Pro maminky, které měly během toho za úkol nepředstavitelné, existuje další špatná zpráva pandemický. To všechno se snaží řídit péči o děti, práci, virtuální školu (a v podstatě všechno ostatní) oficiálně dostal cenovku. Skynova, nedávno analyzoval údaje o měsíčním sčítání lidu a zkoumal více než 600 rodičů, aby zjistili, jak pandemie dopadla zasažené rodiny, a vypadá to, že překonání uplynulého roku stálo některé maminky desítky tisíc dolarů.
Skutečnost, že maminky nesly hlavní tíhu výzev, které pandemie přináší, není přesně zprávy. Ale způsob, jakým Skynova tato zjištění rozdělila, opravdu ukazuje, kolik to stojí ty, kteří to mají museli zkrátit své plány na plný úvazek, aby vyhověli věcem, jako jsou zavírání jeslí a virtuální škola. Podle jejich zjištění se odhaduje, že ženy, které musely odejít na částečný úvazek, aby mohly zvládnout problémy s péčí o děti vydělávají v průměru o 30 000 $ méně ročně než jejich vrstevníci, kteří pracují naplno čas.
Zdá se, že převážná část přerušení práce souvisejících s péčí o děti se týká převážně žen. Podle dotazovaných uvedlo 2,8 procenta respondentů, že si museli vzít týden volna v týdnu před vyplněním průzkumu kvůli narušení péče o děti. Z těchto 2,8 procenta byly 91,4 procenta ženy. Což, můj bože, není divu, proč jsou ženy údajně postiženy největšími ekonomickými dopady této pandemie.
Stojí za zmínku, že tyto údaje nezahrnují počet matky, které musely opustit pracovní sílu celkem. Skynova říká, že v důsledku problémů s péčí o děti způsobených pandemií se stalo nezaměstnanými dvakrát více žen než mužů.
Ale není Všechno špatná zpráva pro maminky. Podle S&P Global„Je pravděpodobné, že mnoho výhod, které byly zavedeny s cílem pomoci rodičům přizpůsobit se měnícím se potřebám péče o děti během pandemie, by mohlo přežít krizi COVID. „Respondenti průzkumu společností S&P 1200, lidé účastnící se průzkumu S&P Global/AARP, který proběhl v létě, a vedoucí pracovníci dotazovaní pro tento výzkum soustavně říkali, že více společností nyní nabízí vylepšené politiky vhodné pro rodinu a výhody. ”
Ze zkoumaných společností plánuje 50 procent nadále nabízet zaměstnancům záložní možnosti péče o děti a starší osoby a 44 procent plánuje nadále nabízet placené pracovní neschopnosti. Neuvěřitelných 59 procent uvádí, že flexibilní pracovní dobu učiní trvalou, ale pouze 38 procent plánuje umožnit zaměstnancům pokračovat v práci na dálku. Něco, na co se mnoho maminek spoléhalo v době pandemie, kdy se školy virtualizovaly. "Taková flexibilita hrála klíčovou roli v udržení řady žen na pracovní síle, protože je stále nosí." převážná část povinností péče o rodinu a značný rozdíl v odměňování žen a mužů napříč odvětvími přetrvává, “vysvětluje S&P.
A čísla jsou příznivější i pro zaměstnavatele. Podle průzkumu mají společnosti s „velkorysejšími“ rodinně orientovanými politikami nižší míru fluktuace zaměstnanců. "Statisticky významná korelace mezi společnostmi s nadprůměrnými výnosy v příslušných odvětvích a velkorysostí jejich politik péče o děti a rodinu je evidentní." Což se zdá být přímou korelací mezi skutečností, že když společnosti lépe chápou potřeby pečovatelů, které zaměstnávají, jejich konečný výsledek sklízí odměny.
Což nás nechává přemýšlet, jestli flexibilita skutečně pomohla ženám zůstat na trhu práce, proč tedy počet zaměstnavatelů plánuje ponechat tyto výjimky tak nízké? A jak přimět více zaměstnavatelů, aby přijali změny na pracovišti přátelské k rodičovství, které pomáhají udržet ženy na pracovní síle? Uděláme svou část, abychom posílili hlas žen, které jsou mluvit o svých bojích během pandemie, a můžeme jen doufat, že vedení naslouchá.
Naštěstí se blížíme ke konci zavírání škol, ale pokud se s něčím aktuálně potýkáte, můžete vyzkoušet jeden z těchto způsobů, jak zabavit děti.
