proto, že teď není vhodná doba na to, aby společnosti vypadaly, že ne starat se o pracující matky.
Je smutné, že, jak všichni víme, existuje několik oddělení lidských zdrojů, která dělají svou práci, a jiná, která cítí, že jejich loajalita je pouze vůči vrcholovému managementu, ne vůči celému týmu. (Viz také: Společnost Weinstein.) Přesto to musíte udělat a musíte si vést záznamy o tom, co se děje.
7. Najměte si právníka.
Můžete být v pokušení vyhledat si zákony online a jít rovnou do agentury, jako je federální komise pro rovné příležitosti v zaměstnání. Možná se vám střelí do nohy, řekl Delvaux.
"Mnoho žen se bude dívat na svá práva podle federálních zákonů, což je opravdu naprosté minimum, když v mnoha státech máte mnohem více práv, než si myslíte, že máte," vysvětlila. "A kromě státních práv máte ve skutečnosti městské vyhlášky."
Vaše nejlepší sázka na procházení této spletité sítě zákonů je místní zástupce, jehož úkolem je znát je všechny zpět a vpřed. Budou schopni rozpoznat, které zákony může váš zaměstnavatel porušovat, mohou se pohybovat v soudním systému a podávat věci správným způsobem, aby se váš případ posunul dál. Delvaux řekl, že někdy, když se lidé pokoušejí reprezentovat sami sebe, zmeškají termíny, nesprávně uvedou věci a skončí dlužením peněz svému bývalému zaměstnavateli, nikoli naopak.
"Téměř všichni právníci jako já dělají bezplatné konzultace," řekla. "A téměř všichni právníci jako já, kteří zastupují žalobce, pracují na podmíněném základě, což znamená, že klientům neúčtujeme poplatky." Nakonec dostáváme zaplaceno prostřednictvím společnosti. Nebojte se tedy zavolat právníka. “
8. Najděte si novou práci a pokračujte ve svém životě.
Může být vaše fantazie žalovat vaši společnost, získat zpět své staré zaměstnání nebo žít ze škod, které vyhrajete, ale to není reálné. Vyřešení těchto případů obvykle trvá rok a soudy jsou nyní ještě pomalejší koronavirus zpoždění.
"Svým klientům vždy říkám, aby pokračovali ve svém životě, našli si jinou práci a nechali mě dělat svou práci," řekl Delvaux.
Dobrou zprávou je, že pravděpodobně nejste hned na nějaké černé listině lidí, kteří žalují své šéfy. Pokud nejste jako Rios a nekřičíte na svůj případ ze střech internetu, potenciální zaměstnavatel by se musel hodně snažit zjistit, zda jste podali stížnost. A když vyřešíte svůj případ, bude váš právník obvykle vyžadovat, aby bývalý zaměstnavatel o tom mlčel.
Pokud jde o Riase, Delvaux doufá, že někteří zaměstnavatelé budou skutečně obdivovat, co udělala.
"Někdo, kdo se staví proti diskriminaci - když se z toho stane vaše pověst, není to vždy špatná věc," řekla. "Společnosti, které vědí, že jsou v souladu s tímto druhem statečnosti, ji budou skutečně přitahovat."
Uvízli jste letos v létě doma s dětmi? Tyto alternativy letního tábora vám možná umožní dokončit nějakou práci.
