Placená rodičovská dovolená je skutečně dvoustranným problémem; nemusíte být liberálem ani feministkou ani ničím jiným, abyste se dostali za zaplaceno mateřská a otcovská dovolená. Tak jako Guvernér Tennessee Bill Lee oznámil v novém výkonném nařízení tento týden: „Není to stranické rozhodnutí. Je to investice do rozhodnutí lidí, “uvádí Tennesseean. TN se napínavě chystá poskytnout své státní zaměstnanci s 90denní placenou dovolenou jak pro nové rodiče, tak pro ty, kteří potřebují pečovat o starší nebo nemocnou rodinu členové-průkopníci v pozoruhodně progresivní a rozsáhlé politice, zvláště pro takového konzervativce Stát.
Jen pro stručnou rekapitulaci: Většina společností v Americe dává novopečeným matkám a otcům až 12 týdnů neplacená dovolená (přestože 70% žen uvádí, že si v průměru berou jen 10 týdnů dovolené) pod Zákon o rodinné zdravotní dovolené. FMLA se však vztahuje pouze na firmy s více než 50 zaměstnanci. Šokující je, že Amerika je jediná země na světě to nevyžaduje povinné placené volno. Podle 2018 Mercerův průzkum„40% zaměstnavatelů nyní nabízí nějakou formu placené mateřské dovolené, oproti 25% v roce 2015. Přesto, protože je třeba ještě hodně práce na mateřské dovolené, je toho ještě více, pokud jde o otcovská dovolená. Pouze 9% pracovišť ve Spojených státech nabízejí placenou otcovskou dovolenou a 76% otců je zpět do práce do týdne.
Prohlédněte si tento příspěvek na Instagramu
Pokrok!.. #parentalleave #těhotná #dítě #porod #dula #ittakesavillage #rodina #postpartum #4.trimester #birthdoula #postpartumdoula #empoweringwomen #Mom #dad
Příspěvek sdílený uživatelem Zázvorový květ dula (@gingerblossomdoula) na
Dobrou zprávou je, že se věci určitě mění správným směrem. Kromě státních iniciativ, jako je Tennessee, společnosti jako Netflix, Microsoft a Facebook dát velkorysé placené volno i když to ze zákona nemají. A od října 2020 začnou vládní zaměstnanci dostávat placenou rodičovskou dovolenou v rámci federálního úřadu Zaměstnanecký zákon o placeném volnu: Více než dva miliony vládních zaměstnanců získají až 12 týdnů se svým novorozený. (Dříve museli využívat vývodový hřídel/„dovolenou“ nebo neplacené volno.)
Stojí za zmínku, že „noví rodiče“ zahrnují ty, kteří měli dítě narozením, adopcí, nebo pěstounské. Existuje však malý háček, aby se kvalifikoval: „Státní zaměstnanci musí zavést rok zaměstnání a také musí návrat do práce po dobu minimálně 12 týdnů (nebo stejnou dobu, jakou vzali během dovolené) po návratu z dovolené, “ Děsivá maminka zprávy.
Prohlédněte si tento příspěvek na Instagramu
#parentalleave#flexibilní práce#mateřská listina#otcovská listina#pracovní maminky#rovnováha pracovního života#naopak
Příspěvek sdílený uživatelem Versher (@versherllc) na
Takže ano, nedávné zprávy o TN jsou určitě nadějné - ale stále je před námi spousta práce. Státní zaměstnanci stranou, každý by měla být nabídnuta placená rodinná dovolená. Rodiče si zaslouží čas strávený se svým novorozencem nebo nově adoptovaným dítětem - nebo, co se týče toho, s jejich nemocným nebo stárnoucím příbuzným - bez přidaného tlaku pocitů zběsilosti ohledně financí.
Verze tohoto příběhu byla původně publikována v prosinci 2019.
