Pokud pracujete v kancelářském prostředí, které byste popsali jako „toxické“, je snadné předpokládat, že negativní vibrace vašeho pracoviště jsou výsledkem sil, které jako zaměstnanec nemůžete ovlivnit. Za mnoha okolností však naše činy- dokonce i ty, které přijmeme nechtěně- mohou přispět k a méně příjemná atmosféra a může udržovat vzorce chování, které brání pokroku a přátelským vztahům mezi kolegy. Jak ale poznáte, že přispíváte k toxickému pracovnímu prostředí? Pokud vám těchto 7 akcí připadá povědomých, může vám to dát odpověď.
1. Účastníte se klikové dynamiky a šíření fám
Samozřejmě není nic špatného na tom spřátelit se s malou skupinou spolupracovníků a rozhodnout se utrácet oběd a přestávky na kávu chatování s vašimi přáteli. Když se však dynamika stane zcela vylučující a vaše „klika“ se zapojí do pravidelných záchvatů začíná se šířit zvěsti a šíří se o ostatních kolegech, to je spolehlivý recept na toxickou práci životní prostředí. Už nejsme na střední škole, takže „průměrné děvče“ vynechte z kanceláře.
2. Všem vašim pracovním konverzacím dominuje negativita
Každý se potřebuje čas od času ventilovat z pracovních frustrací; i ti skutečně spokojení s kariérou mezi námi občas vyvolávají stížnosti. Pokud ale zjistíte, že nemůžete mluvit o práci, aniž byste se okamžitě a důsledně ponořili negativní komentář, je pravděpodobné, že nějakou tu nespokojenost nosíte do kanceláře vy.
3. Rozhodli jste se, že své pracovní otázky a obavy nebudete vyjadřovat vedení
V paradoxním sledu událostí zaměstnanci, kteří tráví značnou část svého mimopracovního času stěžování na práci často váhá sdělit své starosti lidem, kteří mohou změnu skutečně ovlivnit: jejich manažeři. Někteří manažeři určitě dělají to, co je v jejich silách, aby odradili otevřený diskurz se členy svého týmu (obvykle u společnosti) na újmu), ale pokud je váš manažer obvykle rozumný a otevřený návrhům, chopte se iniciativy a podělte se o své zpětná vazba.
4. Jdete do mimořádné délky, abyste se vyhnuli kontaktu se spolupracovníky tváří v tvář (nebo hlasu k hlasu)
Některé firemní kultury plně přijímají koncept nahrazování konverzací tváří v tvář online zprávami-a nenechte se zmýlit, jsme velkými fanoušky používání GChat a Slack pro pracovní diskuse. Pokud však vaše klima v kanceláři vyžaduje pravidelné osobní rozhovory se spolupracovníky, budete výrazně narušit rytmus pracoviště, pokud trváte na odpovídání výhradně prostřednictvím chatových zpráv, e -maily a texty.
5. Chybí vám termíny a dovolujete, aby se nezbytné úkoly staly stranou
Pozitivní pracovní prostředí do značné míry závisí na důvěře mezi kolegy. Zmeškání více termínů a časté shazování koulí u úkolů, které je třeba splnit, vás proto činí jako nespolehlivý člen týmu a přivádí se do obecné atmosféry nejistoty a nespokojenosti, která může následně přerůst v toxické energie.
6. Primárně vás živí konkurenční úsilí na úkor spolupráce
Konkurenceschopná jízda může být zdravým a živým způsobem, jak si udržet motivaci a zapojení do práce. Pokud vám ale vaše touha překonat své spolupracovníky ztěžuje práci, může to způsobit chaos na projektech spolupráce a demoralizovat celý váš tým.
7. Dorazíte do práce, aniž byste podnikli správné kroky k péči o sebe
Zatímco péče o sebe by měla být individualizovaným procesem jedinečným pro každého, implementace kroků, které jsou k tomu zapotřebí budete se cítit odpočatí, plní energie a připraveni na pracovní den, což pozitivně ovlivní vás i vaše okolí spolupracovníci. Pokud se objevíte v kanceláři hladoví a vyčerpaní, vaše produktivita bude nevyhnutelně trpět.
Tento článek se původně objevil na Fairygodboss. Jako největší kariérní komunita pro ženy poskytuje Fairygodboss milionům žen kariérní kontakty, komunitní rady a těžko dostupné informace o tom, jak se společnosti chovají k ženám.
